⑴ 信託公司一般多少員工
一般100多員工，大的信託公司員工超過1000人。
⑵ 信託公司的崗位問題
你說的這種崗位應該屬於業務部門負責人的活。把融資項目拿過來，交給手下人去審查、設計產品結構，看看是否可行，如果可行，繼續推進。業務部門千差萬別，做得好的上不封頂，做的不好的可能就發個基本工資，浮動收益很少。
⑶ 關於應聘信託業務員的問題
做業務不需要太多的金融知識，你應該足夠了，信託銷售很有發展，每月完成任務，年薪20萬很正常，關於客戶，一般公司都提供資源，自己努力聯系，要多打電話多拜訪，努力工作會出成績的，而且客戶多了之後就循環開了，會越賺越多，相信自己，祝你成功。
⑷ 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，
就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！
⑸ 信託公司都很冷血嗎會估計辭退老員工嗎
信託行業屬於准進行業，又是高端金融產業。因此前途明亮。
金融機構其實都是感情比較單薄的行業、而且考核非常嚴格和透明。
信託公司總共也就只有六十幾家，不同的信託公司區別不是很大。
⑹ 信託公司出現問題 錢誰來賠
首先會處置抵押物，然後信託公司自由資金墊付，自身實力不足更換股東，最後第三方接盤
⑺ 信託公司內部員工不能參與投資嗎
可以投資. 只要符合 合格投資者 的條件就可以。
（一）投資一個信託計劃的最低金額不少於100萬元人民幣的自然人、法人或者依法成立的其他組織；
（二）個人或家庭金融資產總計在其認購時超過100萬元人民幣，且能提供相關財產證明的自然人；
（三）個人收入在最近三年內每年收入超過20萬元人民幣或者夫妻雙方合計收入在最近三年內每年收入超過30萬元人民幣，且能提供相關收入證明的自然人。
⑻ 信託公司面臨風險主要有哪些
項目問題是最主要的風險。如果項目公司經營狀況惡化。沒有辦法兌付內信託資金，那麼信託公司容就面臨投資者投訴問責。之前是信託公司「剛性兌付」。。如果出問題，信託公司自己擔責任。但是這也僅僅限於小項目。信託公司16年平均利潤9億左右。如果一個5000萬的小信託項目出問題。那還可能信託公司自己出錢兌付，最多是這一年的獎金發少一點。但是一些涉及資金很大的項目，信託公司自己兌付不了的，比如說10億，20億規模的項目。如果出問題。那就只能等著信託公司解決。
⑼ 請問信託公司的待遇是這樣的高嗎
一般信託主要是做業務和銷售的收入會高，也就是創收的，其次核心勞動力主要是財務，法律及產品設計，一般用不到計算機的。所以除非你項目能力強或者業務能力強，否則都是不邊緣化的。