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惡人成長日記-第二百七十九章股民穀雨的悲慘生活
第一天的股市波瀾不驚。凡是中簽了長生制葯股份的股民們都興奮異常,哪裡肯為賺取那區區幾千塊錢的小利而拋售。據資深股評家傳聞,長生制葯股份的股價應該可以和科技股一樣,沖破一百元大關。
同樣,知道長生制葯股份前景的股民,都發瘋似的填寫買單,一時間,呈現出有價無市的場景。股民們站在大廳里,都在那裡破口大罵。一方埋怨漲得太慢,另一方則埋怨買不到股票。
擠在擁擠的人潮中,谷風像一直浮萍一般,看著大屏幕上的股票行情,眼睛中都是茫然和懵懂的神情。
穀雨已經畢業了。他的父親雖然下去了,但在市裡還是有些人情,把穀雨弄到了銀行工作。
按說,在銀行工作,算是不錯的行當了。特別是穀雨這樣的大學生,干好了,以後混個處長位子啥的,很有可能。但是,湊巧在銀行中看到了李文君,使得穀雨強行讓自己忘記的那個人又在他的腦海里出現了。
「報仇!」
這個想法一直在穀雨的腦海中回盪,但是,卻總被他逼迫自己忘記。他的父親都被弄……
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③ 方正證券金小寶如何贖回
申購贖回原則及約定金額
1、「確定價」原則，即申購、贖回價格以每份基金份額凈值為 1.00 元的基準進行計算；
2、「金額申購、份額贖回」原則，即申購以金額申請，贖回以份額申請；
3、當日的申購與贖回申請可以在基金管理人規定的時間以內撤銷；
4、贖回遵循「先進先出」原則，即按照投資人認購、申購的先後次序進行順序贖回；
5、基金管理人有權決定本基金的總規模限額，但應最遲在新的限額實施前依照《信息披露辦法》的有關規定在指定媒體上公告。
基金管理人可在法律法規允許的情況下，對上述原則進行調整。基金管理人必須在新規則開始實施前依照《信息披露辦法》的有關規定在指定媒體上公告。
方正證券金小寶簡介：
方正富邦金小寶貨幣市場證券投資基金於2014年9月11日起到2014年9月26日開始公開發售。投資者可以通過公司直銷機構，方正證券等代銷機構進行認購。
本基金是契約型開放式貨幣市場基金。基金的管理人和注冊登記機構為方正富邦基金管理有限公司，託管人為交通銀行股份有限公司。本基金為貨幣市場基金，屬於證券投資基金中的高流動性、低風險品種，其預期收益和預期風險均低於債券型基金、混合型基金及股票型基金。
投資范圍上，本基金投資於法律法規及監管機構允許投資的金融工具，包括現金，通知存款，短期融資券，一年以內（含一年）的銀行定期存款和大額存單，剩餘期限（或回售期限）在 397 天以內（含 397 天）的債券、剩餘期限在 397 天以內（含 397天）的中期票據、剩餘期限在 397 天以內（含 397 天）的資產支持證券，期限在一年以內（含一年）的債券回購，期限在一年以內（含一年）的中央銀行票據，以及中國證監會、中國人民銀行認可的其他具有良好流動性的貨幣市場工具。
投資策略上，本基金在投資組合的管理中，將通過市場利率預期策略、久期管理策略、類屬資產配置策略、個券選擇策略、同業存款投資策略、回購策略、套利策略和現金流管理策略構建投資組合，謀求在滿足流動性要求、控制風險的前提下，實現基金收益的最大化。
基金公司方面，方正富邦基金管理有限公司於2011年6月30日正式獲批，是首家獲中國證監會批准設立的大陸與台灣合資的基金管理公司。公司注冊資本為2億元人民幣，其中，方正證券股份有限公司出資66.7%，富邦證券投資信託股份有限公司出資33.3%。
基金經理方面，擬任李文君為基金經理。李文君，大學本科，6年證券從業經歷；2007年9月至2011年4月就職於東方基金管理有限責任公司，擔任研究助理、交易員職務；2011年5月加入方正富邦基金管理有限公司，歷任交易部交易員、基金投資部基金經理助理職務。
基礎市場方面，上周得益於月末因素消退，且新股申購資金解凍，市場資金面持續呈現整體寬裕態勢，主要期限回購利率連續下行，7天質押式回購的加權平均利率降低至3.1979%，較前一周末下降47.5個BP。盡管資金面寬松，但央行4日仍小幅調減正回購操作量，上周公開市場操作最終凈投放70億元，為近期連續第四周凈投放。例行繳准和中秋小長假的沖擊有限，本月可能對資金面構成威脅的主要是季末時點因素，但屆時有望得到央行的援助，資金利率出現劇烈波動的可能性很小。短期，資金利率將以3.5%（R007）為中樞做震盪。具體到本基金，它是一隻貨幣基金。該基金在綜合考慮基金資產收益性、安全性和流動性的基礎上，通過積極主動的投資管理，力爭為投資人創造穩定的收益。
基金經理：李文君，大學本科，6年證券從業經歷；2007年9月至2011年4月就職於東方基金管理有限責任公司，擔任研究助理、交易員職務；2011年5月加入方正富邦基金管理有限公司，歷任交易部交易員、基金投資部基金經理助理職務。
④ 員工該如何看待公司的股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
最近股權激勵的興起，很多公司躍躍欲試進行股權激勵。作為員工，這個時候就要擦亮眼鏡了。既不要錯過掙錢的機會，也不要跳進不良公司的火坑。
有幾個關鍵點大家一定要注意：
1、公司的發展情況
擬上市公司的股份、佔有一定行業地位公司的股份等。公司的發展趨勢是上升期還是淘汰期，決定了你手裡股權的價值，沒有價值的股權給你100%也是沒有用的。
2、老闆的為人
關心員工、懂感恩、有格局遠見，有社會責任感的老闆，更容易使員工信賴和跟隨。股權激勵是把老闆的做成大家的，做成社會的。
老闆的高度，決定股權激勵方案能否成功實施的關鍵，高度不夠，股權激勵就是給你畫餅。
3、公司的估值
進行股權激勵之前，一定會有對公司進行估值，不估值，隨便說自己值多少錢的公司，這樣是不科學的。
通過科學的估值，才能合理的計算股本。才知道所購買的數量股權的價值。
4、你目前所在的崗位
股權激勵不是對人的，是對崗的。股權激勵是對企業重要崗位和核心人才進行激勵的，如果你不是，那就努力吧。
5、股權協議，一定要簽，很多公司做股權激勵不簽協議的都是耍流氓。
1）、股權激勵的形式：期權、注冊股、分紅股等。不同的方式，條件也是不一樣的。
2）、股權激勵的行權期：3-5年，如果你不想在你所在的企業長期服務的想法，建議你也是少買。
3）、退出機制：中途退出的處理方式。
4）、上市期權的約定，上市公司的期權是根據股票的價格而動的，假如你到了行權期，股票價格低於你購買的價格，這個時候跟公司的約定如何行權的問題。
6、是否有專業的咨詢團隊指導實施
從三藏了解到，股權激勵也是一套科學的方法，從企業調研、方案討論、方案落地都是需要專業的咨詢團隊指導的，這樣可以最大限度的達到激勵的效果或者未來引進投資留下良好的基礎。