⑴ 为什么有些公司招聘不要做过金融工作的
就是找客户的。个人理财成为金融机构竞争的主要百策略。在金融机构中由“产品为中心”向“客户度需求为中心”顾问式服务模式的转型中，其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此，银行、证券公司、保险公问司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的答理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。不是不需要经验，去之前首先得知道他们都做什么的，有一版个大概的了解，一般去之后会有一到三个权月的考核 ，有一些是有底薪的。哪一种行业都没有绝对的好做 用心都能做好的
⑵ 中普互联网金融怎么招聘招那么多人
现在很多互联网金融公司资产端和财富端业务需要通过发展线下门店的形式获取客户
⑶ 为什么北京的金融公司要招那么多销售
很多金融业的销售，人员留转，来的快，去的快，主要是真的能教你的人很少啊，关于业绩，要看人脉，他们要是仔细教会你咯，他们自己的业绩怎么办？
⑷ 为什么有的金融投资询问公司老是招人
你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，金融公司业绩压力回大，且现答在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
⑸ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般专也会有些要求属，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
⑹ 为什么投资公司的操盘手流动性大，好像很多投资公司一直在招人。
一样，我以前就是去了家投资公司 说是操盘手其实 就是想让你掏钱当客户
不过美股操盘手不需要你掏钱，但是是夜里干 时间不爽
⑺ 为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手
真正的操盘手不会招一个没经验的
所以你说的招聘金融操盘手是骗人的，是想拉你做他们的客户而你自己要用自己的钱来炒他们规定的品种
⑻ 为什么金融那么难招人
每个行业都有招人难得问题，其实企业老是去找招聘人员的原因，其实有时候也该总结一下，现在员工真正需要什么样的工作和工作环境，提升公司的管理，我想会有改善的 来自职Q用户：匿名用户
行业太多骗人的了 都搅乱了 来自职Q用户：匿名用户
⑼ 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务带来回利润然后和答公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。