合肥招聘融資總監

1. #投資總監#本人擅長項目融資，在風投圈有一定的人脈關系，希望能找到對口的崗位

如果應聘投資總監的崗位，可能需要關注以下幾個問題：
聚焦於哪個行回業？
有過哪些答成功案例？
過往整體投資業績如何？
目前的項目儲備情況？
團隊管理經驗？
對聚焦的行業發展的看法？
是否具備組建基金和一定的募資能力？
…… 來自職Q用戶：雪松

2. 我是一家剛成立的投資公司的人事人員，新公司要招聘經驗豐富的投資專員和市場總監，怎麼說最有說服力能把

工資待遇！除了這就沒別的了！人家都是混了幾十年的老油條了，別說些虛的，沒用！

3. 財務總監，總會計師，融資部經理這三個職位最最大最厲害

財務總監

4. 融資專員的崗位職責

融資專員崗位職責：

1、負責針對公司選定的特定行業及項目進行信息收集和實地調查，保證信息的及時和准確。

2、負責組織開展市場調研工作，配合融資主管編寫融資預算方案。

3、維護和發展與目標融資機構的良好關系，積極與融資機構進行溝通聯系，開拓多元化融資渠道。

4、全面分析企業的財務狀況，尋找合適的融資目標機構，並針對金融機構的特點進行設計融資項目和方式。

5、與目標金融機構進行商談，提供最佳的融資方案和條件，與其進行有效溝通，共同解決問題使雙方達成融資協議。

6、配合融資主管進行資金分析和調配，做好企業內部資金安排，並監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高資金的使用效率。

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一、融資專員含義：

1、融資專員，是輔助融資主管工作的人員，主要配合融資主管編寫融資預算方案並完成相應的融資工作，負責做好企業內部的融資安排，監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高企業資金使用效率。

二、融資專員應具備的能力：

1. 融資專員應具備融資、投資以及財務等相關專業知識。

2.具備較強的溝通和協調能力。

3.具備較強的公關能力。

4.具備扎實的文字功底。

5.具備良好的邏輯思維能力。

三、融資專員職業發展：

1、融資專員是企業的基層人員，要想獲得很好的職業發展需要付出大量的時間和精力進行學習和經驗積累，與金融機構等融資目標進行商業會談能很快提高自身的業務水平。

2、融資專員的職業發展方向是融資主管、融資經理、融資總監，只有不斷的向領導學習，形成自己的職業風格，才能在行業中站穩腳跟。

3、融資專員可以多學習一些投資方面的知識和經驗，發展才會更廣闊。

5. 投資部的總監都做什麼

投資部的總監崗位抄職責：
1.負責公襲司市場戰略開展行業調研分析，發掘投資領域或項目機會；
2. 獨立尋找、開發和篩選投資項目，做出獨立評估意見，提供投資項目建議；
3. 參與公司投資決策，組織經濟效益評估，計算不同投資方案的經濟價值；
4. 負責公司擬投資項目價值分析，實施評估、測算與分析；
5. 負責制定投資項目實施方案，並監督其執行與操作；
6. 負責對擬投資項目的投標、洽談、合同起草等工作；
7. 負責投資項目談判，提供技術性支持或指導；
8. 能拓展、建立並保持與合作夥伴、主管部門和潛在客戶的良好關系；
9.. 負責公司投資部門工作目標的制定；
10. 負責協助人事部門進行投資部門人員的招聘、調配、晉升（級）、培訓、考核等團隊建設相關事宜；

6. 我是一家公司的員工做財務的，我們有融資專員崗，總監說讓我輪融資崗鍛煉以後做融資了

看你用什麼方式融資了。銀行方式的融資和證券方式的融資都是不同的。銀行有公司業務類別的書籍和教材。證券有投資銀行業務類別的書籍和教材。

7. 融資部經理的主要職責是什麼

融資部經理崗位職責：

1、依據公司戰略目標，負責投融資業務及方案的設計；

2、根據公司發展需要，尋找融資資本，全面規劃投融資項目；

3、從財務角度預測並評估投融資可能存在的風險，制訂應急措施，盡量減少公司的損失；

4、監督投融資項目的執行情況，在專業領域提出建議和咨詢意見，對已完成的投融資工作負責進行後續監控、分析、評估、管理；

5、建立與金融機構、投資機構、中介機構、合作夥伴等良好的溝通關系。

拓展資料

一、簡介

融資(financing)即是一個企業的資金籌集的行為與過程， 也就是說公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，通過科學的預測和決策，採用一定的方式，從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。

二、融資部經理技巧

1、准備應對各種提問

一些小企業通常會認為自己對所從事的投資項目和內容非常清楚，但是你還要給予高度重視和充分准備，不僅要自己想，更重要的是讓別人問。企業家可以請一些外界的專業顧問和敢於講話的行家來模擬這種提問過程，從而使自己思得更全，想得更細，答得更好。

2、准備應對投資人對管理的查驗

也許你為自己多年來取得的成就而自豪，但是投資人依然會對你的投資管理能力表示懷疑，並會問道:你憑什麼可以將投資項目做到設想的目標?大多數人可能對此反應過敏，但是在面對投資人時，這樣的懷疑卻是會經常碰到的，這已構成了投資人對創業企業進行檢驗的一部分，因此企業家需要正確對待。

3、准備放棄部分業務

在某些情況下，投資人可能會要求企業家放棄一部分原有的業務，以使其投資目標得以實現。放棄部分業務對那些業務分散的企業來說，既很現實又確有必要，在投入資本有限的情況下，企業只有集中資源才能在競爭中立於不敗之地。

8. 我想招聘高級管理層：財務總監，人力資源總監，銷售總監，但又沒有企業號，怎樣才能在最快的時間找到人

先招HR（人力資源）總監，找到合適的人選剩下的都交給ta負責吧。招聘HR的時候可以問對方：如何建立有效的全員自主管理、學習和提升。這個問題回答的思路是對的話再問一些細節，基本上就可以試用了。

9. #總經理助理兼人力資源總監#大家現在招聘工作進展的怎麼樣，這人都到哪兒去了

首先謝邀，不論平台還是個人。
一、現在招聘工作正在緊鑼密鼓的進行中，我司年初至今入職職員技術工種20 ，普工200 。
二、人到哪裡去了:
1、區域分散:每年都會有成批次的打工者(無論技術職位等)流向不同的區域，使得看似龐大的求職者被不同程度瓜分。一線城市機會搶人，二三線城市政策搶人，四五線城市情懷、創業扶持搶人。
2、戰線前移:越來越多的企業增設管理培訓生、儲備幹部等崗位，上至北大清華，下至大中專，各類宣講會、校企合作、雙選會不斷。慢一步，步步慢。
3、同行競爭:近些年是獵頭被炒的最火熱的時候，這也與企業需求加碼分不開，另一面看，同行比你待遇好、福利好、前景好、僱主品牌好(起碼明面上如此)，那麼，求職者為什麼選你？
4、新生代大軍已經來了，企業做好准備了嗎？
綜上所述，不勝枚舉，人一直都在，招人一直都好招，招「人」一直都不好招，前者平庸，後者優秀。所以，與其抱怨市場，不如改變自身適應時代。 來自職Q用戶：曾先生
人是很多的，人才少。 來自職Q用戶：高先生

10. 在企業做融資專員的進

1、主要負責和銀行等機構的溝通。根據企業情況，你的任務可大可小，小企業內一般希望容你能多承擔一些，大企業一般還有融資主管和融資總監兩級呢，那你的工作主要就是跑腿賠笑臉喝酒之類的了；
2、主要是熟悉銀行貸款流程，當然對信託等其他渠道也要有所了解。其次是對企業財務文件要熟悉，最好是相關專業背景。還有就是會項目分析和寫材料了；還有的企業要求有駕照；
3、這個主要看你去的企業，還有和同事相處了，不好說；
4、收入還過得去，但是企業一般福利不如銀行，小企業的社保更是問題嚴重。如果你負責的事情多也許就有業績獎勵了，那還應該恭喜你，因為證明你對企業有價值！
5、去年金融危機，至今工作也比較緊張，但是還是那句老話，各人有個人的緣分啊。