中原離職扣傭金嗎

1. 離職後打了傭金單子，可以拿到傭金嗎

這個傭金如果是當事人應該得到的收入，在辦理離職手續的時候就要主張並結清。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 離職後提成從客戶的傭金里扣除合法嗎

當然不合理了
但是這個也沒有辦法
畢竟你的提成是沒有寫在勞動合同裡面的
所以你就算是去查也查不到，具體要給你多少提成

3. 離職後老闆剋扣我的提成傭金怎麼辦

1、公司剋扣工資和提成的，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

4. 中原地產本月離職本月進傭金怎麼發

勞動者當月辭職，那麼發生的傭金，要與公司人事部、財務部協商處理，不行，就反映到勞動局、仲裁委員會處理。

5. 離職扣提成，這樣合理嗎

離職扣提成，這樣不合理
剋扣提成事實上就是剋扣工資，如果確實同用人單位無法協商解決，你可以申請勞動仲裁。
提成應該算做工資的一部分，可以申請勞動仲裁。可以寫好《仲裁申請書》，准備好相關證據，主要是證明勞動關系（如勞動合同）和欠提成（工資卡記錄、公司銷售提成文件、你的銷售記錄等，證明公司欠你提成），主要是這兩方面的證據，找當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。

6. 公司在我離職後不給結算傭金怎麼辦

公司在我離職後不給結算傭金可以去當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(6)中原離職扣傭金嗎擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

7. 辭職要扣錢嗎

不扣的。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

8. 中原地產離職員工提成幾號發放

一般離職前未結算的工資應當在離職當日發放，但現在大多工作單位採用當月工資下月發放的方式，因此通常情況離職員工需在下個工資發放日才可拿到離職前未結算的工資。

9. 我在中原地產離職半個月，我的傭金還沒發給我，我該怎麼維權

你是在哪中原地產離職的？

我在中原三進三出都沒有這種情況呀！

是不是你自己記錯了，還是不到發傭金的時間！

10. 離職後可以拿到提成嗎

當時簽的是社保局的文本合同，沒有涉及到傭金那塊問題！ 因為是做銷售的，走的同事也蠻多的，走掉的同事基本上都沒有拿到錢！