興業證券招聘

『壹』 中國銀河證券，興業證券，國信證券，工作的話哪個好

國信更能激發人的潛力！！！但會累一些，所以學到的多一些！！！相對而言銀河適合混日子！！！ 興業證券不太規范，會讓人不喜歡！！！！

『貳』 投行的門檻，本科生怎樣能進投行麻煩干這行的大大指點下小弟

特別不容易進去。

拿數據來看：每年暑假，摩根士丹利暑期項目提供的分析師和助理崗位都會收到大約90000份申請，但錄取率不到2%；高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的錄取率就算很高了。看來，要想獲得華爾街的實習門票，比上哈佛還要難啊。

所以，非智商情商雙碾壓的人，一般是進不了投行大門的，哪怕只是做一個小小的實習生。

在投行的人從硬體條件看， 他們一般是：名校畢業，良好的背景，美國名校參見哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工等五所；國內名校基本只看清北復交，最好是理工本科+金融碩士；

通過 CPA，CFA，ACCA 或各種司法考試；擁有豐富的投行實習經歷，律師事務所經驗，會計師事務所經歷等；好到爆的英語能力，托福110以上。

再看看軟性標配：天生的領導力，看著就像一個成功人士；即使面對大人物，也可以自信得體；善於從新的角度/多角度分析問題；出色的銷售能力、溝通能力和應變能力；背景很深，可能是政府部門高層或上市公司高管的親屬；善於給未來做計劃和分析風險。

『叄』 興業證券招聘要求是什麼

『肆』 考研：經濟學這個專業怎麼樣就業前景怎麼樣

想要考研報考經濟類的考生應該從自身實際出發！
有必要澄清對經濟學考研的三個誤解：並不是所有人都適合讀經濟類研究生；並不是所有的經濟類專業前景都一樣；並不是所有經濟類畢業生都能找到理想的工作。
(一)更適合讀經濟類專業的條件
一些具有學術基礎和理想的同學，希望在經濟學研究領域或者經濟教育領域有所作為，可以從事理論經濟學或者經濟學理論的研究。金融危機只會使經濟學更加受到人們的重視，有很多需要研究和探索的問題現在已擺在人們的面前。
從調查得知，有學術研究興趣的人不多，因為從事科學研究的路是坎坷和孤獨的，需要有一定的決心和能力。更多同學優先考慮的是自己的生存以及就業問題，希望通過經濟學加強自身競爭力。報考經濟類學生大致可分為：
1、本科階段就是經濟學相關專業的應屆畢業生，一般基礎較好，這些同學大可不必放棄所學的經濟學專業，要堅持發展提高，因為中國的未來需要經濟人才。
2、本科階段是經濟學相關專業的應屆畢業生，學習成績一般但綜合能力突出，如果確實跨專業更能發揮自己的潛力，也不必留戀。
3、希望跨專業考經濟學研究生的同學，跨專業中不少是逐熱而來，看中金融學、國際貿易學的美好「錢」景。可能今天的熱門也許到畢業時已經不是熱門專業，競爭激烈程度不會因為金融危機為下降。因為在金融危機動盪的環境中往往中小企業和基礎競爭力較低的個人首先受到沖擊，一定要慎重。
經濟學包羅萬象，具備了廣泛的經濟學常識之後還要有一個自己專攻的領域。如：擅長英語和交流的考生，可選擇國際貿易方面;數學專業基礎好的考生，可從數量經濟學、統計學、金融工程這些點進入經濟學;了解西部的考生，可以報考區域經濟學、趕超經濟學(遼寧大學)。
雖然對經濟學的整體輪廓的把握是必須的綜合素質要求，但是我們必須給自己找個立足點，從本科經濟學相關專業，找到了自己的點，結合自己的點打破經濟學專業范圍，擴大知識面，甚至可以選修相關課程或者修讀雙學位，比如應用心理學、貿易英語等等。
總之，不要讓學科限制自己，而是掌握與某個部門相關的知識、技巧和能力，在市場中往往很多時候都是不分學科的。如果通過不同的途徑，形成自己的專長，在茫茫求職大軍中會顯得相對突出。

『伍』 興證咨詢服務有限公司和興業證券什麼關系

看這陳述應該沒什麼關系 以前我們也是被外面企業打著券商旗號 實際僅有三方業務關系而已 做什麼三方理財的 多長個心眼吧

『陸』 興業證券的發展歷程

1991年5月25日，作為興業銀行屬下的一家證券營業部，興業證券伴隨著中國資本市場的初創而拉開事業的序幕。
1991年5月，營業部成立之初僅有十幾個職員，1000萬元資本金。相對於1988年來已經有不少證券公司成立而言，興業證券營業部不過證券市場的新兵。
1991年10月29日，營業部正式對外營業，業務品種單一，主要從事國債櫃台買賣和少數的企業債券代理發行。
1991年，第一批加入中國證券業協會，並當選理事單位。
1991年，實現利潤20多萬元。 1992年2月，與中國40多家證券經營機構一道，向上海證券交易所提出會員申請並獲批，成為首批13家異地會員之一。
1992年10月，福州開始實施股票異地交易系統，克服了大量的手工操作的問題，業務發展進入質的飛躍。
1992年，實現利潤200多萬元，同年加入深圳證券交易所。 1993年，福建省成為中國股份制改革試點省份，興業證券擔任省內股票認購證申請表發行主幹事。
1993年，共主承銷福建省5家上市公司中的3家新股（福建水泥、福建東百和閩東電機）發行，並推薦上市，是投資業務的里程碑事件，由此一舉打開業務局面，並奠定了興業證券在福建省內的行業龍頭地位。 1994年4月29日，福建興業證券有限公司成立，注冊資本金1億。
1994年，代理證券交易總量首次進入上海交易所10強，列第4位。
1994年，投資銀行業務主承銷福州東百和閩福發配股，首開國家股、法人股以權證方式向社會公眾轉讓的先例，實現收入6000多萬元。
1994年，在熊市的大環境中實現當年利潤5000多萬元，利潤指標在中國400多家證券經營機構中排名第6。 1995年，在市場持續低迷情況下，基本規避由3.27國債期貨事件等引發的全中國性市場風險。
1995年9月，主承銷福建豪盛配股，開創法人股非定向轉配的模式，實現1000多萬轉配股在1分鍾內銷售一空的記錄，引起市場各方熱烈關注。
1995年，代理證券交易總量仍居上海交易所10強，列第6位。
1995年，實現利潤3530萬元，列全中國第8位。 1996年，市場回暖，全年代理證券交易總量首次突破1000億元，再度名列上海交易所第4位。
1996年，主承銷股票發行3家，主承銷福建省地方鐵路建設債券2億元。
1996年，公司業務立足福建，同時重心開始向上海轉移。
1996年，實現利潤巨幅增長，達3億多元。 1997年，由於資本金和地方監管機構的因素，失去收購專業銀行下屬信託證券經營機構的機會。
1997年9月，開始部署和實施勞動、人事、分配製度。
1997年，繼續實現利潤增長，達4.28億元，列中國第7位。， 1998年4月，公司在設立北京聯絡處，
1998年5月，控股經營福建企業顧問有限公司
1998年5月，舉辦「98年度資本市場研討會」
1998年6月，在國際互聯網開設網站，開始網上交易的准備。
1998年主承銷6家上市公司配股發行，成功策劃實施巴士股份定向增發法人股案例，開創了通過定向發行法人股吸收合並非上市公司的先河，被評為當年「十大最具影響力的重組案例」。
1998年，規范管理，穩健經營，全年實現利潤2.78億元 1999年，投行業務主承銷福建天香
1999年，投資銀行業務成功策劃浦東大眾以部分經營性資產認購大眾出租
股份，開上市公司間業務與股權整合之先河。1999年8月，經中國證監會批准，首批進行改制增資。
1999年12月19日，興業證券股份有限公司成立，標志著公司二次創業開始。新的股份有限公司注冊資本9.08億，凈資產12.88億。
1999年12月19日,興業證券股份有限公司創立大會在福州召開，二次創業正式開始。
12月19日,第一屆董事會第一次會議在福州召開，會議選舉蘭榮為董事長、並聘任蘭榮董事長擔任總裁。經蘭榮總裁提名，聘任鄭蘇芬、王君恩、左興平、吳懷坤為副總裁。監事會第一次會議同時召開，推選陳永耀為監事會召集人。
12月31日，全年實現營業收入25937.45萬元，利潤11931.38萬元，凈利潤6885.56萬元。 1月，與中國社科院上市公司研究中心等單位聯合舉辦第四屆上市公司發展論壇。與中國人民大學金融與證券研究所聯合舉辦中國資本市場論壇研討會。
1月，經中國人民銀行批准，公司獲准進入金融同業拆借市場。
1月，經中國證監會批准，北京、武漢營業部獲批設立。
3月，中國證監會核准公司增資改制方案及更名，同時核准公司為綜合類證券公司。隨後，公司總部遷入福州湖東路99號標力大廈新址辦公。
4月7日至8日，2000年工作會議在福州召開，明確公司二次創業的發展目標與思路。
7月，在2000年研發工作會議上進一步明確業務重心向上海轉移的發展思路。
9月，新成立的資產管理部開始運作。
10月，位於上海浦東黃金地段的新辦公區投入使用。
11月，參加「福建省赴美國招聘留學人才工作團」，招聘留學歸國人才。
12月，外聘華信惠悅管理咨詢公司，著手重組人力資源體系。
2000年，二次創業的第一年各項業務取得突破性進展。經紀業務實現A股基金交易量1185億元，比上年增長152%，部均交易量第六。投行業務全年主承銷5家，擔任2家副主承銷和21家分銷商，融資額高達26.9億元，創歷史最好水平。
2000年實現營業收入7.96億元、利潤3.38億元，年底公司凈資產達14.9億元。 2月，召開工作會議，首次確立走「專業化、規范化、市場化」道路的戰略指導思想。
2001年，杭州、南京、成都、西安、哈爾濱等5家營業部相繼開業，全國性營業網點布局初步形成。
2002年，各項業務仍舊保持快速發展勢頭。其中經紀業務A股基金市場份額上升60%，交易量排名從上年第19位上升到第16位，部均交易量排名從上年第6位上升到第4位。
2001年，B股市場向國內個人投資者開放後，首家獲得經紀業務資格。
2001年，投行業務融資額20.4億元，市場份額上升68%，承銷金額和家數排名分別從上年的第19和第17位上升到第16和第13位。
2001年，受託投資管理業務在下半年市場大幅下挫的系統性風險下，風險控制不當，業務受挫，出席潛虧，公司經營壓力顯現。
2001年公司股票主承銷家數、主承銷金額、股票基金交易總額、凈資產和凈資本等5項指標躋身中國20強。 1月，召開工作研討會，分2階段分別在福州和上海召開。分析總結上年經營成敗得失，研討下一步項業務發展。
3月，成立證券分析師委員會。
4月，召開工作會議，提出2002年工作思路與措施。
5月，組織優秀客戶經理隊伍前往香港考察。
上半年，投行業務繼續穩健發展，成為上半年首發、增發和配股金額均躋身10強的唯一券商。
7月，證監會核准受託投資管理業務。
8月，部署並全力實施營業部營業成本與費用大削減。
9月，興網被評為「中國十大優秀證券網站」
9月，召開經紀業務點評會，提出業務戰略轉型。
10月，舉辦「生物醫葯世界論壇」
11月，召開投資銀行業務點評會。
12月，華潤集團來訪，商討公司再次增資擴股事宜。
2002年，證券市場延續持續低迷。公司經紀業務發展遭遇瓶頸，增長法理，首次出現虧損。但是，承銷業務仍舊保持良好勢頭，全年主承銷金額27.7億元，主承銷家數6家，排名從分別上年第16和第13上升到第7和第3，連續3年增長水平居業內前列。
2002年，證券行業出現整體性虧損，造成公司經營虧損的主要原因是對資產管理業務虧損進行了如實的披露與釋放。 1月，興業基金管理公司獲准籌建。
1月，公司主承銷16億元的新鋼釩可轉債成功發行，開創了投行業務承銷特大型發行項目之先河，大幅度提升投資銀行業務的業內地位和品牌價值，
2月，主承銷三房巷5500萬A股，承銷業務一路高歌。
2月，調整公司組織架構體系
3月，召開工作研討會，提出公司整體戰略轉型
3月，開放式基金代銷業務資格獲准
4月，部署簽訂部門和個人業績合同，建立公司績效文化。
7月，廣州營業部開業。
8月，組織學習貫徹中國證券公司規范發展座談會精神。 10月 在上海證券交易所上市，股權代碼SH601377

『柒』 華融 招聘考試內容

[公司概況] 我所了解的資產管理公司
風險, 商業, 資產管理公司, 銀行, 金融
很多人對資產管理公司不是很了解，本人剛好有個好兄弟剛剛從除了四大國有資產管理公司辭職出來。所以對資產管理公司有所了解

資產公司成立背景：
1999年，為解決銀行體系巨額不良資產問題，我國在借鑒國際經驗的背景下設立了華融、長城、東方、信達四家國有資產管理公司，注冊資本金均為100億元人民幣，並規定存續期為10年。這四大資產管理公司的主要任務和經營目標是收購、管理、處置四大國有商業銀行剝離的不良資產和最大限度保全資產、減少損失，化解金融風險。2000年和2004年，國家對四大國有商業銀行的不良資產進行了兩次剝離。

發展前景：
但是，隨著國有不良資產的量的逐漸減少。很多員工面臨結構性失業。及時國家力保這些人的飯碗，但是由於本身的創匯能力的下降，效益也是越來越差。所以目前很多資產管理公司開始轉行。說到資產公司的轉行，撤銷解散的可能性比較大。福建長城06年要收興業證券，現在興業證券都能收購好幾個長城資產了。

薪資待遇：第一年試用期月薪700！福建長城資產，千真萬確，地點在湖東路中山大廈！第二年後月薪2000多。公積金600多合計。年終獎不超2萬。沒有其他福利了。而且上升空間很小。以前從農行過來的老員工待遇都很高，而且很清閑，後面進來的新員工雖然跟以前老員工都是合同制的，但是內容卻不同，待遇差距很大！而且上升空間很小！

職業危險：這個是我哥們離職的最主要的原因。因為公司是處理國有不良資產的 。目標是最少達到本息全收。但是很少有項目可以達到這樣子的地步。但是，如果沒有達到本息全收而將資產出售，那麼，近的審計局會來查你，遠的中紀委會來查你。因為是經辦要寫盡責調查報告，有個調查人簽字，還有審核人簽字。老總是審核人，你是調查人，調查人是第一責任追究對象，如果這個資產最後中紀委來調查，出了問題是調查人的責任，國有資產流失罪會讓你入大獄！而審核人的責任很小。更可怕的是，如果公司有領導跟外面人合作，領導壓下來讓你「一定」要以某種方式處理某個資產，那麼，最終出現的後果是你承擔的，領導坐享其成！這個是最可怕的地方。風險和收益完全不成比例，所以當他看清了形式後，馬上走了！

以上事實全部為真，請各位同學審慎思考資產管理公司！

對了，以上情況只是針對省級辦事處的問題。如果是總部，待遇高，無風險，一萬個推薦去，省級辦事處，最好不要去！

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『捌』 有沒有人收到興業證券2016暑期實習二面的通知

「智聯招聘初審簡歷，網路通知明天面試「平台推廣專員」簡訊，均薪5500。。。「今天也收到簡訊通知，感覺應該是哪裡信息泄露了

『玖』 興業證券的投資顧問屬於公司的正式員工嗎

都不是正式的，其實就是業務員，每個月會有任務，不管你資產達到多少，每個月還是會給你派任務，就是個無底洞，老完不成就會被辭退，辭退是早晚的事，就像保險公司的業務員一樣，但不像保險公司業務員沒底薪，證券公司業務員有底薪