英大信託社招筆試和面試題

1. 社招面試向面試官一般提什麼問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！

一、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

二、專業背景

您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

三、工作模式

您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質特性

您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？

95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。

2. 您好，我想問一下您，社會招聘，先面試後筆試的這種，客戶經理職位，會筆試什麼內容，或者范圍

這就要看行業和具體的公司崗位職責設定來說了。

舉個例子供你參考：
比如說常規產品銷售行業
有些公司在崗位設置中，客戶經理的職責是客戶資源拓展，那麼筆試方面可能找點考察的就是邏輯思維和一般的市場拓展嘗試以及消費心理。
有些公司在崗位設置中，客戶經理的職責是客戶糾紛處理，那麼筆試方面則重點考察的就是服務意識、服務原則、服務禮儀等方面的知識。

但如果說是服務類行業
有些公司在崗位設置中，客戶經理的職責是客戶關系維護，如策劃服務公司的客戶經理，則其筆試重點就重在EQ案例分析，並藉此對應試者的EQ作出評估。
有些公司在崗位設置中，客戶經理的職責是技術問題支持，如軟體服務商，那麼筆試方面則重點考察的就是行業知識和培訓能力。

重點與核心要看行業背景和公司的崗位職責設定。建議你最好查查該公司的相應網路公示信息或其他公示信息。對公司的行業背景、主營產品、崗位職責做一個基本的了解——按理說，這個在面試的時候你應該是需要咨詢到的內容

3. 工作三年了，今天去面試，還是筆試題，然後

面試技巧及需注意事項
1.面試要提前到達面試地點，做好一切准備，切忌不能遲到。
2.面試中切記不要說之前所在公司或其他同類型公司的壞話。
3.不要過度的表現，甚至比面試官還要強，因為面試官不喜歡比自己強的人來搶自己的飯碗，所以要盡量保持低調謙虛。
4.在面試官問你是否還有問題問時，千萬不要說「沒了」，這會讓他們覺得你對面試毫不感興趣，甚至對他們的企業不感興趣。
5.回答問題時，不要一味的迎合或取悅面試官，要從實際、根本出發。
6.整個面試過程中，要時刻面帶微笑，不要因面試官的一句不中聽的話而變臉。

4. 上海期貨信息技術有限公司怎麼樣,筆試和面試些什麼問題，難不難

實用性很強，很考察你應變能力，自信就行

5. 一般國企社招筆試都考什麼內容

國企考試最常考的三個科目是《《行政職業能力測試》（簡稱「行測」）、《公基》和《申論》，其中行測和申論，相信大家很熟悉，畢竟國省考就考這個。很多國企無論是為了省事兒，還是為了向公考看齊，很多也考這兩科的。

常見的國企，例如，鐵路局、煙草局、電網、運營商、中國郵政、銀行或者是其他的一些地方性的國企。

(5)英大信託社招筆試和面試題擴展閱讀：

國企招聘考試內容按照不同國企招聘單位的要求，一般情況會有行測、公共基礎知識、專業知識等幾大塊內容。

行測即行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。

公共基礎知識是一門綜合性知識總集，包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。

6. 英大泰和所謂的招聘面試是咋一回事揭秘大家看看啊

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；

不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音或者英文縮寫來隱姓埋名；

自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

7. 中廣核社會招聘通過了面試筆試復試並提交了體檢報告學歷職稱證書復印件，一般多久會有結果

樓上那位angel有誤導的嫌疑，社會招聘和校園招聘來的是一樣的，主要就看你應聘的崗位。你去應聘的本來就不是正式員工的崗位，當然覺得待遇不同。我們處就有好幾個社會招聘的，與我同一崗位的也有個社會招聘的跟我一年來，級別比我還高，我們另外一個處長也是零幾年的時候社會招聘從火電廠過來的，現在處長了。所以要搞清楚。核電發展很快，自己培養的人補充不過來，新項目是需要有足夠多的有經驗的人國家才允許運營的，所以才會有社會招聘這條路子。進去以後，你的社會工齡會折算成廣核的職級，然後在那個職級的基礎上逐步往上升。進廣核的往往以運營和工程公司、研究院居多，這也是廣核最大的幾個子公司。

8. 急！KPMG社會招聘和校園招聘的筆試題是同一種題型嗎面試必須穿黑色套裝嗎

題目是不一樣的，校園招聘更看重邏輯性和潛能的測試。面試最好穿正裝，不一定要黑色的套裝，夏天的話襯衣西褲即可：）

9. 社招應聘騰訊後台軟體開發（C語言），筆試和面試內容是什麼注意事項是什麼

我三輪已經面完了，等通知。
要仔細的把你簡歷上所做過的項目都回憶，甚至復習一遍，用到哪些技術，怎麼實現......
我一面有機試，有點難，不過還好做出來了。數據結構和演算法好，能當場寫出來最好。技術方面問得比較細，操作系統要懂些。過了一面，後面的基本是組長，產品經理啥的面了，他們問就不問那麼細，但是你也要把你做過的項目說清楚