金融机构员工试用期登记表

㈠ 员工转正记录表怎么填写

都不知道您《员工转正记录表》是怎样设计的？一般员工试用期转正包括：
工作效率
工作质量
工作主动性
团队合作精神
工作责任感
上进心
责任感
合作精神

详细请见参考资料 11．态度
12．成熟
13．诚实
14．依赖程度
15．接受批评
16．潜质
17．上进心
18．责任感
19．自发性
20．合作精神

详情看参考资料

㈡ 怎么填写试用期考核表

注意三点，下面具体介绍一下：

1、注意表格时效性：

收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；

2、自评栏分数要适中：
自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；

3、突出个人总结部分：
由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

(2)金融机构员工试用期登记表扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

参考资料：试用期-网络

㈢ 试用期期间填了应聘登记表是否表示被录取

还在试用期,如果过了试用期被录用会合你签订劳动合同!

㈣ 试用期员工面谈记录表怎么写

转正报告要结合实际工作 不能空洞说白话 也不能夸大其词 阐述自己实习期间的实际工作 具体并细化 让领导了解你有何作为 并根据自己的理解 提出些改进 或自己前进的方向 总之总结要有真正的内容 空话是不会给领导留下好印象的 你可以在网上查看并学习下 有很多这类的范文 不要让别人代写 他不会了解你都做了什么 也不会站在你的角度去发现问题 加油吧 不是什么难事 祝早日签offer!

工具/原料
office 中的word来记录吧
电脑
方法/步骤1:
指定详细的新员工培养计划和考核指标，按周来，下面按2个月为周期设定一个假定的考核过程。

第一周安排熟悉业务，相关业务，并产出熟悉后的总结、建议(必须有）。

考究其学校和本身对业务的认知能力。

方法/步骤2:
安排分享总结的ppt，这样可以考究其文字和表达能力。

方法/步骤3:
第二周起安排具体工作，每周由新员工提交总结报告，带领这书写下周安排，直到转正，前一个月可以考虑每周，后面可以考虑没两周。

方法/步骤4:
新员工本身有较强的表现欲望和证明自己的需要，管理者此刻只要不做负面文化的熏陶即可，安排员工准备转正材料，转正报告之类的。

方法/步骤5:
让员工自己准备和安排，自己来推动整个事情，让员工有推动内部事务的能力。

方法/步骤6:
相关业务口的评审人员参与评审，不是只有hr，需要做业务能力考核，国企风就免了。

方法/步骤7:
评审需要各自评定，做综合结果的考核，评定应对员工各项指标打分，综合得出结论。

注意事项
不可由业务不相关的人来评审
不可只顾业务能力，综合素质需要兼顾