① 中國平安，應屆生管理人員崗位具體是做什麼的待遇怎樣有五險一金，是不是就說明是正式員工了
呵呵，你被忽悠咯。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠！
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。保險業務員和保險公司簽的都是委託代理合同而非正式的勞動合同，因此保險業務員本身不屬於保險公司的正式員工，不存在法律意義上的勞動關系，因此也就沒真正意義上的「工資」，當然也就談不上底薪問題了。業務員只能根據自己開到的保單，獲得相應的傭金，加上一些補貼。有些保險公司說自己的業務員有底薪，那是要求業務員在一定期限內達到相應的業務指標，然後給予的所謂「轉正獎」（可能名頭不一樣，一回事情）。這種「獎」和工資不一樣，不扣五險一金；也不是一直都有的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
再多嘮叨幾句吧。保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。你還可以這么想嘛，你一個剛畢業的應屆生，要業績沒業績，要資歷沒資歷，憑什麼你進去就是當「管理人員」去管理別人呢？你憑什麼去管理別人呢？這么想你也就明白了。
別被忽悠。祝你好運！
② 有了解平安信託待遇的嗎
很是有機會的，待遇3000左右，銷售，行政，跑業務
③ 想問問平安信託的入職流程（包括培訓什麼的），我是應屆生，職位是人事行政後勤。已經被錄用了。謝謝！
不清楚，不過一般都是，前台報道，簽訂合同，部門制定引導同事，做入職引導，然後開始培訓
④ 應屆畢業生待遇如何
名牌大學和一般大學，技術性和一般崗位，大城市和小地方，國企和私企等等，待遇都不一樣，因此，一切還在於個人，但目前經濟環境就業情況不好，因此要珍惜自己的工作。
⑤ 平安信託有限責任公司是國企嗎或者有國家背景嗎在裡面做法務管理，福利待遇怎麼樣啊
平安信託是中國平安集團旗下的，中國平安沒有國家背景，是股份制公司，中國平安是國內最大的綜合金融集團。
平安信託是國內注冊資本最大的信託公司，實力也是毋容置疑。
⑥ 您好應屆生 進入信託和擔保公司哪個好，信託待遇怎麼樣
無論選擇哪個公司，首先看你的人脈在哪，然後看是否有個好人帶你入行，有一個人好師傅要讓你少走好多彎路，不管是信託還是擔保，做好了都能賺錢都能有名望。不要只為眼前的一些事情所迷惑，考慮月薪900好還是1000好，結果是哪個都不好，只有你做得好，拿年薪那才行。
記住領路人才是你的關鍵！！！
⑦ 平安銀行待遇好還是平安信託待遇好
平安銀行天天寫報表，從幾點到幾點你幹了什麼，幾點到幾點又幹了什麼，從上班寫到下班，每一小時都要寫清楚，待遇很一般。
⑧ 今年招聘的應屆生待遇怎麼樣
你好，很高興為你解答！
這可能是要看是什麼樣的工作的吧。
不同的工作，工資待遇
可能是相差比較大的吧。
⑨ 本科生中國平安的待遇
平安集團下設多家子公司，你是壽險還是財產險還是
其他呢；其次是分公司還是市公司；工作部門呢；很多因素都會影響待遇。舉例說明：好友在平安財產險某分公司某部門擔任管理崗一年半，簡單說次於部門長的級別（同級別還有幾人，分工不同，），每月工資2200左右（稅前，含五險一金，誤餐補貼，降溫或者取暖費），季度時5000左右（稅前），年底根據達成情況，超額完成獎金以萬為單位，完成獎金其次。過節有百元購物券及其他用品，目前到外地旅遊過三次，總部出差（培訓及會議）三次。周末及平時加班和開會屬正常。日常無任務但工資與部門達成情況掛鉤，考核各項指標達成KPI分值。內部工資保密制，不同崗位不同級別不同部門定薪的方法不用，不能一概而論。若自身有能力還是有發展前途，年輕人居多，不乏年輕領導人。以上為個案，希望幫助你從側面了解平安。祝願你取得理想工作！
⑩ 平安信託公司薪酬待遇
知道賣保險的么？僅供參考。