廣西中原離職傭金如何分配

A. 證券工作期間開發的客戶，他們所產生的傭金是如何分配的我都可以永久分配到么

如果你是證券公司的業務員（開發客戶人員），應該與所在的證券公司簽訂有勞動合同或者服務協議的，另外公司也有相關業務的規定，上述的規定應該會有你所要的答案的。每個證券公司業務提成和規定都不一樣的。建議你向公司的相關部門了解。

B. 保險會規定業務員的傭金怎麼分配

保險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當內可觀。容每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了 10萬元傭金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津貼。

C. 原單位離職後傭金遲遲不予發放

數據未錄入並不是拒絕支付回款提成的合法理由，你們可以申請勞動仲裁要求支付已回款的提成（需提供適當的相關證據）。另外，雖未回款，也可以在仲裁中主張一次性支付，這種主張在法理上可以得到支持，而在審判實務中卻不盡相同，具體不明事宜可來電詳詢。

D. 公司在我離職後不給結算傭金怎麼辦

公司在我離職後不給結算傭金可以去當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

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《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

E. 保險業務員單子共展，一人離職，續期傭金如何分配。平安。

續期繼續接受以前的分配，另外的一份歸公司所有，
本來後期的傭金就是公司的保費人員收
主要還是你得多去跟客戶接洽
希望能再給你張單

F. 我在中原地產離職半個月，我的傭金還沒發給我，我該怎麼維權

你是在哪中原地產離職的？

我在中原三進三出都沒有這種情況呀！

是不是你自己記錯了，還是不到發傭金的時間！

G. 房產銷售人員離職後傭金結算事宜

這個問題的硬性條件之一就是看你有沒有簽勞務合同。 如果沒有簽的話 你是100%拿不到,口頭的協議風險是很大的。如果簽了，那就是按照合同上的條款來解決。 不過是2年多的員工可以試著打打人際關系， 不過希望不大。 畢竟大家都是銷售的 老闆的應酬方法肯定要順。 這個利益問題實在是復雜的很。 仲裁的話不建議。 現在這種現象太多了。 關鍵的點就是勞務合同。這個屬於鑽法律漏洞。

H. 關於做房產中介的離職傭金是怎麼發放的走了之後還發嗎

如果是正常離職，應在離職前一個月向所在單位人事部門打報告，離職傭金會正常發放。現實中所在房地產經紀公司會以不正規離職、給公司造成損失而拒絕支付。依法維權的難度在於傭金的舉證證明難度較大，其實到一個單位工作遇到同事、領導都是一種緣分，建議由平時關照你的主管領導出面幫你協調下這方面問題。