山東如意集團照片

⑴ 山東如意科技集團有限公司上市了嗎

上市了

山東如意科技集團有限公司其前身為始建於1972年的山東濟寧毛紡織廠，擁有20個全資和控內股子公司。容現已成為全球知名的創新型技術紡織企業，擁有數百項專利技術和創新成果。集團收入實現過百億元，資產總額73億元、職工三萬人，擁有中國國內A股和日本東京主板兩個上市公司。目前山東如意科技集團有限公司綜合競爭力居中國紡織服裝500強前五名，旗下如意毛紡居中國毛紡織行業效益十佳企業榜首、如意服裝居中國服裝行業競爭力前八強、如意印染居中國印染行業行前三強、如意棉紡居中國棉紡織行業前十強。

⑵ 山東如意科技集團的留人措施

如意集團積極營造吸引和穩定人才的機制和文化氛圍，實行以人為本的長效激勵，事業留人，感情留人，待遇留人，激發廣大人員的創造熱情。對各類人才既講貢獻又講待遇;既給予物質激勵又給予精神激勵，讓他們充分體驗到自我價值實現的成就感，實現人才個人與企業的共同成長和發展。
物質激勵，待遇留人。人才加大對企業的貢獻，企業加大對人才的回報，這必將促進人才個人發展與企業發展的良性循環。如意提倡奉獻精神，但決不苛求人才面對奉獻、付出與回報的錯位無怨無悔，而是建立起貢獻與個人收入待遇掛鉤的分配機制，實行一流人才、一流貢獻、一流報酬。如意建立完善了向管理決策層、技術創新層及營銷層等層面關鍵人才傾斜的薪酬政策制度及配套考核措施，出台針對技術創新人才的獎勵辦法;根據責任目標完成情況，對做出突出貢獻的人才給予重獎，包括獎金、汽車和住房等;對所有專業人才和管理人員提供買房貸款補貼;對引進的高層次人才，免費提供高級住房、配備工作用車、電腦及通訊工具;同時還對相關人員提供帶薪修假療養、出國考察及免費的進修和學術交流機會。另外，公司正醞釀期權獎勵方案。
柔性管理，感情留人。人文精神的回歸是時代的呼喚，管理的實質是管人，但管人不是靠一紙契約，而是要「管心」。如意秉承儒家文化思想內涵，以「從嚴求實，至誠至善」為企業理念，強調「仁」，推崇「禮」，倡導德，以人為本，追求和諧。在人才的管理機制上，實行柔性管理，以情感人，以德育人，強調管理的「感情投資」，形成了一種相互信任、相互尊重、互相關心的新型人際關系，實現了情感的交流和心理的溝通。
公司通過「與總裁面對面」、大學生聯歡會、餐會、專家座談會、一對一幫輔等多種形式與人才進行溝通，及時了解他們的思想、工作、學習及生活狀況，對其家庭生活、住房、子女上學就業等問題給予特別的關照，排憂解難。公司設有星級標準的專家公寓，為來如意工作的國內外專家提供像家一樣的溫馨服務，讓他們充分感受到如意的溫馨，消除「獨在異鄉為異客」的孤獨情緒;公司為大學生公寓所有房間安裝電話、寬頻網和家電，並注意解決家在外地大學生們的實際困難，例如公司為青年人才舉辦隆重的婚禮，領導親自主婚和證婚，並送上賀禮表示祝賀;公司還專門設立一個獎項叫「親善獎」，以表彰人才的家屬們對其長期以來的關心和支持，這一點比獎勵人才本人更具激勵效應。總之，如意通過各種極富「人情」味的舉措穩定了人心，形成了一種在政治上愛護人才、在工作上支持人才、在生活上關心人才、在人格上尊重人才、在心理上滿足人才的氛圍，讓廣大人才真正感受到公司的關懷和集體的溫暖。
精神激勵，事業留人。每位人才都會看重發展機會，精神、榮譽、事業的激勵更具長期性。如意集團用人不拘一格，放手使用，「有多大能力，就給多大舞台」，為人才提供能施展其才華的天地，支持人才成就事業，讓人才感到人生有奔頭，工作有勁頭，在如意大業這個舞台上能體現其人生的價值，實現其人生的目標。近幾年，對引進的高層次的人才直接給予高層職位，對碩士生研究生剛一分來就安排中層以上職位，對大學畢業生有目的培養，三年一個部門經理。同時，如意近兩年高速擴張，建立紡織產業鏈和產業基地，啟動了諸多產業項目，形成了至大規模和至強實力的產業「航母」，為優秀人才搭建了施展才華的平台，比單一小型企業更具發展空間，況且產業項目工作本身就對人才具有極強的激勵性和挑戰性，各產業項目的持續推進和不斷成功，為企業贏得了實力，給參與其中的技術管理人員自身的發展開辟了廣闊空間，成就了一批優秀技術專家和管理骨幹。
此外，公司還注重精神層面的激勵，大張旗鼓地宣傳表彰優秀人才，每年都評出如意的功勛人物、傑出人才和勞動模範，把他們當作企業的精英、時代的楷模和最受尊敬的人，大力表彰和宣揚其光輝業績。公司還積極推薦優秀人才參選各級黨代會、人代會、政協會的代表和委員，推薦參與行業、社會兼職及國家省市級榮譽的評選，讓他們在報上有名，在舞台上閃光，享受到相應的社會地位和政治榮譽，切實感受到光榮和自豪

⑶ 山東如意科技集團的集團簡介

山東如意科技集團是多元持股的大型中外合資企業，國家級高新技術企業，紡織產業突出貢獻企業，全國紡織十佳經濟效益支柱企業，中國毛紡織最具競爭力十強企業，山東省百家重點企業集團。其前身為始建於1972年的山東濟寧毛紡織廠，是全球知名的創新型技術紡織企業，擁有國家級企業技術中心和博士後工作站，獲得了數百項專利技術和創新成果，被中國紡織工業協會列為毛紡行業國家級新產品開發基地。繼2002年「賽絡菲爾紡紗技術及系列產品」獲國家科技進步二等獎後，歷時7年研究的「如意紡」紡紗技術，榮獲國家科技進步一等獎，是全球服裝奢侈品品牌的主要供應商之一。
集團資產總額131億元，擁有國內A股和日本東京主板2個上市公司。旗下擁有20個全資和控股子公司，職工3萬人，2011年營業收入153億元。位列中國企業500強的374名，綜合競爭力居中國紡織服裝500強前五位，出口創匯居行業百強前五位，主營業務收入居行業前十位。公司涉及毛條製造、毛精紡、服裝、棉紡織、棉印染、針織、化學纖維、牛仔布、家紡、房地產等產業，目前擁有國內規模最大的毛紡服裝產業鏈和棉紡印染產業鏈。如意集團旗下涉及兔毛紡紗、紡織服裝、棉紡織、棉印染、針織、纖維、牛仔布、房地產等產業，成為國內知名的紡織相關多元化產業集團。集團資產總額55億元，職工近2萬人。2007年實現銷售收入75億元，利稅7.4億元，進出口總額4.3億美元。
「如意」商標是中國馳名商標，產品先後獲「中國名牌」和商務部「重點培育和發展的出口名牌」等稱號。在國內首家獲得世界第一視覺博覽會——法國PV展會參展資格，為中國紡織面料企業贏得了全球紡織面料流行趨勢發布權。企業通過技術創新，堅持高端產品定位，提高自身核心競爭力；成為國內少數幾家可與歐美、日本等高檔面料相抗衡的企業。
如意集團現擁有進出口自主權，通過ISO9001和ISO14001認證。集團擁有強大的核心技術及科技創新優勢，產品多次獲國家金質獎、國家銀質獎。如意服裝被國家質檢總局授予「國家出口免驗」產品，「如意」商標是中國馳名商標，產品獲「中國名牌」和商務部「重點培育和發展的出口名牌」稱號。 2001年，如意集團在濟寧市高新技術產業開發區投資興建了如意高新技術工業園，佔地1000畝，園區分為高新技術紡織材料區；功能化服裝區；其它高新技術產業區；研發中心等，現已全部竣工投產。
2005年在重慶萬州區建設50萬錠中國技術紡織基地項目，成為國內乃至世界最大的緊密紡生產基地。按照實施百億工程，打造百年如意的戰略規劃， 「十一五」期間,集團將保持企業經濟平穩較快發展的基礎上，強抓機遇，乘勢而上，積極推進經濟結構調整和優化升級，依靠科技進步，努力提高自主創新能力，打造全球優質紡織品供應商，做中國紡織相關產業的領先者和高檔精品的提供者。
2015年3月27日，因涉嫌信息披露違法違規處於立案調查階段，如有被認定為欺詐發行或重大信息披露違法的，將按照重大違法公司強制退市要求啟動退市機制。

⑷ 山東如意集團是國企嗎,在濟寧工資1300怎麼樣拜託各位大神

我一個朋友06本科畢業分到濟寧一事業單位,工資1360左右,一年後轉正可以內拿助工2檔,按現在的工容資標准1630左右。因為對企業不是非常了解,所以告訴你這個參考一下。在濟寧地區除了外資或極個別的私企,一般企業的普通職員工資水平不會超過事業單位的工資水平。 如意科技集團是國家大型企業,國家級高新技術企業,國家520家重點企業,紡織產業突出貢獻企業,全國紡織十佳經濟效益支柱企業,全國紡織最具競爭力十強企業,山東省百家重點企業集團。其前身為山東濟寧毛紡織廠,始建於1972年,後經改製成為多元持股的大型中外合資企業,旗下擁有16個全資和控股子公司。詳細的可以登陸 http://www.chinaruyi.com/indexc.asp 看一下。

採納哦

⑸ 山東如意科技集團的發展優勢

集團具有巨大的發展優勢和空間，其成功的運作實踐、高速發展態勢成為當今中國走向世界的一面旗幟。
核心技術優勢：自主研發能力最強、自主創新項目最多、科技含量最高
人才資源優勢：兩位院士、七位博士、20位碩士，且有人才儲備庫及支持保障系統，「雙百」工程已啟動
企業文化優勢：「從嚴求實、至誠至善」的文化理念，「追求完美、挑戰極限」的企業追求，無堅不摧百折不撓的奮斗精神

⑹ 山東如意集團怎麼樣

挺不錯的

⑺ 山東如意集團的老總是誰

山東如意集團的老總是邱亞夫

⑻ 在山東如意集團工作時簽了5年的合同，在我幹了1年半後，由於本人的原因，我違約了，現在我的戶口在如意壓

一對結婚四十年的老夫妻在談話。

妻子埋怨說：你沒有以前對我好了，以前你總是緊挨著我坐。

丈夫答：這好辦。隨即便移坐到她的身旁。

可過去你總是緊摟著我。

這樣好嗎？他摟住了妻子的脖子。

你還記得以前怎樣吻我的脖頸，咬我的耳朵嗎？

他忙跳起身，走出房門。

妻子忙問：你去哪兒？

丈夫答：我得去取我的假牙。