辭職萬達不發傭金

A. 在職的工資離職了不發

人家說的對嘛，你都離職了，肯定不會把錢給你了，即便那是你在職時應該拿到的。
但是，你犯了一個錯誤是，在你離職的時候你可以要求公司把這些錢一次性補給你，那時候公司不補給你是不合法的，現在你都走人了，你就認了吧，以後如果需要辭職，多了解一下法律及公司的相關政策。

B. 房地產銷售離職後傭金不發怎麼辦

可以和單位協商，或者可以向當地勞動部門申請仲裁。

用人單位在雙方解除勞動合同時應該一次性付清勞動者工資，公司不發工資的行為屬於拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動仲裁需要材料：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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勞動仲裁申請程序：

一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。

勞動仲裁基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5．調解

6．調解不成，裁決。

C. 辭職後不給傭金是不是可以舉報

之前雙方有協議，如果辭職後企業拒付傭金，你可以去社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁，為自己維權。若企業不執行勞動仲裁書，下一步還可以去當地法院執行局申請強制執行。

D. 置業顧問傭金是否可以不發放請問是否合法

公司不發是不傭金是不合法的，但是你辭職時如果還有單沒結的話是要扣20%的因為你單沒結完就辭職了後續還有工作是要別人幫你完成所以要扣20%的！

E. 試用期離職了傭金公司不發怎麼辦

試用期辭職應當提前3日通知用人單位，雙方之間另有約定除外。對於公司應當給付勞動報酬不予以給付的，可以持勞動關系證明，向當地勞動監察大隊舉報，並可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。建議與公司協商解決，畢竟試用期間的工資不會太多，公司拖延支付，會造成損失擴大。對你而言也影響後續的工作，牽扯精力，祝你早日解決糾紛。
希望對你有所幫助，如有疑問請追問。

F. 公司出新政策離職員工後續傭金不再發放是否合理對我們銷售來說都是辛苦錢，憑什麼走了就不發了。

這個規定違反勞動合同法，屬於變相剋扣勞動者工資。你可以收集證據向當地勞動局的勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

G. 我在嘉興是一家房產公司的置業顧問我今年三月向公司口頭提辭職公司說離職後不發放傭金，請問這合法嗎

你與公司約定的傭金有書面合同嗎?寫進勞動合同嗎？
書面約定傭金發放的條件是不能單方面改變的，如果有了約定，應當是你銷售完成之後就給你傭金，那就算是你離職了，還是要給你傭金的，單方面扣除傭金是不合法的。
我不知道你們的勞動合同是如何簽訂的，關於傭金是如何約定的，所以只能暫時這樣回答