A. 泰康人壽保險的業務員提成怎麼算
泰康人壽保險的業務員提成怎麼算？一般在10%---30%左右。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的泰康人壽保險股份有限公司成立於1996年8月22日，董事長兼CEO陳東升。自成立以來，泰康人壽憑借著領先同業「基本法」的優勢，吸納了眾多銷售精英。
B. 泰康人壽保險賣一份保單可以提成多少
根據產品的類型，產品交納年限等因素，其提成一般在4%-----30%左右浮動。
C. 我想知道泰康人壽的提成是多少呀 假設一萬塊錢的
不叫提成，因為代理人拿的錢不是從你這一萬裡面拿的，雖然同樣是錢，但代理人拿的錢是保險公司通過資金運作賺出來的錢，是保險公司給予代理人的專業服務和辛勤勞動的津貼而已，你的利益是不會有損失的，是由保險公司來保障的。
D. 買泰康人壽保險返保費的百分之幾的傭金
50%，扣除20%稅點，實際返40%
E. 泰康人壽傭金怎樣計算
泰康吉祥的繳費期很長，除了少兒版其他的都是按照35%計提
F. 我想了解 一下關於平安，國壽，新華，泰康人壽各保險公司前三個傭金率
國壽是3個月1.2QQ收入，兩件單，短險300
不是轉正，是晉升
G. 泰康人壽萬能險返點百分比多少
嚴謹來說不是返點,對客戶而言投保萬能險有機會享受保險公司的投資收益分紅,還有按合同約定返還的生存金（不同公司約定比例不同)。需要強調的是，保險公司的分紅水平是不確定的,視公司的實際盈利水平而定,對此要有客觀理性的理解.不過可以放心的是,客戶的保費（本金）是安全的,不會受到通脹風險的侵蝕.對代理人而言,也沒有返點之說,各家保險公司針對代理人都有嚴謹科學的管理辦法,簡稱基本法，代理人的利益主要由傭金和責任底薪構成。
H. 泰康人壽傭金比例
40%
I. 泰康保險傭金問題
保險代理人的責任首先是給客戶提供專業的投保建議（包括幫助客戶了解保險的意義與功用），其次是幫客戶辦理相關投保手續，最後是提供售後服務。這幾項無論是哪項，對於客戶都相當重要，也正是因為提供這些服務業務員才有理由拿到相應的傭金。片面的說，中國的保險代理人素質的確說不過去，所以這時，做為客戶來講，最重要的是選擇一個合格的業務員（因為各家公司的險種大同小異）。不過苦於有些客戶不知道怎麼衡量好業務員的標准，但找不到好業務員也要買保險啊，所以這種情況時就要在選擇保險產品上下功夫，別買錯。後面的售後服務只能交給保險公司吧，或者以後再遇到好業務員再交給他。等以後中國保險業更發達了也許會公開傭金的（比如說新家坡就公開），但現在規定不能公開並且給客戶返傭金。樓主不要計較這個了，這是一個行業的現狀，不是我們各別人能改得了的，你只要保證自己最重要的利益（也就是買對保險）就可以了。
J. 泰康保險傭金怎麼算
保險傭金是和保險的繳費年限，種類都掛鉤的，沒有統一的傭金比例。
一般來講繳回費答的時間越長傭金就越多。
以十年期的為例，基本上在年繳保費的百分之十左右，看具體的品種。
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