斜杠桿創業家下載

⑴ 老實的上班族怎樣才能多賺點辛苦錢

看看自己的本職工作有什麼優勢；比如，你的工作是理發師，上班時靠理發賺錢，下班後，你可以在互聯網上分享理發，護發技巧吸引粉絲，然後通過提供付費服務指導，賣理發護發相關產品來賺錢。

⑵ 對於創業，斜杠這個詞你了解嗎

我們出來做理財的，講究的就是開源節流，而斜杠無疑是解決開源問題的一大利器。從財務安全的角度來說，單一的收入來源不足以提供及格的保障，因為一旦這個來源有什麼變故，你根據當前收入水平所構建起的生活有可能迎來瞬間崩潰。舉個栗子，許多小夥伴都買了房，如果月供壓力超過月收入的一半，那壓力就比較大了。再如果這個月收入只來源於所從事的職業，那麼不難想像，你要為了保住這份收入付出多少努力與心力。就算再怎麼辛苦，再怎麼扎心，也不敢崩潰。頂多在無人的角落大哭一場，哭完擦把臉繼續回去加班。這，會是你想要的生活嗎？

⑶ 42歲程序員墜亡，他在控訴什麼

12月10日上午，程序員歐某新從中興通訊的大樓頂上一躍而下，留下四位老人、妻子和一對年幼的兒女，結束了自己42歲的寶貴生命。

他的妻子丁某回憶說：「接到電話，說我老公跳樓了，我急忙打車趕到現場，卻只看見我家老公癱倒在辦公樓的台階上，周邊到處都是腦漿和血，現場慘不忍睹！」

不久前，作為研發主管的歐某新，被領導找去談話，希望他能夠主動辭職，接受公司的補償方案，並把員工股權壓回購。跳樓當天上午9點，歐某新接到公司電話，讓他去一趟，他出門前對妻子說的最後一句話是："領導要我去公司"，"我們公司有內部矛盾，我很可能成為犧牲品"。

3個小時後，歐某新從研發中心大樓頂樓縱身躍下。

歐某新出生在湖南一個普通的農村家庭，從小學習成績優秀，本科考入北航，碩士就讀於南開，在華為工作8年，又在中興擔任研發主管6年。

他的經歷，正是中國這一代中產階級奮斗史的一個縮影。如果不是這決絕的縱身一躍，他就是千千萬萬的中國好兒子、好丈夫、好爸爸中的一位。

他用生命在控訴什麼？我想起一句話，人最大的憤怒是恨自己的無能為力。

危機遲早都會到來
就看你是迎頭痛擊還是懦弱逃避？

2017年4月，面臨一個關鍵崗位的升遷競爭，在一次與我談話時，上級直言不諱：「不管是在工作還是人際關系處理上，某某都在你之上。」這句話當場把我的心扎得鮮血直流。我保持著得體的微笑：「領導，我知道了，我會繼續努力的。」

一個星期後，我毅然決然地接受了一家同業公司的聘請，從來沒做過營銷的我，去外地開發一個新的市場。3個月後，團隊組建了起來，我召開了第一次早會。當新公司的司歌奏響的那一刻，我突然覺得眼睛一陣發酸，用手一摸，涼涼的。

這時我才意識到，我已經永遠的離開了那個我深愛的集體。我站在隊伍的最前端，大聲唱響我在新公司的夢想。

大學畢業就加入這家世界100強公司，幾乎所有的青春都在這里。早到、晚走，周末的突發事件我總是第一個出現在現場。我以「某某人」身份自豪了這么多年，這份工作構成了我生命的重要部分，甚至重於我的家人。

回顧當時的心情，不恨嗎？非常恨。壓力不大嗎？非常大。離開公司後，心理和經濟上的落差，讓我經常深夜驚醒。

然而這就是生活，會有神采飛揚，也會時不時給你耳光；這就是生活，沒跌倒過幾次，又哪來自嘲的笑料呢？

其實這場危機遲早都會到來，如果你還在原地戰戰兢兢，每天做著重復的工作，只能等著慢慢被新人取代。

「輸得起比贏更重要」
教育孩子的話，自己卻很難做到

當我們教育孩子時，會跟孩子說，輸了沒關系，我們下一次加油就好。我們努力傳遞給孩子面對失敗的積極態度，教會他們坦然接受人生路上的每一種結果。

但在成年人的世界裡，到了中年，我們卻真的到了輸不起的年紀。

70後、80後的我們很多都隨著新興產業的發展成為了「中產階級」。在北上廣工作，拿著不錯的月薪和年終獎，家裡四個老人，二胎和全職在家的太太。這個時候如果失業，無異於家裡房頂的塌陷。

由儉入奢易，由奢入儉難，舒適的生活方式一旦養成，想要再變回去，卻是那麼的難受。我們自己苦點都沒事，孩子的費用卻是省無可省。每個月家庭的固定開銷，都會是一個很大的問題。

在新聞評論中，有人提到要不斷學習，在單位可以提高自己的不可替代性，還能去發展副業。這些也許對30歲的人有用，但到了40歲，再怎麼學習也競爭不過25歲的90後。

認清事實，未雨綢繆

就像王者榮耀游戲，意識永遠比技術更能決定成敗。

是時候拋棄線性思維了，千萬不要對自己所處的行業盲目樂觀。如果前面10年都過得意氣奮發，哪來的自信告訴我們，接下來的10年一定會更加風生水起呢？

多少行業大起大落，多少行業在暴利後又銷聲匿跡。不要等到行業快速衰退時才發現，自己仰仗的並不是所謂的才能，而是環境和時代。

注意儲蓄和理財。老人經常說：「有錢時，一定要想到沒錢的時候」，我們常常嗤之以鼻。在這個各種透支太過方便的年代，人人都是有錢人。當危機來臨時，我們又打算用什麼來抵禦風險呢？30-40的我們，該配置的大病保險、風險低的理財規劃，都有嗎？

美國的年輕人金伯莉·帕爾默寫了一本書《斜杠創業家》，推薦大家好好看看。並不是所有人都適合發展副業，但這本書更多的是給了一種思維，一種不完全困在朝九晚五小天地的工作思維。這個時代是危機四伏，但細心觀察，努力和堅持去做，我相信哪兒都有出路。

我的一個朋友，也是在通信行業做到小主管後，因為跟上層鬧矛盾，賭氣辭職了。郁悶了一段時間後，他和愛人利用調制奶昔的技術，貸款開了一家奶茶店，因為運營出色，現在已開了十幾家分店，也算是實現了時間和財務的雙自由。

生活的真相就是這么殘酷，人生路上總會有一些意想不到的插曲，我們都可以直面挑戰、勇敢拼搏，不去在意一時的成敗。

最近熱播的電視劇《虎嘯龍吟》中的司馬懿，不也是經歷了多少苦難，才笑到最後嗎？就像褚時健所說的，衡量一個人成功的標志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力。

最後說一句，家永遠是我們的避風港，失意時、痛苦時、氣憤到發狂時，都請謹記，還有人在等我們回家。

十年河東，十年河西，保持感恩的心繼續活下去，總能來一場漂亮的突圍！ 來自職Q用戶：匿名用戶
連死都不怕~這世界還有過不去的坎嗎?!
當兵時和緝毒警在邊境叢林與武裝毒犯交火，在拚命的狀態下，對方丟下東西跑了，我方才五個人，對方幾十人~
退伍後就出來闖世界了，47了~還在樂觀的應對各種面試。
一句話:感謝給我製造困難的人們!讓我越挫越強! 來自職Q用戶：楊先生

⑷ 維瑪網路創業家是騙局嗎

是的。這個維瑪網路創業家Vemmabuilder的獎金制度，打著90天免費試用的旗桿，就是利用任何想做直銷的人都不願意自己成為別人的下線的原理，引誘大批排好隊伍的人們升級正式會員的！假如我們這些排在上面的准上線們，趕在中國時間每周五下午3點以前也跟著升級正式會員，就可以保留住位置，並且可以領取所謂的「安置獎金」4美元！

其實這個維瑪網路大騙家是走雙軌制的，那區區4美元的「安置獎金」，一生就只能夠領2次，而且上線根本就沒說清楚這個獎金就只能夠領2次！區區4美元的「安置獎金」就是上面自動排下來，放在左邊的第一個下線領1次是4美元，以及排在右邊的第一個下線也是領1次4美元，就總共是8美元而已嘛！而且第二邊的線必須是自己去直接推薦至少3-4位正式會員才可以開啟的！

詳情請訪問鏈接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_7d34af8b0100tx6w.html

⑸ 讀過《斜杠創業家》你的想法和總結是啥

藝多不壓身，掌握的技術越多，獲得財富的機會也越多。

⑹ 職場新手，如何在職場中少走彎路

其實我覺得職場新人，最直接最短的一條路就是腳踏實地，一步一個腳印走出來的路，當然大方向不能變。初入職場，要做好以下幾個准備：

1進入職場，雖然自己是新人，但是要給自己一個期限，比如一個月的新人期限，一個月後就把自己當老人。這一個月要了解公司的組織架構，運營流程以及自己職位的工作內容和直接負責人報告人等細節。

圖 | 網路

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⑺ 最新在iherb上是如何輸入優惠碼的

現在上面可以用的主要就是這一些，平時用這些就可以了，都挺不錯的：
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⑻ 寶付HR是怎樣講解在職場上少走彎路的

從團隊角度，尊敬和服從上級

之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的順利開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度，可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度，很難生存，更奢談走得好走得遠了。

工作不能達到要求，及時與領導溝通

可能在一定時期內，你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，創造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。這樣上級不會責備你，還會利用所掌握的資源給你幫助。

有的員工越沒成績越不願找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大， 因為業績低迷上級本身就不滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還認為你沒有努力工作。時間一長，就可能進入要被淘汰的黑名單。

在淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。「用人不疑」是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動。

認為決定不合理，要用正常的途徑去反饋

一個團隊的決定可能是對的，也可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復。如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是自己。

切忌煽動同事與團隊對抗

一個正常運轉的團隊，都會對帶頭鬧事的人「殺無赦」

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。

採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。

如果不能創造價值，起碼不製造麻煩

團隊里成員形形色色個性各異，一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。小手腕只能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解以後，便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

臨時性工作，一定要及時反饋

有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這是讓上級增進對你信任度的機會。

成就上級從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到了決定性作用。職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級排憂解難。上級也會提供更多的鍛煉機會。逐步熟悉上級的工作內容和技巧，這些都是一個人得到快速發展的重要條件。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。機會真的不會從天而降，更多時候要靠自己去爭取。

把事做好的同時把人做好

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。把事做好是基本的，同時也要把人做好。在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

人品是需要大家通過與你共事看出來的，是一個長期積累的過程。不僅要在單位內、還要在行業內、在業界樹立良好形象。

⑼ 從42歲程序員墜亡事件中我們得到什麼啟示

對於前幾天，一直被刷屏的中興42歲的程序員墜樓事件，大家眾說紛紜，有說企業冷血的，有說程序員想不開的，今天我就想和大家細細聊聊這件事，看看我們從這件事的背後都能得到哪些有意義的啟發。

華麗的一躍，抗爭的是什麼

程序員歐某出身於湖南一個普通的農民家庭，家庭條件很是一般。憑借自身的努力，考入北京航空航天大學，後又到南開大學繼續深造，是典型的「鯉魚跳龍門」式的榜樣，相信在農村絕對是受很多人羨慕的。

生活的真相就是這么殘酷，人生路上總會有一些意想不到的插曲，我們都可以直面挑戰、勇敢拼搏，不去在意一時的成敗。

最後說一句，家永遠是我們的避風港，失意時、痛苦時、氣憤到發狂時，都請謹記，還有人在等我們回家。十年河東，十年河西，保持感恩的心繼續活下去，總能來一場漂亮的突圍！