公司融資的同時大換血

⑴ 股東在公司融資後,股份會發生什麼變化

親,主要是看你是採取哪種融資方案！
如果是債權融資，股份是不變的哈！
如果專是股權融資，你屬的股份可能會稀釋！
具體情況，是看你跟投資方怎麼協商的哈！
關於學習，這方面還是要花錢的哈！網上的那些知識基本上不適用哈！

⑵ 公司融資又注冊了好幾家空殼公司,如果老闆涉案，財務人員會有牽扯嗎財務運作都是老闆安排的。

這得看以前公司在出現資金違規操作的時候，你是否曾注意規避了。
規避的核心：
你是否知道違規的資金流向？沒有證據表明你知道，就算是規避了；
你是否知道違規的資金用途？沒有證據表明你知道，那算是規避了；
你是否知道違規的資金來源？沒有證據表明你知道，就算是規避了；
……
簡單來說，只要沒有證據表明，有某一個違規的操作，你是知道具體情況也參與其中了，那你就不會被牽扯進去，最多就是個瀆職，最最嚴重也就是吊銷執照而已。
所以，只要你認定自己只是一個執行者，一切都是按照公司的授意在執行，並且在執行過程中，你沒有違規操作，那就萬事大吉了。
是非法融資轉移資金吧？這種惡意的案件，現在國家打擊得很嚴，建議兩點：
一是回去仔細想一下，看看有沒有你知道公司違法操作的地方？在這些地方，你所留下的印記是否表明你一定知道？是否可以有你不知道，但在操作層面上依然合理的解釋？
二是約談的時候，無論對方問你什麼，都盡量表明自己在業務上的專業和公司運作上的無知，並且盡量不要說太多跟你老闆有關的事，比如什麼事是你老闆安排的啊，這類的，只說公司要求這么做，你覺得從財務角度沒有違規，於是做了，以表明自己只是一個圈外執行者的身份。

⑶ 關於公司融資問題

1、如果融資成功，我的股份比例雖然會減少，但一般情況下對你是有利的，因為利潤總額增加後，你多分的那部分完全可以彌補你的股份比例減少所帶來的「損失」，但我只是說的一般情況下，如果融資成功了，但利潤總額沒增加或反而減少的情況也是有的；
2、你的股份減少了不會導致你的資金減少，如果你在融資之後退股比融資之前退股，你的那份資金暫時不會有變化，要等下一個財政年度，也就是年終結算的時候，就會見分曉，但還是我如第一條所述，這時一般只會增加。

不過有一點很奇怪，「公司運營了快3年，每年賺的錢基本被投入公司進行生產及技術研發」這一點不是很正常。因為按照常規，企業每年都會按一定的比例對股東進行分紅，按照年盈利比例預留企業發展基金很正常，但很少見到你們公司這樣，直接100%，難道你們的股東都不用吃飯，還是太富了不在乎？確實有些不可思議！你可以翻查下你入股時候，分給你的那份章程，裡面有這一部分的規定，如果沒按照規定的比例分紅，那就有問題了。如果章程里真寫的全部盈利都用於來年的再投入，那完了，分紅被判無期徒刑……

⑷ 創業公司融資，股權如何慢慢被稀釋的

融資過程中，股權的稀釋總是難免的~
很多人並沒有意識到，他們在加盟公司時拿到的期權比例，並非最終公司上市時手中持有公司股份的比例。隨著公司的不斷壯大，外部融資會不斷稀釋大家的股份。究竟最後能拿到多少公司股份，很大程度上取決於公司的融資和期權池。 首先，創業者需要理解融資和股權轉讓的區別。
融資是企業融資，企業引入外部投資者的資金做大公司，投資人則拿到公司的一部分股權成為公司的新股東（即「增資入股」）。
而創始人轉讓出自己手裡的公司股權，其實質是股東的套現，股權轉讓的收益歸屬於股東個體而非公司，除非，該股東又將轉讓收益作為新的注冊資金再次投入公司，這樣的投入會導致公司股權結構的變化，與融資效果類似。
融資時，企業注冊資本增加，且原股東股權計稅成本不變；股權轉讓時，企業注冊資本不變，且原股東股權計稅成本調整。
融資帶來的股權稀釋
通常，一個不斷做大的公司在上市前往往需要4-5輪的融資。
典型的情況下，企業根據融資輪數可以劃分為以下幾個階段：
初期 ：股東自己出注冊資本金
天使輪：改革發展，天使投資人「看人下菜碟「
A輪：經過基本驗證，具有可行性
B輪：發展一段時間，公司還可以
C輪：在前面的基礎上繼續發展，看到上市的希望
IPO：發展壯大，投資人要套現離場，大家都覺得該上市了。
第一輪天使輪融資在50萬-200萬之間。天使投資人也會拿走10%到20%的股權。接下來，公司的商業模式初步取得成效時，VC會投出A輪。A輪融資通常在500萬-1000萬間，同時拿走公司20%至30%的股份。下一輪（B輪）融資額進一步擴大，數目通常在2000萬-4000萬。當然了，公司要繼續發展壯大投資人們才會給錢。這時候，公司一般出讓10%到15%的股份。最後，公司進一步擴大，如果達到年營業收入2000萬以上，PE或其他戰略投資者會進一步投C輪，數額在5000萬左右。此時他們拿5%-10%的期權。
為了留住老員工和吸引新員工，公司會設立期權池，這也會稀釋原有股東的股份。每年，公司都要保證期權池占據一定的比例，來激勵員工們。員工們在加入公司初期，因為心裡清楚，公司其實是前途未卜，所以往往要求拿到較高比例的期權補償。而每一次給新員工發期權，公司創始人和部分老股東的股份就會被稀釋。
一個簡易的稀釋案例
例如：甲乙二人建立了企業A，他們兩人的出資比例為6:4，則此時公司的股權結構為：
一年之後，天使投資人來了，雙方經過評估，認為企業價值80萬，天使願意投資20萬，且要求在自己入股前，公司先拿出20%的股份建立期權池。
此時：
甲所佔的股份為：60%×（1-20%）=48%
乙所佔的股份為：40%×（1-20%）=32%
公司的股權結構為：
天使投資人入股後，他的股份：20/（80+20）=20%
甲的股份：48%×（1-20%）=38.4%
乙的股份：32%×（1-20%）=25.6%
期權池：20%×（1-20%）=16%
此時公司的股權比例如下：
此後（這里假定一個簡單的情形），A輪，B輪，C輪，IPO公司都拿出20%的股權份額給新的投資者。其中較特別的是：A輪投資人仍然面臨較大的風險，一般A輪投資者會跟公司簽署協議，如果在B輪融資時，公司估值達不到某一個特定值，就必須保持A輪投資人的股份不被稀釋，僅稀釋A輪投資前的股東股份。
這樣，公司各個階段的股權比例如下：
老員工和舊股東的期權稀釋過程
每一次新一輪的外部融資進來後，隨之而來的期權池的調整和新的投資者的權益都會使老員工和原有的投資者手裡的股份被同等的稀釋。不過可以肯定的是，員工手裡期權的價值反而是增加的。例如：一個員工在公司種子輪融資後加入時拿到了1%的期權，但是公司在A輪融資後，他手裡的期權只剩下0.6%。但公司的價值其實是在不斷增加的。
即便是公司創始人，經過了多輪融資和期權池調整後，最終手裡剩下的股權比例也大為減少。例如一個創始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市後可能手裡只有20%-30%的股份。
為了防止股權稀釋而導致控制權大大減少，創始人們可以採取特殊的股權設計，以起到類似Google，Facebook的」雙層股權結構」的效果，保證自己對公司的發展占據主導。
如果公司資金鏈有問題，財務總是不順暢，那麼公司需要以相對較低的估值來融到更多的資金。這樣的話，老員工和原有股東的股份會被稀釋的更厲害。
風險越大，收益越大
期權的稀釋在員工的工作Offer上也能體現。以一個中級軟體工程師的offer為例。他在不同階段加入公司時，能夠拿到手的期權比例都是不同的。如果該工程師選擇在A輪融資前加入公司（此時公司有5-20個員工），那麼他大約拿0.27%的期權；如果該工程師等到公司快要B輪融資前加入（此時公司有20-50個員工），則他會拿到0.084%的期權。C輪融資之前加入公司的員工，可以拿到0.071%的公司期權。可以看到，即便是同一個職位，越往後加入公司，能拿到的期權越少。這是因為，除了因公司融資和增加期權池帶來的稀釋效應外，越往後加入公司的員工所需承擔的風險也在減少。「風險越大收益越大」，似乎是一個社會中普遍通行的法則。
捨得捨得，有舍才有得
公司通過設立期權池的方法給員工做股權激勵，雖然CEO自己手中的股份被稀釋掉一部分，但此舉留住了關鍵人才，且吸引了優秀的人才加入公司，長遠來看是值得的。如果吝惜股份，則較低的薪酬禮包吸引不了最好的員工，對公司的負面效應不小。
小結
一個股份逐漸稀釋的模型可以幫助你更好的理解這個過程。稀釋不一定是壞事。籌集資金，把公司進一步做大做強，能做到這一步的話，稀釋股份就很值得。公司持續的市值增加帶來的收益會遠高於出讓的那一小部分股份的價值。換句話說，讓出一小塊蛋糕，然後換取整個蛋糕的一步步做大。

⑸ 公司再次融資的問題。

這是一個非同比例增資的問題。
原注冊資本3萬。A佔60%，1.8萬；B佔40%，1.2萬。
如果再度同比例增資，雙方的股比不變。
但現在B錢不夠，或不想出那麼多，那麼B的股比將被稀釋。
比如第二輪增資，共10萬,其中A出8萬，B出2萬。
則增資後，A的股比變為：（1.8+8）÷（3+10）=75.38%。
增資後，B的股比被稀釋為：（1.2+2）÷（3+10）=24.62%。
B的持股比例從原來的40%下降了。
不必有人收購B的股份。

⑹ 公司融資的資金最後要不要歸還

那要看是通過什麼方式融資，債權融資肯定是要還的，股權融資是通過出讓所有權進行融資是不要還的，但是要對股東進行分紅。

⑺ 小微企業信貸風控為何要「機器換人」

據報道，長期以來，由於小微企業貸款單筆金額小、操作成本高、風險高，商業銀行為小微企業融資的意願普遍較低。在國家政策和監管的引導之下，近年來銀行業服務小微企業的積極性日漸提高，而如何在服務好小微企業的同時，防範小微企業風險，考驗著銀行的經營能力。

「小微企業絕不是風險控制領域的洪水猛獸；只要通過妥善的風險管控、持續性地創新，小微金融就能做到商業可持續。」在31日舉行的銀行業例行新聞發布會上，浙商銀行副行長吳建偉表示。

浙商銀行普惠金融事業部總經理葉海靖指出，銀行要提升小微企業貸款的風控水平，首先要進行專業化經營。據他介紹，浙商銀行針對小微企業業務制定了明顯區別於大中型公司業務的管理辦法，構建了一個相對獨立的組織體系。「把新生的小企業業務與其他業務板塊隔離開，構建了一座『防火牆』。」

此外，針對小企業筆數多、金額小，貸後管理工作量大、效果不佳的情況，銀行將金融科技運用於小微業務的風控領域。葉海靖表示，浙商銀行開發了小企業貸後風險監控及處置模塊，實現了客戶徵信異常、法院查凍扣信息等預警信號的自動識別、風險提示和督導處置，以貸後管理的集中化、自動化處理，實現小微風控的「機器換人」。

數據顯示，截至今年3月末，浙商銀行小微貸款余額超1900億元，其中單戶授信總額1000萬元以下的超1200億元；小微貸款不良率為0.9%。

來源：央廣網

⑻ 我工作半年了，現在公司要和其他公司融資，經理都換了，工資也不一樣了，我想辭職，但是之前我就沒有簽訂

可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資

⑼ 關於公司融資方面的問題，謝謝！

個人認為，這次融資目的是解決開發資金，屬於資本投資，在主流金融市場上只能選擇資本市場解決，解決辦法只剩VC/PE融資。在非主流市場上，可以考慮眾籌融資。還有就是國家政策扶持資金，可以咨詢一下當地主管這方面的政府部門，各省市都有配套資金扶持企業。