A. 某公司(上市公司)因種種原因要強行解除員工的勞動合同關系，解除了勞動合同關系後又與可能是控股孑公司
如果原單位是依據勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定單方面解除勞動合同的，原單位應當按照你在該公司的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果單位是單方面違法解除勞動合同，那麼勞動者可以要求單位繼續履行原合同，不要求單位繼續履行原合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
B. 如果爆料上市公司虐待員工公司會受影響嗎
當前，企業理念已成為知名企業最深入人心的概念，通常企業通過口號鼓勵全體員工樹立企業良好形象。如海爾集團「日事日畢、日清日高」和「有缺陷的產品就是廢品」。實踐證明，培育和弘揚企業精神，是塑造企業良好形象的一種很有效的形式，對企業的發展能起到不可低估的作用。
企業環境代表著企業領導和企業職工的文化素質，標志著現代企業經營管理水平，影響著企業的社會形象。
第一，企業環境是企業文化最基本的反映。要有一個適合職工勞動和生活的保障設施，使職工能夠合理地、安全地、文明地進行勞動和生活。
第二，建設優美的企業環境，營造富有情意的工作氛圍是塑造企業形象的重要組成部分。努力創造優美高雅的企業文化環境，寓管理於企業文化建設之中，陶冶職工情操，提高企業的社會知名度，為企業增光添彩。
產品形象是企業形象的綜合體現和縮影。在現代企業生存發展的出路，往往取決於企業的產品所帶來的社會效益的好壞。
企業領導在企業中的主導作用和自身示範能力是領導形象的具體體現，也是塑造良好企業形象的關鍵。
職工的整體形象是企業內在素質的具體表現，堅持「以人為本」的原則，樹立尊重知識、尊重人才的觀念；創造一種有利於各類人才脫穎而出的環境和平等、團結、和諧、互助的人際關系，從而增強企業的凝聚力、向心力，以職工良好的精神風貌，贏得企業良好的社會形象和聲譽。
C. 上市公司的子公司稅務局處罰的相關問題
這個情況一般會在上市公司合並財務報表的附註中披露，不過金額很小一般不會有人注意的。另外，公司已經上市了稅務處罰沒有什麼大的影響畢竟不是影響經營業績和弄虛作假的大事。如果是擬上市的公司可能就比較麻煩。
D. 公司因一名員工失誤要處罰整個團隊的處罰通告怎麼寫
通知（居中，大字體，加粗）
由於xxx員工導致xxx項工作造成公司xx損失，由於xxx（上司）監管不利，為防止事件再次發生，現對xxx及其團隊進行如下處罰：
xxxxxxxxxxxxx（）處罰內容
公章、老大簽字，日期（居右）
E. 因員工在工作中疏忽而給公司帶來損失公司有無權力對員工進行經濟處罰，對處罰金額國家有沒相關規定
如果是員工的原因，當然有權利作出處罰，處罰金額是由公司自身掌握的，如果處罰金額太離譜，我想員工可以提出抗辯吧
F. 法律規定,員工因個人失誤造成損失,處罰最多是多少
根據工資支付暫行規定第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。賠償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過當月工資的20％，且扣除後剩餘部分不得低於當地最低工資標准。
如你的過失屬重大過失，你應承擔相應的賠償責任.
勞動合同約定的其他賠償費用」的規定，賦予了公司可以要求你賠償因工作失誤造成經濟損失的權力，一旦這種權力被實施，即使公司按照《工資支付暫行規定》第十六條「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付」的規定，分期逐月扣發你20％的工資，那麼對你來說仍然是沉重的負擔。公司拖欠你三個月工資的做法違法，你可以通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益。但是，假如因你工作失誤造成的經濟損失成立，且大於拖欠你的三個月工資，公司極有可能提起反訴，請求裁決你賠償經濟損失，那麼，你提起的勞動仲裁就得不償失了。當然，如果所謂的經濟損失小於拖欠你的三個月工資，你以公司拖欠你工資為由請求仲裁委裁決：1、支付拖欠的三個月工資及25％經濟補償金；2、解除與公司的勞動關系，支付解除勞動合同經濟補償金（每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年按一年計算）的做法，還是可取的。
G. 用人單位因員工工作被投訴罰款500元次，違規勞動合同法嗎
單位罰款是違法的。2008.1.15起國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此用人單位不得對勞動者採取罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰手段，否則就是違法的。
H. 公司已經對員工進行了處罰,再次因此事開除員工合理么
這就要看這個員工犯的錯誤是什麼樣的錯誤？如果犯的錯損害了公司利益或者危害了社會正常自然雌性。那麼這個公司就有錢對他的員工進行處理，而且處理幾次並不存在問題。處罰是一種處理的方式，那麼他在經過這些以後再次進行開除員工處理或者說處罰也是在她的職責和他的責任范圍之內。所以這件事情並不存在合理，不合理了，因為畢竟這個員工首先犯了錯誤觸犯了公司的。法律法規自然的。公司進她走進行怎麼樣的處理？那就是東西的處理方式吧。只能說按正常講，還是合理的。
I. 近3年內受到行政處罰公司上市如何處理
若行政處罰不構成重大違法違規，經過合理解釋，不會構成上市的實質性障礙；如果構成重大違法違規，只能等待，直至報告期內不再存在重大違法違規。
根據《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十八條 發行人不得有下列情形：
（一）最近36個月內未經法定機關核准，擅自公開或者變相公開發行過證券；或者有關違法行為雖然發生在36個月前，但目前仍處於持續狀態；
（二）最近36個月內違反工商、稅收、土地、環保、海關以及其他法律、行政法規，受到行政處罰，且情節嚴重；
（三）最近36個月內曾向中國證監會提出發行申請，但報送的發行申請文件有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏；或者不符合發行條件以欺騙手段騙取發行核准；或者以不正當手段干擾中國證監會及其發行審核委員會審核工作；或者偽造、變造發行人或其董事、監事、高級管理人員的簽字、蓋章；
（四）本次報送的發行申請文件有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏；
（五）涉嫌犯罪被司法機關立案偵查，尚未有明確結論意見；
（六）嚴重損害投資者合法權益和社會公共利益的其他情形。
(9)上市公司因員工問題造處罰擴展閱讀：
《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十六條 發行人的董事、監事和高級管理人員符合法律、行政法規和規章規定的任職資格，且不得有下列情形：
（一）被中國證監會採取證券市場禁入措施尚在禁入期的；
（二）最近36個月內受到中國證監會行政處罰，或者最近12 個月內受到證券交易所公開譴責；
（三）因涉嫌犯罪被司法機關立案偵查或者涉嫌違法違規被中國證監會立案調查，尚未有明確結論意見。
第十七條 發行人的內部控制制度健全且被有效執行，能夠合理保證財務報告的可靠性、生產經營的合法性、營運的效率與效果。