股東拿期權

Ⅰ 股份與股權 期權有何區別各是什麼意思啊

你好，股份，股權和期權的區別：
一、概念不同
【1】股權
是指有限責任公司或者股份有限公司的股東，通過履行出資義務而對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利;
【2】期權
期權獲得的權利是合約買方通過支付一定的權利金購得期權合約，從而享有決定是否按照約定履行合約的權利。
【3】股份是指你的股票數量，一旦你擁有一個公司的股票，你就是這個公司的股東了，就可以行使股東的權利。一般1股擁有1票的股權，即股份代表的權利，如分紅、投票決議，參與公司重大決策的表決等。
二、限制不同
【1】股權
股權是通過出資購買股票獲得，直接獲得相應的股東權利;
【2】期權
期權想要或得股權，需要先購買標的物涉及股票的期權，在行使權力獲得相應股份後才獲得股東權利。
三、權利不同
股權即股東的權利，股權享有的是對公司的人身和財產權益的一種綜合性權利，期權的買方享有的是是否按照合約約定價格行權交割的權利。
四、退出機制不同
股權，推出機制分為是否贖回、是否保留;期權為對沖、行使權利和放棄行使權利。
五、特點不同
【1】股權
股權同時具有非財產性和財產性，可分割性、可轉讓性。
【2】期權
損益具有不對稱性、非線性。期權的買方的虧損有限(權利金)而收益無限，期權的賣方相反，收益有限(權利金)而虧損無止境。
另外，期權合約的標的物可以為股票，但是不僅僅局限於股票，其標的物還能為股票指數、貨幣、債券等，按交易時間限制分歐式期權和美式期權，在投資組合分散風險過程中也要稍加留意。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。

Ⅱ 大股東授予員工期權，虛擬股，股權激勵協議該怎麼簽訂

按照（沈雲赫）實操股權激勵可知：
1、如果是期權就是期權方案，如果是虛擬股就是虛擬股方案。（怎麼設計）
2、在方案之後繼續簽訂，協議書。（雙方協議）
3、聲明書（員工的）
4、保密及競業限制協議（管理層簽兩個，員工只要簽保密合同）
5、股東會決議書（員工要知道）
6、人事任命書（有任命需要在員工中宣讀）
以上就是大致文件，主要看模式設計，

Ⅲ 期權和股權有什麼區別啊

對象、行使方式、利益體現三個方面有所不同

1、對象不一樣

股權：指股東基於其股東資格而享有的，並參與公司經營管理的權利。

期權：指公司授予公司高管、核心員工等購買。

2、行使方式不一樣

股權：協議約定的是股權，則享有股東應有的各項權益。

期權：是一種權利，在未來的一定時間內，以某個價格（行使價） 購入的權利。也可以不購買。

3、利益體現不一樣

股權：當下擁有公司的各種權利和權益。

期權：未來可以購入相應的股權後，才能獲得權益。

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期權與期貨的區別

（一）買賣雙方的權利義務

期貨交易中，買賣雙方具有合約規定的對等的權利和義務。期權交易中，買方有以合約規定的價格是否買入或賣出期貨合約的權利，而賣方則有被動履約的義務。一旦買方提出執行，賣方則必須以履約的方式了結其期權部位。

（二）買賣雙方的盈虧結構

期貨交易中，隨著期貨價格的變化，買賣雙方都面臨著無限的盈與虧。期權交易中，買方潛在盈利是不確定的，但虧損卻是有限的，最大風險是確定的;相反，賣方的收益是有限的，潛在的虧損卻是不確定的。

（三）保證金與權利金

期貨交易中，買賣雙方均要交納交易保證金，但買賣雙方都不必向對方支付費用。期權交易中，買方支付權利金，但不交納保證金。賣方收到權利金，但要交納保證金。

參考資料來源：網路—股權

參考資料來源：網路—期權

Ⅳ 持有公司股份5%以上的股東可以享有期權嗎

你看得樣本其實是公司股東內部協商的結果，我國法律沒有這個規定。
你們可以自由協商

Ⅳ 原始股與期權有什麼區別創業者一般拿到的是期權還是原始股

「原始股」不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。

「期權」是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。

(1)創業者應該直接拿已經發放的股權還是拿到在未來可能拿到股權的權利?(2)創業者應該拿到的是上市前的股權還是上市後的股權?

說到這里，我們又涉及一個概念「創業者」，什麼叫創業者，我理解應該是創業的核心人員和其他重要員工。

創業的核心人員，是公司的靈魂，至少是公司最開始的靈魂，未來根據公司的不斷發展有可能被替換掉，像喬布斯。但是，至少因為他們是一個階段的靈魂，所以毋庸置疑，應該拿到股權，而且應該在上市前就拿到。

至於其他重要員工，這就取決於核心人員對他們的判斷了，給他們股權還是期權，主要目的在於看對他們的激勵效果。我在實踐中看到兩種情況都有，對於非常非常重要的員工，給他們期權，很難使他們有很好的歸屬感和忠誠度，所以，不少公司都會考慮給他們股權。

對於相對重要的員工，一般喜歡給他們期權，讓他們了解到，是否能真正稱為公司的股東，還要看他的努力、他的業績。

一般在相對於傳統行業更注重人才的高科技企業，一般在上市前就全面展開了員工持股計劃，而很多傳統行業的企業，只是會在上市前給少部分人股權，而在上市後才會大規模開展員工持股計劃，給員工期權。順便提一下，上市後開展的員工持股計劃，一般不會直接給股權，而會給期權，或者其他股權激勵形式，例如限制性股票、股票增值權等等。

Ⅵ 股東受股票期權等激勵計劃的推動，只有股東獲益，股票期權才能使他們獲得巨大收益 對嗎

不一定，股票期權的激勵計劃會給職業經理人做假賬，偽造業績來獲得利益的機會，但目前看，股票期權是最流行的管理層激勵方式。
看看2001年美國安然公司的破產，就是因為職業經理人為了給手中的期權行權而偽造業績欺騙廣大股民，當然這樣的做法需要受到法律的懲處。

Ⅶ 股權和期權的區別和聯系

股權和期權沒有‍聯系。股權和期權的區別：股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。期權又稱為選擇權，是一種衍生性金融工具。
期權又稱為選擇權，是一種衍生性金融工具。指在未來一定時期可以買賣的權利，是買方向賣方支付一定數量的金額（指權利金）後擁有的在未來一段時間內（指美式期權）或未來某一特定日期（指歐式期權）以事先規定好的價格（指履約價格）向賣方購買或出售一定數量的特定標的物的權利，但不負有必須買進或賣出的義務。

Ⅷ 股權和期權有什麼區別

股權與期權的區別：

1、股權，比較容易理解，擁有公司的股份及相應權益。

2、期權，是指在未來一定時間內，允許以指定價格（通常是基於當前公司估值的價格）購買公司的股權。

3、首先，期權只有在購買後，才會成為股權。

（1）其次，如果公司最新估值的每股權益，低於期權行使價格，那麼期權可能就形同廢紙。（當年網易跌的很慘的時候，很多網易老員工放棄了今天算起來價值連城的「廢紙」）

（2）之前有朋友來問我，說授權協議里寫著我拿到了多少錢的期權，是不是值這么多錢，其實這個錢是行權價，是你需要花多少錢來將期權變成股權，而期權的價值來自於未來的升值，份額越多，行權價越低越有價值。

4、國內的相關法規和公司組織架構，目前不支持期權。

期權的核心思想是，員工享有的是公司價值提升的收益，那麼，在授予前的公司價值，與該員工無關，也保障了投資人和原股東的權益，所以美國互聯網公司很喜歡用期權來激勵員工。

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主要分類

一般來說，有限責任公司股東享有的權利，主要有以下兩種：

1、自益權

即股東基於自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利，公司解散時分配財產的權利以及不同意其他股東轉讓出資額時的優先受讓權。這是股東為了自己的利益而行使的權利。

2、共益權

即股東基於自己的出資而享有的參與公司經營管理的權利，如表決權、監察權、請求召開股東會的權利、查閱會計表冊權等等。這是股東為了公司利益，同時兼為自己利益行使的權利。

具體來說，有限責任公司的股東享有下列內容的權利：

1、參與制定和修改公司章程；

2、參加股東會議並按照出資比例行使表決權；

3、選舉和被選舉為董事、監事；

4、查閱股東會議記錄和公司財務會計報告；

5、依照《公司法》及公司章程的規定轉讓出資；

6、優先購買其他股東轉讓的出資；

7、優先認購公司新增資本；

8、監督公司生產經營活動；

9、按照出資比例分配紅利；

10、 依法分配公司破產、解散和清算後的剩餘資產；

11、 公司章程規定的其他權利。