校企上市公司

㈠ 校企合作對企業有什麼好處

第一、實用。校企合作會讓我們招聘到企業最需要的人才，因為我們知道企業需要什麼樣的人才，學校會根據企業的需要採取相應的教學模式進行培養企業所需要的人才，給我們培養企業緊缺人才和儲備優秀的後備資源。

第二、經濟。校企合作培養的學生，會大大縮短學生與企業之間的磨合期，在學校期間就能了解到我們的企業文化和工作環境，這將極大降低企業對員工的培訓成本。

第三，穩定。在學生培訓階段，校企合作可以增強學生對企業文化的認同，有效地降低員工的流動性。對學生而言，解決了他們的後顧之憂，使學生能夠集中精力、專心致志地學習鑽研廚藝，及時走上工作崗位並拿到較高的報酬。

(1)校企上市公司擴展閱讀：

校企合作符合企業培養人才的內在需求，有利於企業實施人才戰略。企業獲得了實惠與利益，提高了參與教育培養人才的積極性。

主要表現在：學校讓合作企業優先挑選、錄用實習中表現出色的學生，使企業降低了招工、用人方面的成本和風險；使企業感受到接受學生頂崗實習不僅不是負擔，而且成為有效的勞動生產力，降低了勞動力成本。

校企合作內容包括學校協助企業將人力資源開發計劃與學校的教學大綱對接，也鼓勵企業將員工培訓委託學校進行，使企業人力資源開發和學校教學環節緊密結合，降低了企業的人力資源開發與職業培訓成本；學生在企業學習專業技術，企業的技術人才通過帶教實現教學相長。

加強了自我提高能力；通過校企合作項目，將企業文化與理念傳輸給教師和學生，擴大了企業品牌與無形資產的影響，造就了企業的潛在合作夥伴和客戶群體。

㈡ 校企結合誰的利益大些

校企合作實現「無縫」對接

合作12年，一所名不見經傳的職業學校，由原來的6個專業24個教學班，發展到現在的28個專業90個教學班，在校生規模達到五千餘人。一家不知名的小廠，也由當初員工不過千人、產值不足億元的規模，發展到現在的員工1萬餘人、總產值達32.52億元的上市公司。這是記者日前在山東省淄博市采訪時，聽到的一個校企合作辦學的「傳奇」。

這所學校就是山東省淄博市淄川第二職業中專學校，這家公司就是同樣地處淄博市的魯泰紡織有限公司。

淄川第二職業中專是1987年由普通中學改辦的，起初，由於沿襲普通高中的辦學模式，實習設備也遠落後於企業的要求，才幾年時間，學校就陷入了「招生難，就業難」的辦學困境。而此時，毗鄰學校的魯泰紡織股份有限公司，盡管擁有國際一流先進設備，卻困於沒有一線高素質員工，規模、效益也受到制約。

一方需求就業安置，一方急需專門人才。幾經商談，1992年5月6日，學校與公司達成合作協議：「校企雙方共同培養既能頂崗進行熟練操作又能愛崗敬業的技術工人，學生一畢業就能迅速適應企業的崗位需求；培養的人才不但品行好、身體好，而且動手能力強。」圍繞協議目標，雙方從此走上了校企合作、共同發展的道路。

合作辦學後，每個新學年之前，學校都要按照公司用人計劃與標准，與公司一起商定招生專業和數量，一起考核錄取新生，實行招生與招工相結合。學校還與公司一起制定了學生三年實訓方案，訓練的時間、內容和要領具體翔實。學生前兩年在校進行教學實習，第三學年到公司直接頂崗，學生都要逐崗輪換。為了保證到魯泰公司的畢業生100%合格，學校、公司和學生達成這樣一條協議：對有不及格科目或者處分未撤銷的學生，學校一概不予推薦，公司也一概不予接收。

多年來，學校與公司共同制定和編寫了一些專業的教學計劃、教學大綱和教材，公司很認可，學生也容易接受。學校與公司還分工承擔了教學任務。文化課和專業理論課教學主要由學校負責，校內外學生實習訓練主要由公司負責。學校與公司定期召集雙方的人員，一起研究教學、實習工作，協調和解決有關問題。

淄川二職專還在與魯泰公司的合作辦學中，創造性地將魯泰公司文化融會貫通到校園，形成了獨具特色的魯泰校園文化。學生教室，公司文化上牆；實訓車間，學生統一著魯泰實習裝訓練；實習管理制度與魯泰公司接軌；文體活動，師生與公司員工同場競技。學生作為魯泰公司的「准員工」，在淄川二職專感受的是濃厚的魯泰文化熏陶，接受的是具有魯泰特色的文化教育。

合作辦學以來，公司已接收二職專畢業生五千餘人，佔到公司現有職工人數的一半。據魯泰公司辦公室吳主任介紹，公司一年一度舉辦的技能比武，一、二等獎連續九年被淄川二職專的畢業生囊括，他們已經成為公司不可替代的生力軍。

㈢ 川科互聯網+學院的校企合作，具體和哪些企業有合作呢

川科互聯網+學院和很多大型企業有合作，其中互聯網+學院和中德、人工智慧學院的校企合作最具有特色。比如互聯網+學院是和上市公司世紀鼎利（股票代碼：300050）合作，引進阿里巴巴、中國電信、京東、小米、今日頭條等知名公司資源。 中德學院主要採用德國「雙元制」職教模式，引進德國駐外商會（AHK）、德國伊斯尼應用技術大學、普福爾茨海姆應用技術大學、英國哈德斯菲爾德大學、加拿大喬治亞學院、德國考格諾斯（COGNOS）教育集團等優質資源。而人工智慧學院是聯合上市企業世紀鼎利與四川省外國專家人才重點支持項目、省博士後創新實踐基地建設項目、省實訓應用基礎研究計劃項目學院，重點培養AI智能、製造技術人才的二級學院。

㈣ 中油溢家集團

中油溢家能源科技集團有限公司是一家以石油能源產業為主體、金融及教育為羽翼的一體兩翼共諧發展的高科技民營集團企業。公司自2011年創立以來，始終堅持以「探索能源產業發展新路，承擔社會責任，實現可持續性發展」為企業使命，依託內蒙古、陝甘寧和哈薩克等國內國際豐富的礦產資源，大膽與國有石油企業聯合勘查開採油氣資源項目，已形成了地質勘探、地質研究、鑽井工程設計以及日常採油管理等完整的石油開發產業鏈。旗下已有十餘家石油開發類分子公司，總注冊資本6.82億元。公司已探索出一條符合我國國情的能源產業發展新路，實現了企業快速發展。
中油溢家集團堅守「能源為基礎、金融為保障、教育為靈魂」的經營理念。公司在內蒙古境內已擁有680平方公里油氣資源，洽談資源面積約3000平方公里以上，預計2020年公司總投資約500億人民幣，可開發多個年產值百萬噸以上的高產油區，經濟收益達數千億人民幣，為公司奠定了堅實的產業基礎。公司在國家政策、經濟形勢以及公司基礎實體發展的有利時機，相繼成立了資產管理公司、股權投資基金公司、上股交掛牌上市公司、互聯網金融公司等金融機構，運用金融服務功能，建立實體產業與金融相結合的共同體，助推和保障產業實體的快速發展。公司推從「人才是第一生產力」的理念，積極創建引智工程，先後成立了幸福溢家學院部、國際青年人才聯合部、青年創新創業聯合部、溢家教育基金服務部等，創建國際留學生石油能源實習基地，長期支持校企聯盟大學生實習工作，為有志青年創新創業打下基礎，同時為公司發展儲備國際化的綜合性管理人才，為公司的輝煌注入持久的動力。公司以苦練「內功」構築了具有自身特色的現代化企業的公司文化，建立了「溢家模式」、「溢家標准」、「溢家文化」三大文化管理體系，以創新型的國際化管理，為公司跨出國門走上「一帶一路」，以及公司持續穩步地發展夯實了發展的根基。
中油溢家集團以「合作投資、共和經營」的開放理念，創建了能源開發聯盟經濟共同體。與中石油、中石化等大國企公司合作籌建了能源聯合開發公司，將在加拿大、中東、非洲、印尼等地形成全球能源開發；2015年在蒙古國成立了蒙古國溢家集團能源開發有限公司，洽談油區面積達到一萬多平方公里；在北京、上海、重慶、深圳、成都、寧波、嘉興、珠海、紹興、中山、內蒙古等全國各地聯合企業精英，成立了多家區域聯盟公司，已經形成了長三角、珠三角、京津冀和西

㈤ 高校和年薪百萬的上市公司有啥關系

一份500名上市公司高管的教育程度調查中，84%的高管擁有高學歷，48%出身於985名校。哪所高校的上市公司老總的年薪最高？名校光環又與百萬年薪有多大的關系？

高考已經結束，不知各位考生考得如何？

該如何選擇學校？該如何報專業？成了許多學生和家長共同的選擇題。

在此，《國際金融報》記者做了一份A股董事長年薪及其教育層次情況的調查統計，或許能為那些急於研究上哪所高校的同學們提供一下參考。

數據以同花順、萬得等軟體所提供的500位年薪百萬以上的A股上市公司董事長為基準。

其中，這里所說的A股上市公司董事長薪酬是以2016年12月31日公告報告期內的年薪為准。同時，董事長皆為2016年報告期內在任高管，離任不作統計。

▼ A股上市公司董事長薪酬排行榜Top10

註：此圖有效數據為347位，剔除了海外生源及未顯示具體高校生源

清華北大的高管數量能排在全國前列，絲毫不令人驚訝。

北大的光華管理學院可以稱得上是經管領域內的金字招牌，院訓就以「培養商界領袖」為口號。光華不僅擁有國內一流的生源及師資力量，還與奧迪、華興等眾多頂級企業有校企合作關系，有近44%的學生畢業後都會選擇從事金融行業。（數據來源於北大光華管理學院官方網站）

清華經管有兩大鎮山之寶。除了亞洲最好的商學院之一的經管學院，還有眾多經濟牛人坐鎮的五道口金融學院，比如中國證券監督管理委員會首任主席劉鴻儒、中國人民銀行行長周小川等，都在此院擔任要職。

五道口學院前身為中國人民銀行研究生部，被稱為中國頂級投資人的搖籃。業內人士甚至調侃，「五道口人」幾乎管理著中國一半的基金資產。其最大優勢是院內導師多為是奮斗在金融一線工作者，實踐經驗非常豐富，學生除了能學到專業知識，還可以收獲豐富的業內人脈。

MBA讀的是圈子

在291個有效數據當中，共有26位年薪百萬以上的高管選擇就讀MBA商學院。其中，就有6位集中於長江商學院，占據全部比重的23%。

長江商學由李嘉誠於2002年創辦，有來自社會各行精英階層的知名校友，包括柳傳志、馮倫、董明珠等。據其官網數據顯示，長江商學院EMBA的生源超過90%來自企業最高決策層，由長江商學院學員、校友掌控的企業品牌占整個中國企業500強的20%。

去年，樂視控股旗下樂視汽車能夠獲得6億美金的投資，就離不開賈躍亭在長江商學院的多位同學，包括恆興集團、海瀾集團、成信集團等。因此，對於許多高管來說，就讀MBA，更多的是獲取行業領域內的信息和人脈。

㈥ 合肥工業大學有屬於自己的校企嗎有的話是哪些呢

公司擁有全資、控股、參股等各類企業31家：
合肥工業大學建築設計研究院（西門口高樓就是，算比較牛逼的）
合肥工大高科信息技術有限責任公司（工大參股，准備上市）
安徽巨一自動化裝備有限公司
合肥共達印刷廠
合肥工大共達工程檢測試驗有限公司
合肥工業大學錦怡園賓館
合肥共達工程建設有限責任公司
合肥工大復合材料高新技術開發有限公司
合肥工業大學出版社有限責任公司
合肥工業大學岩土工程勘察設計研究院
合肥工大建設監理有限責任公司
合肥工大科技園發展有限公司
合肥漢思信息技術有限責任公司
合肥金陶科技有限責任公司
合肥工大方圓信息技術有限公司
合肥工大德力普新技術發展有限公司
合肥工大天神新技術有限公司
合肥工大先行微電子技術有限公司
合肥齊美檢測設備有限公司
合肥工大鋼結構工程有限公司
合肥工大工達機電有限責任公司
合肥邦立電子股份有限公司

還有合肥工業大學化學試劑廠，算是校辦工廠吧。

㈦ 負債超三千億，中國最大校企申請破產重整，方正為何會沒錢還債

負債超三千億，中國最大校企申請破產重整，方正為何會沒錢還債？方正集團是一個上市公司，也是一個著名的企業，能夠走到這一步，原因有幾個，下面內容大家參考：

三、企業攤子越來越多，卻沒有有效管理機制：

方正集團這些年的攤子越來越，但是有效管理方面，應該做得很不到位，所以他們才會遇到現在的情況。一個大企業，沒有有效率的管理機制，自然會沒有發展潛力，自然沒錢還債。

㈧ 曾被稱為「最牛校企」的方正集團，巔峰時期的他們到底有多牛

方正集團是在北京大學在1987年的時候創辦的一家公司，它涉及的領域非常的廣，有IT和醫療等諸多為學生服務的機構。在2007年的時候，方正公司的總收入達到了400個億，在當時已經是一個不小的數字，所以說在07年的時候，方正集團就已經獨占鰲頭。在2010年的時候，方正集團憑借著自己的實力，在中國校辦企業中占總額60%，位列第一。

方正集團是一家校辦國企，而且公司創建時間較為久遠，人才也非常的多，因為畢竟是在北大創建的公司，所以說吸納了許多的北大才子。在它巔峰時期是非常輝煌的，在許多的校辦企業中，他獨占鰲頭，而且市場份額一年比一年多，呈現逐年遞增的現象，但是在今年卻以欠債3300個億宣告破產。現如今國家已經派出專業的人員對這件事情開始進行調查，相信結果很快就會公之於眾。