⑴ 公司拖欠員工傭金！我該如何維權
1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你版所任職權的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、傭金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付傭金並要求支付經濟補償金。
⑵ 公司拖欠銷售傭金，法律規定必須先走勞動仲裁，不行再打官司，為什麼我找的律師讓我千萬別仲裁
公司拖欠銷售傭金，法律規定必須先走勞動仲裁，不行再打官司，為什麼我請的律師讓我千萬別仲裁。
律師是靠打官司掙錢吃飯養家，如果沒有官司打，律師就掙不到錢。勞動仲裁，是甲乙雙方在政府領導主持下，進行的調解，雙方達成了一致意見。這樣律師就沒有生意可做了。
⑶ 公司欠傭金不給能勞動仲裁嗎
1、先去當地勞動局勞動監察大隊投訴；
2、若監察大隊無法處理，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對方若不執行仲裁裁決書，可以直接依據仲裁結果要求法院執行，不用開庭。
⑷ 為什麼欠員工傭金不給
公司欠了員工的傭金，不給那麼建議，你盡快與領導人行交涉，千萬不敢中出的，為什麼不給分析原因？如果公司暫時空資金空的給不了你們，那麼你們進行等待，如果公司有錢不給你么，你們可以喜歡她們公司管理單位這些管理上管理投訴
⑸ 服務商拖欠代理傭金不發可以起訴嗎
不可以拖欠農民工工資，說白了拖欠誰的工資，都是不可以的，可以找一些法律援助咨詢一下如何能要回來工資。
⑹ 公司職工將傭金私吞不給我怎麼辦如何起訴
你說的這個單出保單了嗎？保單上業務員的姓名是你嗎？如果出單了，且業務員是你的名字，那你就好舉證啊，訴訟的話 你的工資卡記錄和保單業務員的記錄都可以作為沒有發傭金的證據材料，但是如果客戶保單上業務員名字不是你 而是跟你一起做單的同事 即使公司說績效、傭金你跟同事對半分，但是工資也只能發到保單的業務員的手上，就是你同事的卡上 然後你們私下分 電話回訪成功與否與發傭金無關 與保單是否生效也無關 如果出單了且過了猶豫期 傭金就該按時下發的 因此他們說的單子沒有電話回訪成功，所以這個單子算是沒做成，就沒有傭金了這樣的言辭是有問題的，所以你首先要搞清楚客戶是不是被正常承保，是否正常出單，現在該保單是否過了猶豫期 過了猶豫期公司才會發傭金 否則期內退保了或者拒保等情況是算該單沒有做成的，同時還要看客戶保單上業務員寫的是誰 寫的是誰就是把傭金發到誰卡上 這些最基本的情況你好先搞清楚才行啊
你起訴成功只能拿回工資+傭金+公司的方案獎勵+其他承諾的獎勵 以實際損失為限
用板凳或掃把啥的將人打傷法理上是故意傷害罪 但是要看傷情 是重傷 輕傷 還是輕微傷 需要進行鑒定 輕傷以上的故意傷害才收刑法的約束 否則就只能受治安管理處罰法約束 如果你已經受到人身威脅或損害 建議報警吧
⑺ 房產買賣惡意拖欠傭金怎樣起訴
有沒有簽訂代理協議？有的話，當事人不給傭金，可以起訴。沒有的話，那就沒辦法了。
⑻ 服務商拖欠代理傭金不發怎麼辦
這個要取決於代理公司與開發商簽定的代理協議是怎麼規定的？應該是開發商回對代理公司的銷售有所規答定才會導致開發商沒能與代理公司順利結算傭金。還有一個可能就是雙方因合作的原因導致開發商拖欠傭金費用，但這種情況相對比較少！最好能與公司溝通一下，了解一下具體原因這樣更有利於雙方的工作。如果真是因為拖欠傭金的原因可向勞動保障部門進行投訴備案處理或向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁！
⑼ 服務商拖欠傭金不發可以直接起訴嗎
一般來說，碰到這種情況，您可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、直接申請勞動仲裁解決。
3、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；