① 自願放棄工資承諾書怎麼寫
1，是當事人真實意願的反映；
2，沒有違反相關法律規定；
3，沒有侵犯他人利益。滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護。
至於，員工放棄了工資，需要看公司提供了什麼作為補償？或者說，公司拿什麼替代工資？放棄工資的期限等
② 員工自願放棄工資請願書有法律效力嗎
請啥願？！
剋扣工資是違法行為，可通過向勞動行政部門舉報，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決即可。
③ 法律上有要求員工自願放棄工資一說嗎
法律上沒有這一說。
法理上，權利是可以放棄的，義務是必須履行的；
另外，從民法的角度來看，債的履行方式有：債務人主動清償；債務人與債權人互負債務，雙方同意抵銷；債權人主動放棄債權。
所以員工自願主動放棄工資是有效的。
④ 勞動法有規定公司逼迫勞動人員簽寫自動放棄工資嗎
根據我國勞動法律的規定，勞動者付出勞動，用人單位就應當按勞動合同的約定支付勞動報酬。無故剋扣或遲發工資的，就要承擔相應的法律責任。
因此，不可能存在公司逼近勞動者自動放棄工資的規定。
如果用人單位逼迫勞動者簽下這樣的協議或文書，也是沒有效力的。
⑤ 自願放棄工資承諾書在法律上有效嗎
如真的是自願，有效。若有難言之隱，無效。
⑥ 公司簽約書面協議做不到半年自願放棄一個月工資有效嗎
目前來說，如果你和公司已經簽訂了這樣的書面協議，那麼你沒有做到，就屬於違約。自願放棄一個月工資，這是有效的。說白了就是。你要為你的違約做出一定的懲罰。
⑦ 股東退股，員工的工資是不是當時結清
你們的老闆應該想得到，兩個人的股份，一個人要退股就應該會把這些事情雙方都有個交待吧，老闆都能當，這些事情不用說也應該是他們兩個人商量好才是啊。。。是不是沒有錢哦。。。。
⑧ 股東如何寫一份自願放棄應收賬款的申明
股東放棄應收賬款的申明，可以按實際情況寫，合同多少錢，現在什麼情況，什麼原因放棄應收賬款。
⑨ 股東協議放棄分紅,用於職工獎金,個稅怎麼扣
分紅是針對投資者來說的。股東要是取得股息利息紅利所得按分紅計算個稅，普通職工取得獎金按工資薪金和年終獎計算個稅。
⑩ 自願放棄工資承諾書在法律上有效嗎
這個要看具體情況，看承諾書的具體內容：
必須滿足以下3個條件才是有效的：
1，是當事人真實意願的反映；
2，沒有違反相關法律規定；
3，沒有侵犯他人利益。滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護。
至於，員工放棄了工資，需要看公司提供了什麼作為補償？或者說，公司拿什麼替代工資？放棄工資的期限等