融資融券獎金

A. 湖南高新技術企業認定有哪些優惠政策成功認定為高新有獎勵嗎

高新技術企業認定對企業的好處
（一）財務優惠
①企業所得稅稅率降至15%；
②按研究開發費用的50%加計扣除；
③技術轉讓：免徵、減征所得稅。
（二）人才激勵
①在落戶問題上有優先權；
②高級人才獎勵。
（三）享受政府扶持的入場券（具體的項目要求再細分）。
（四）加強市場競爭力，包括貸款貼息、政府采購、融資融券等。
（五）提升企業品牌形象，科技企業的硬招牌

B. 如果想要進行手機開戶炒股，從零開始需要怎麼做零經驗的新人需要注意哪些坑

洗洗睡
投資有風險從業需謹慎
如果想賠錢就來吧

C. 這么節約錢家裡的收入又大量的減少了..

個人認為還是有一個好的理財習慣容易有錢，暴富是不現實的，暴富之後也會隱藏著一些不法之事或者要承擔極大的風險，所以，我只就咱們老百姓怎麼能有錢談談看法。俗話說：你不理才，才不理你，但回答這位朋友之前，我首先想要明確的是，理財不是教你賺錢，而是叫你合理的花錢，是教你根據自己的實際收入情況支配自己的收入，這點請一定搞清楚，並非你有這種習慣以後就會發大財，而是保證你一直以來的生活質量。好了，下面來說說您的問題，作為咱們老百姓，經常看著自己手上不多的工資犯愁，從支出上說大致包括以下方面：
1：每月的生活開銷，包括食物，房租，水電煤氣等開銷
2：禮尚往來的人情錢
3：服裝，電器以及一些不可預知的開銷
4：給老人的家用
從收入上說，經常會看著別人幾年前買了幾套房子，如今房價暴漲，或者買了股票獲利豐厚感慨自己又沒貪上好時候，錯過了賺錢的機會。在面對一些開銷的時候，也經常會覺得不想花錢，但算算也沒什麼可以省掉的花銷。
我想說的是，無論炒房，炒股，都不是對普通家庭最合理的理財方式。
首先，我們應該養成一個好的理財習慣，我基本上同意樓上把錢分份兒的做法。
生活開銷所用到的錢是無論如何沒辦法省的。索性我們給個人理財做一個概括，做一個理論上的闡述，先了解個人理財的范圍都包括什麼。
個人理財的范圍包括：
（一）賺錢--收入
一生的收入包含運用個人資源所產生的工作收入，及運用金錢資源所產生的理財收入；工作收入是以人賺錢，理財收入是以錢賺錢，由此可知理財的范圍比賺錢與投資都還要廣。包含：
① 工作收入：包括薪資、傭金、工作獎金、自營事業所得等。
② 理財收入：包括利息收入、房租收入、股利、資本利得等。

（二）用錢--支出
一生的支出包括個人及家庭由出生至終老的生活支出，及因投資與信貸運用所產生的理財支出。有人就有支出，有家就有負擔，賺錢的主要目的是要支應個人及家庭的開銷。包含： 生活支出：包括衣食住行育樂醫療等家庭開銷。 理財支出：包括貸款利息支出、保障型保險保費支出、投資手續費用支出等。
（三）存錢--資產
當期的收入超過支出時會有儲蓄產生，而每期累積下來的儲蓄就是資產，也就是可以幫你錢滾錢，產生投資收益的本金。年老時當人的資源無法繼續工作產生收入時，就要靠錢的資源產生理財收入或變現資產來支應晚年所需。 包含：
① 緊急預備金：保有一筆現金以備失業或不時之需。
② 投資：可用來滋生理財收入的投資工具組合。
③ 置產：購置自用房屋、自用車等提供使用價值的資產。
（四）借錢--負債
當現金收入無法支應現金支出時就要借錢。借錢的原因可能是暫時性的入不敷出、購置可長期使用的房地產或汽車家電，以及拿來擴充信用的投資。借錢沒有馬上償還會累積成負債要根據負債余額支付利息、因此在貸款還清前，每期的支出除了生活消費外，還有財務上的本金利息攤還支出。 包含：
①消費負債：如信用卡循環信用、現金卡余額、分期付款等。
②投資負債：如融資融券保證金、發揮財務杠桿的借錢投資。
③自用資產負債：如購置自用資產所需房屋貸款與汽車貸款。
（五）省錢--節稅
在現代社會中，不是所有的收入都可用來支應支出，有所得要繳所得稅、出售財產要繳財產稅、財產移轉要繳贈與稅或遺產稅，因此在現金流量規劃中如何合法節省所得稅，在財產移轉規劃中如何合法節省贈與稅或遺產稅，也成為理財中重要的一環，對高收入的個人更成為理財首要考慮。 包括：
① 所得稅節稅規劃
② 財產稅節稅規劃
③ 財產移轉節稅規劃（該項目前境外較多採用）
（六）護錢--保險與信託
護錢的重點在風險管理，在指預先做保險或信託安排，使人力資源或已有財產得到保護，或當發生損失時可以獲得理財來彌補損失。保險的功能為當發生事故使家庭現金收入無法支應當時或以後的支出時，仍能有一筆金錢或收益可彌補缺口，降低人生旅程中意料外收支失衡時產生的沖擊。為得到彌補人或物損失的壽險與產險保障，必須支付一定比率的保費，一旦保險事故發生時，理賠金所產生的理財收入可取代中斷的工作收入，來應付家庭或遺族的生活支出，或以理賠金償還負債來降低理財利息支出。此外，信託安排可以將信託財產獨立於其他私有財產之外，不受債權人的追索，有保護已有財產免於流失的功能。 包括：
① 人壽保險：壽險、醫療險、意外險、失能險。
② 產物保險：火險、責任險。
③ 信託

D. 證券公司信用交易部怎麼樣啊，有發展前途嗎

必須有！
信用交易部也就是負責融資融券業務，目前各個證券公司的主要贏利點之一，也就意味著可以學習業務並且年底獎金也是客觀的。
各家證券公司都有差距，建議去好一點的證券公司，學的東西也多。
證券業協會網站上有證券公司的數據，可以參考一下。
希望對你有幫助。

E. 求證券公司融資融券總部獎金多少

這個都不同的吧，還要看券商的激勵機制，小券商一般比較激進，能出成績就會有錢拿得吧，有的激勵機制下是末位淘汰或者沒有獎金的，再說，還要看地理位置啊

F. 模擬盤的兩融賽，參賽選手獲獎都需滿足什麼條件

模擬盤的獲獎基本規則
1. 為保證比賽的公平性，凡中途退賽的選手成績將被清空，同時不再享有獲獎資格。如再次參賽，其原來成績將歸零並重新計算。
2. 選手必須全程參與該獎項所對應的比賽周期才有資格獲取該獎項，其中每周三之前（含該日）報名的選手，在當周內具有獲獎資格；每月15日之前（含該日）報名的選手，在當月、當季度內具有獲獎資格。
3. 當周交易日不足3天的，則成績合並下一周計算。
4. 選手獲獎的收益率>0%、參與的股市賽或兩融賽月均交易金額≥5萬元。

G. 在證券公司工作是一種什麼樣的體驗

在證券公司工作的氛圍較好，崗位較多。在證券公司上班的員工工資待遇通常為3500元起步。年終時，加上各種績效獎金，年薪在10萬元左右，甚至更多。

證券公司主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。證券公司對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。員工在證券公司上班需要了解證券公司的經營模式和產品經營環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。

證券公司的崗位介紹：

1、券商營業部，經紀業務，這塊包含了券商大部分的人員。

2、券商投行部，投資銀行業務，每家券商基本都有，大小不一，負責幫公司發股發債等等。

3、券商研究所，研究業務，負責對上市公司出具研究報告、行業報告等，許多觀點也被認為是券商的招牌，有一定的對外品牌形象的作用。

4、券商資管和自營，也就是幫客戶管錢和管自己的錢，比較注重業績。

(7)融資融券獎金擴展閱讀：

其他介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，證券公司各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，證券公司技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。證券公司招聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們學的相關專業，都可以在證券公司廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

H. 怎麼樣才能贊到錢

俗話說：你不理才，才不理你，但回答這位朋友之前，我首先想要明確的是，理財不是教你賺錢，而是叫你合理的花錢，是教你根據自己的實際收入情況支配自己的收入，這點請一定搞清楚，並非你有這種習慣以後就會發大財，而是保證你一直以來的生活質量。好了，下面來說說您的問題，作為咱們老百姓，經常看著自己手上不多的工資犯愁，從支出上說大致包括以下方面：
1：每月的生活開銷，包括食物，房租，水電煤氣等開銷
2：禮尚往來的人情錢
3：服裝，電器以及一些不可預知的開銷
4：給老人的家用

從收入上說，經常會看著別人幾年前買了幾套房子，如今房價暴漲，或者買了股票獲利豐厚感慨自己又沒貪上好時候，錯過了賺錢的機會。在面對一些開銷的時候，也經常會覺得不想花錢，但算算也沒什麼可以省掉的花銷。

我想說的是，無論炒房，炒股，都不是對普通家庭最合理的理財方式。

首先，我們應該養成一個好的理財習慣，我基本上同意樓上把錢分份兒的做法。
生活開銷所用到的錢是無論如何沒辦法省的。索性我們給個人理財做一個概括，做一個理論上的闡述，先了解個人理財的范圍都包括什麼。
個人理財的范圍包括：
（一）賺錢--收入
一生的收入包含運用個人資源所產生的工作收入，及運用金錢資源所產生的理財收入；工作收入是以人賺錢，理財收入是以錢賺錢，由此可知理財的范圍比賺錢與投資都還要廣。包含：
① 工作收入：包括薪資、傭金、工作獎金、自營事業所得等。
② 理財收入：包括利息收入、房租收入、股利、資本利得等。

（二）用錢--支出
一生的支出包括個人及家庭由出生至終老的生活支出，及因投資與信貸運用所產生的理財支出。有人就有支出，有家就有負擔，賺錢的主要目的是要支應個人及家庭的開銷。包含： 生活支出：包括衣食住行育樂醫療等家庭開銷。 理財支出：包括貸款利息支出、保障型保險保費支出、投資手續費用支出等。

（三）存錢--資產
當期的收入超過支出時會有儲蓄產生，而每期累積下來的儲蓄就是資產，也就是可以幫你錢滾錢，產生投資收益的本金。年老時當人的資源無法繼續工作產生收入時，就要靠錢的資源產生理財收入或變現資產來支應晚年所需。 包含：
① 緊急預備金：保有一筆現金以備失業或不時之需。
② 投資：可用來滋生理財收入的投資工具組合。
③ 置產：購置自用房屋、自用車等提供使用價值的資產。

（四）借錢--負債
當現金收入無法支應現金支出時就要借錢。借錢的原因可能是暫時性的入不敷出、購置可長期使用的房地產或汽車家電，以及拿來擴充信用的投資。借錢沒有馬上償還會累積成負債要根據負債余額支付利息、因此在貸款還清前，每期的支出除了生活消費外，還有財務上的本金利息攤還支出。 包含：
①消費負債：如信用卡循環信用、現金卡余額、分期付款等。
②投資負債：如融資融券保證金、發揮財務杠桿的借錢投資。
③自用資產負債：如購置自用資產所需房屋貸款與汽車貸款。

（五）省錢--節稅
在現代社會中，不是所有的收入都可用來支應支出，有所得要繳所得稅、出售財產要繳財產稅、財產移轉要繳贈與稅或遺產稅，因此在現金流量規劃中如何合法節省所得稅，在財產移轉規劃中如何合法節省贈與稅或遺產稅，也成為理財中重要的一環，對高收入的個人更成為理財首要考慮。 包括：
① 所得稅節稅規劃
② 財產稅節稅規劃
③ 財產移轉節稅規劃（該項目前境外較多採用）

（六）護錢--保險與信託
護錢的重點在風險管理，在指預先做保險或信託安排，使人力資源或已有財產得到保護，或當發生損失時可以獲得理財來彌補損失。保險的功能為當發生事故使家庭現金收入無法支應當時或以後的支出時，仍能有一筆金錢或收益可彌補缺口，降低人生旅程中意料外收支失衡時產生的沖擊。為得到彌補人或物損失的壽險與產險保障，必須支付一定比率的保費，一旦保險事故發生時，理賠金所產生的理財收入可取代中斷的工作收入，來應付家庭或遺族的生活支出，或以理賠金償還負債來降低理財利息支出。此外，信託安排可以將信託財產獨立於其他私有財產之外，不受債權人的追索，有保護已有財產免於流失的功能。 包括：
① 人壽保險：壽險、醫療險、意外險、失能險。
② 產物保險：火險、責任險。
③ 信託

看完了分類，結合我多年的經驗，概括了如下幾點理財方式，只做探討。
1：既然想要理財，就一定要理才成為習慣，堅持，積累和敏感是理財的精髓
2：把收入分為四份，（以收入2000元，現有存款5000元為例）
分別為：
一：固定支出（包括生存生活資料消費，老人家用，以及話費，房貸，車貸等支出）預算扣去1000元
二：不可預知支出
感情消費：同事之間家裡有個紅白喜事，同學聚會等，預算扣去300元
電器消費：大到電視，電腦，小到手機，MP3播放器，難免有個壞了或者過時了的情況每月存200元「基金」
三：活期儲蓄（剩餘400+感情消費結余+電器消費結余）
四：小金庫50~100（每月必存，不可擅用），最好有個固定的款額，便於管理

一二項為支出，三四項為收入。這樣，一個月，攢個500應該沒有大問題。如果遇到突發事件，可以動用活期儲蓄里的存款，但第四項不可輕易動用

再說說消費觀念。
善於選擇實用性強的產品，不要輕易相信商場所謂的打折促銷。以免貪小失大。
善於選擇經久耐用的名牌產品，第一提高了你的生活質量，第二，過硬的質量讓你會少付出很多使用之後的維修維護保養甚至更換的費用。
善於選擇必需品，不要輕易購買奢侈品
善於選擇現在就能為生活提供服務的商品，而不是買了沒處用，譬如還沒有孩子，就先把嬰兒床賣買了，我們要相信家裡的東西要添是永遠要添不完的，也要相信你有時刻把握時尚的眼光，你今天為明天購買的消費品等你真正需要的時候一般都會看不上了。
善於延長自己所擁有物品的使用壽命，比如手機，說白了實用就好，對過多的功能的追逐是得不償失的。
善於利用過時商品或者說更新後的舊物創造新的價值。如，把不用的傢具商品賣掉，把舊傢具翻新等。
善於計算修理壞舊商品或更新他的價值。
善於發現並保護好家裡能夠升值的財產,如：古董，紀念錢幣，郵票等
善於節約。

最後舉些網上很俗的例子，是幾個故事：
10年前甲和乙是本科的同學，在社會工作5年後，不約而同積蓄了30萬元人民幣。5年前，他們都花掉了這30萬元。
甲去通州購買了一套房。
乙去買了一輛"奧迪"。
5年後的今天：
甲的房子，市值60萬元。
乙的二手車，市值只有5萬元。
兩人目前的資產，明顯有了很大差異，但他們的收入都一樣，而且同樣學歷、基本具備同樣的社會經驗，為何大家財富不一樣？
甲花錢買房是"投資"行為--錢其實沒有花出去，只是轉移在了房子里，以後還是都歸自己。
乙花錢買車是"消費"行為--錢是花出去的，給了別人，二手車用過10年後，幾乎一分不值。車跟房子不一樣，房子10年後，說不定已翻了好幾番。
再看第二個例子：
有一天，我的秘書向我提出一個問題：陳老師，我覺得客戶甲有點怪。她說：客戶甲去買一張演唱會的票，300元他嫌貴，猶豫很久，始終沒買，但客戶甲其實並不缺錢。但有一次，有一個著名企業總裁出版了一套"教導管理"光碟，6張光碟賣到天價1500元，客戶甲卻毫不猶豫將它買下來。為何￥300演唱票，客戶甲嫌貴，卻去買￥1500的幾張光碟呢？
解答如下：客戶甲是將學的經濟學的知識應用到日常生活里，客戶甲每花費錢的時候，會先想這花錢是'投資'行為或是'消費'行為？
買光碟，這1500元是"投資"行為，它其實沒有花出去，它增長了客戶甲的知識，讓客戶甲更有智慧，在未來的日子，客戶甲用新學的智慧，會賺回1500元的好幾倍，錢始終還在客戶甲的口袋。但購買演唱會的票，是"消費"行為，是給了別人，再也拿不回來了。

希望我費盡口舌的解答能夠讓您滿意，希望您理財成功

I. 為什麼選擇證券行業

金融行業收入高，許多年輕人都趨之若鶩，渴望能踏入這一行業。其中證券公司更是備受青睞。目前證券行業的薪資水平與人才制度究竟是怎樣，財金君為你做了詳細梳理。

各大券商薪資水平

2015年16家證券公司工資排名

根據A股上市公司2015年年報披露數據，證券行業人均薪酬為74.99萬元。東方證券以102.45萬元人均年薪高居第一。廣發證券和招商證券分別獲得第二與第三。排名墊底的國元證券人均年薪僅為41.8萬元。

而在金融業各家公司的人均年薪中，證券業人均薪酬74.99萬元，保險業人均薪酬17.32萬元，銀行業人均薪酬15.90萬元。證券業以絕對優勢領跑金融圈年薪水平。

可能光看錶格你沒法了解各家證券公司更具體的薪資情況，那來聽聽證券業老司機是怎麼說的：

中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。

國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。

銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。

海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。

齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。

安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。

申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。

國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。

信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。

興業證券：5000-6000，具體不知。

聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

長江證券：5000，投行排名較後。

東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。

德邦證券：5500，投行業務一般，民營。