⑴ 請問各位在證券業工作的朋友，招商證券在業內的待遇算好嗎
要看你做什麼工作了，如果是營銷類的，就要看你個人能力了，如果是後勤類的，待遇還是比較好的。不過現在行情不好，券商的待遇也在下降的，畢竟地主家也沒有餘糧了。
⑵ 請問在招商證券做客服工資怎樣呀
上海這邊的底薪是1800，如果有自己的客戶的話，有相應的提成。但因為大部分時間都在接打電話，沒有多少機會營銷自己的客戶。所以一般只是穩定地拿個底薪。另外，是對公司產品的營銷，前段時間是在營銷一個FOF，做成一份大概有2000吧，不過這樣的活不常有。要是去深圳總部做客服的話，可能會更好些，晉升的機會也大。
⑶ 去招商證券做經紀人頭一個月試用期不簽合同沒工資，是怎麼回事
用人單位的行為是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資以及未簽訂合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
⑷ 過了面試，現在進招商證券怎麼樣（職位：客戶經理）
我就是招商證券的客戶經理。不知道你在哪個城市，不同的地區待遇不甚相同。拿我們北京的客戶經理舉例：每月基本工資1300-1800不等，具體要看你本月完成任務情況，每月最少開5個有效戶（賬戶內有1萬市值的股票），額外還有餐補加傭金提成，每年2次旅遊機會，節日慰問基本都有，但是據說外地的同事這些待遇基本是沒有的，且如完不成任務只能拿傭金提成，比較慘的！現在行情慘淡，每月都完成任務是比較困難的，而且行情不好時客戶交易也不會很活躍，那樣傭金也不會有多少的。投資顧問都是正式員工，待遇挺好的，但是客戶經理轉為正式員工的幾率低的可憐，除非你有廣博的人際、強悍的業務能力以及扎實的專業知識，否則我建議你認真考慮一下是否要轉行到證券行業？
⑸ 招商證券股份有限公司客戶經理 到底是怎麼一回事的
親 客戶經理說白的就是拉客戶的
嘿嘿 讓你考從業資格證 是上崗必須的 以前我也去過證券公司 那時候沒有這個證 也能讓進 進去了以後再考
證券公司客戶經理 好的時候收益還是很不錯的 這個是靠時間積累起來的
不過你大學剛畢業去了 你什麼方面都不太了解呢 這個時候很多人容易讓自己的親戚朋友到自己這來開戶啥的 勸你啊 最好別這樣 最後損人不利己 畢竟股市賺少賠多
你進去了 以後他們會給你安排具體的工作地點的 例如上銀行駐點
如果你是那種耐得住性子得人 就去里邊吧 如果幹時間長的話 畢竟這個也是你這辦事好 別人也會介紹過來客服 時間長了工資不錯 記得07年的時候 證券行業的工資遠遠高於其他行業 不過現在經濟不咋景氣 試用期 三個月內200W的任務量 你自己考慮一下吧。。。有在這個行業做的特別好的 也有人說這行業不咋樣 不過個人認為啊 全靠能力 與行業無關 做傳銷犯法同樣有人做的很牛逼
這個是 個人意見啊 僅供參考
如果你有自己的理想或者有規劃的話 那麼找一個對你未來有幫助或者熟悉的行業去打拚
如果還有不懂得追問就行
⑹ 深圳廣發證券深圳和深圳招商證券哪個好
樓主是 哪個 證券公司的？廣發證券 還是 招商證券 呢？
如果你要開戶 ，都可以。
都是 正規的 證券公司，只帶 身份證 就可以開戶。
如果你要去 證券公司 上班，新人的話選 廣發證券，有客戶的選 招商證券。
廣發證券 大概六個月 試用期 ，需要引進 客戶資產200萬。
以後考核 每個與 4個 有效戶，新增20萬資產。。
招商證券 考核 每季度 180分，每個有效戶10分，所以每個月平均 要開發 6個 有效戶 才算完成考核。另外 新增 一萬資產算 1分，如果你每季度 開發了 12個 有效戶 ，再加上 60萬 新增資產 ，那加起來也是180分 ，也算完成 考核了。
如果有資產，任意證券公司都可以。如果沒有資產，在哪個證券公司 都很難做。
一個月 6個有效戶，難度可不一般。
⑺ 北京招商證券的待遇真的很差嗎
是人就要呵呵，而且現在行情也不好。如果你有別的好的出路建議不要去那。沒有的話去試試也無妨反正在家呆著也是呆著我原來也是招商的，早就辭職了。他們不簽合同，而且你沒有證券從業資格的話去了也不能拉業務就是幫著打打雜。
⑻ 招商證券讓我過去，已經通過了面試，怎麼樣啊到底怎麼樣啊我已經過了證券從業資格。
招商證券在券商中還可以的，是大券商，比小券商能做很多的事情，能賣很多的產品。就是公司的考核比較的嚴格，員工的流動性很大。在這種行情下，你在哪裡做都是差不多的。希望對你有好處。
⑼ 在北京招商證券工作怎麼樣
所謂的經紀人就是證券公司的營銷人員，所謂一年半達到1000萬的業績，無非是給你設一個限制，達不到你就離開。
所謂的勞務合同並非正式員工，正式員工簽的是「勞動合同」（一簽三年，試用期半年，簽約對象為招商證券股份有限公司XXX營業部），注意「勞動」與「勞務」的區別。
招聘人員給你描述的月薪10萬或者年薪10萬，都是有可能的。因為經紀人的工資體系是：
基本津貼+績效津貼+開戶獎勵+傭金提成+產品銷售獎勵+其他
舉例來講：如果你營銷到一個用100萬來炒股的客戶，他當月全倉買入賣出一次，交易量就是200萬，假設客戶的傭金水平是千分之一（證監會規定不得高於千分之三，現在市場競爭激勵，北京平均傭金在萬分之8以內，100萬以上客戶傭金可能更低）。200萬*0.001=2000元。也就是給客戶當月大約給公司貢獻了接近2000元凈收入，而假設你的提成比例是30%（這已經算比較高的提成比例了），那麼你當月的傭金提成=2000*30%=600元。
假設你的基本津貼是2000，績效津貼是600，開戶獎（1個有效戶100）。（PS:工資數額可以向招聘人員確認，這里是假設。）
那麼你當月的工資：2000+600+100+600=3300
而經紀人合同，在稅務部門視同為個體戶進行征稅，你需要交納一定比例的營業稅，估計你拿到手工資在2900左右。
但現在的客觀事實是，如果你沒有客戶資源，你很難在一年半內做到1000萬，指望開發陌生客戶一個一個來，恐怕還不到你積累起來，你已經被考核掉了。營銷難的原因有：1、客戶投資意向低，老客戶資金套著不能動，新客戶難開發。2、證券市場嚴重飽和，你在銀行碰到的客戶要麼被別的券商開發過，要麼被自己公司開發過。
⑽ 招商證券
你好，請給個好評，謝謝，
有200萬你當然選廣發證券，
沒有，就選，銀河證券，錢是小，命是大啊，五險一金長期對你有利