平安福傭金有一半

『壹』 平安平安福的傭金

你可以直接撥打平安統一客服電話95511咨詢就可以了

『貳』 平安福傭金錶

這個和業績，代理人級別還有保單保額都有關系。具體可以問內勤老師或推薦人

『叄』 平安福的傭金是多少

首先闡明：傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。你可以在個人行銷里的產品知識欄目找到這個問題的答案，這是專業范疇，你簡單1句問題，容易誤導大眾以為自己交的錢中有1部份被當做了員工工資，平安福傭金和繳費年限有關，比例不等，你問組訓老師可以得到美滿解答。出於對客戶的保護及行業機密的保護我就不給你直接答案了。

『肆』 年交五千左右的平安福，新人能拿多少傭金可以立馬轉正嗎

一次性交清和期交兩種情況，傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多，另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的。

一般年初和銷售淡季，保險公司都會為了提高銷售而搞活動的，保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少，保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況，沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。

老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶，他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。

『伍』 平安福的傭金為什麼能提保費的一半多

傭金是公司給的，不管多少是不影響客戶的利益。換個角度思考，你買一份保險業務員不掙你錢他後期願意為你服務嗎，出險理賠，公司活動業務員會積極服務嗎？

『陸』 平安福傭金怎麼算公式

按繳費期限，傭金比例均不一樣，具體如下表格：

平安福和護身符都有輕度重疾保障。是提回前給付答的，就是不幸被查出有輕度重疾就從重疾保險金中的20%提前給付給患者，之後再確證是重疾就100%賠付，就等於有120%的重疾保障金。

主險在30w或以上有55個點，以下的有50個點。100w的有60個點。平安福和護身符的對比是，平安福從承保開始後到身故保障保額都是以直線穩定形式存在。

(6)平安福傭金有一半擴展閱讀

平安福常見問題：

1、由於保險產品相對於其他金融產品更為復雜，而代理人具有較為專業的保險知識。可有效幫助客戶深入理解保險產品的特徵與屬性，並根據客戶的實際情況量身推薦適合的保險產品。此外，一般來說保險產品是長期金融產品，代理人後續還可長期提供專業便捷的保全、理賠等服務。

2、壽險產品是以人的生命為標的的，生命本身是無價的，因此無法用一個固定金額為壽險產品標價。您可以根據年齡、交費年限、家庭收入等情況選擇適合的價格進行購買，但不得低於公司規定的投保金額下限。

『柒』 平安福傭金怎麼算公式

首先闡明：傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。你可以在個人行銷里的產品知識欄目找到這個問題的答案，這是專業范疇，你簡單1句問題，容易誤導大眾以為自己交的錢中有1部份被當做了員工工資，平安福傭金和繳費年限有關，比例不等，你問組訓老師可以得到美滿解答。