金融机构晨会一分钟

『壹』 快下班的时候老板突然告知要开会，应该怎样应对

作为会议组织者，如果不合理地安排会议时间或通知，这三种类型的会议不能达到预期效果，甚至浪费资源。我记得14年来一直追踪一家金融机构的晨会，连续一个月开会后对与会者进行了调查。30%的出席工作人员对晨会持积极支持态度，60%的工作人员表示愿意参加这样的会议，其余10%表示每天重复、枯燥无味，完全没有必要。之后，对10%有意见的职员，我们进行了相关记录和追踪。基本上，他们从事的工作岗位是早上会议结束后必须立即投入的工作岗位，这往往会使他们着急，甚至影响工作产量的效果。

如果要早点开，五点开会，六点还没结束，推迟下班是可以理解的。但是现在我们6点下班就组织会议，6点以后是下班时间，是职员们的私人时间，如果有紧急事件，当然可以召开大家的会议。据说现在下班就开会，工作和进度都在。将在指甲日报上登堂入室。我还在试用期，试用期就是公司考察我的个人能力。我观察到公司的一些规定被制定出来，互相观察。下班开会之类的事，我个人理解，要成为紧急事件才能这样举行。偶尔。不是正常的，不早点提出就变成正常的状态。以后下班的话，会议的事很少发生。

『贰』 怎样做一名合格的建行员工

1、要成为一名合格的建行人，必须具备努力拼搏的精神。基层网点的工作非常辛苦，无论是高柜柜员、大堂经理还是对公经理，每天的工作时间常常在十小时以上。从早上七点四十的晨会，到下午下班后的互核凭证，中间很少有休息时间。并且业绩压力很大，每天都有新的销售指标，只有持之以恒方能完成月度和年度任务。此外，为了防止差错的发生，在工作时始终需要保持高度的注意力。因此，在长期高强度的工作负荷下，秉持并发扬努力拼搏的精神就显得极为重要。“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，作为个人，我们可能无意成“大事”，也不具备“超世之才”，但要做好本职工作，则必须有“坚忍不拔之志”！
2、要成为一名合格的建行人，必须具备高度的责任感。银行工作一在于拓展业务，二在于风险防范。要防止风险的发生，除了建立完善的流程监控制度，还要求每个银行工作人员都有高度的责任感。在学校，我们以成长为导向；在这里，我们以责任为导向。在学校，我们以兴趣和爱好鼓励自己前进；在这里，我们以责任鞭策自己前进。在日复一日、年复一年的工作中，难免有疲累的时候，难免有枯燥的时候，也难免有冒进的时刻，在这时，理想可能模糊、兴趣可能衰减、激情可能消退，唯有高度的责任心可以约束自己，使自己不会因为一时的麻痹和懈怠，给银行、给自己带来无法估量的损失。
3、要成为一名合格的建行人，必须具备良好的团队意识。在网点的一个多月使我对这种大家庭一样的氛围有了深刻的感触。在这里，每个人都要有团结协作的精神。这种团结协作存在于大堂和柜员之间、存在于柜员与对公经理之间、同样存在于领导与普通员工之间，甚至存在于银行员工与其他金融机构驻点人员之间。友好和睦的工作氛围和团结协作的工作态度是充分发挥基层网点战斗力的重要保障。并且，对于任何一个群体而言，团队协作是获得成功的最佳途径，有效沟通是提高效率的必要方法，信任互助是战胜困难的重要保证。而要想成为一名合格的行员，我首先便要学习团队精神，做好团队中的自己。
4、要成为一名合格的建行人，必须具备不断学习、知行合一的品质。作为新行员，我们需要补充原本匮乏的知识，需要学习原本陌生的业务，需要融入一种崭新的精神和文化中来。我们需要向团队学习，需要向领导学习，需要向前辈学习，需要向身边的每一个人学习，不仅仅是学习他们的业务知识，更重要的是学习他们的做人、处事和身上所代表的建行精神。然而，除了不断学习外，更要做到知行合一，求真务实。“知”的目的是为了行，“行”的前提是“知”，只有将“知”与“行”结合起来，才不会脱离实际，才不会脱离团队，才有可能做到“善建者不拔，善抱者不脱”。

『叁』 那位大神知道金融销售公司开早会的内容。要求15分钟就能说完的内容，定重谢

首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7:45，如果是，那就是上班起始时间，迟到罚内钱没的说。
如果公容司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7:45罚钱，则部门就违反了公司规定，应向部门领导或公司经理或公司工会反映，要求取消无理的规定。
其实很多企业都有开早会制度，而且也多是在规定的上班时间之前10分钟左右，但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。只能靠教育提醒来防止。
很多公司为了保证员工可以提前10分钟以上到公司，通常有接送厂车来接送员工上下班。
让员工能自觉遵守提前到公司参加早会的办法有很多，必须采取罚钱的措施吗？
可以采取更有人性化的措施啊，比如，每月或每周能提前来参加早会的，给予奖励。

『肆』 平安保险怎么经营早会

中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”），是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。中国平安成立于1988年，总部位于深圳。公司为香港联合交易所主板上市公司，股份名称“中国平安”，股份代号2318。
平安保险集团公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司（「平安寿险」）、中国平安财产保险股份有限公司（「平安产险」）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（「平安信托」）。平安信托依法控股平安银行有限责任公司、平安证券有限责任公司。
截至2005年12月31日，平安保险集团总资产为人民币3,197.06 亿元，权益总额为人民币335.22亿元。2006年1月9日，公司市值超过1,000亿港元，跨入国际大型金融保险机构行列。
中国平安保险公司通过旗下各专业子公司共为3,600多万名个人客户及约200万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。中国平安保险公司拥有20多万名销售人员及近4万名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3000多个。2005 年，中国平安保险公司实现总收入为645.90亿元，净利润达到人民币42.65 亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。
中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。公司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。公司贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，公司高层管理团队超过1/2来自海外。中国平安保险公司拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，实现了公司战略、企业文化、品牌传播、IT技术、人力资源、资产管理、计划管理和风险控制等集中统一，可以为个人客户和企业客户提供系列的个性化产品和服务。中国平安保险公司建设了以电话中心和互联网为核心，依托门店服务中心和专业业务员队伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服务模式，为客户提供全国通赔、定点医院、门店“一柜通”等差异化的服务。中国平安还在业内率先推出了海内外急难救助服务，保单贷款，生命尊严提前给付，客户服务节等许多增值服务。
中国平安立志成为道德水平最高的金融保险企业，认真践行企业公民的职责，在慈善教育、红十字公益、灾难救助等方面承担广泛的社会责任。截至2006年3月，平安共援建了39所希望小学；每年举资100多万元开展“精英大学生励志计划”；公益协办“中国少年儿童平安行动”；向中国红十字会捐赠价值1000万元的捐血车，每年近万人参与义务献血活动；向中国红十字总会2003至2010年的所有造血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险，捐赠总保额逾3亿元。
中国平安保险(集团)股份有限公司获得了广泛的公众认同及社会荣誉。

2006年3月，公司荣膺由大中华区专业CRM（客户关系管理）机构评选的“大中华区最佳CRM实施”大奖。
2005年12月，平安保险荣获国际著名财经杂志《欧洲货币》 “ 2 0 0 5 亚洲最佳管理公司”中国区第三，亚洲保险企业之首。
2005年8月，平安保险荣膺由国际著名财经媒体英国《金融时报》评选的中国十大世界级品牌，并名列中国金融企业之首。
2001至2005年度，中国平安保险(集团)股份有限公司在由北京大学与《经济观察报》举办的“中国最受尊敬企业”评选中，作为唯一一家保险企业连续五年榜上有名。
2005年3月，平安保险公司荣获由中国保护消费者基金会推介的“诚信经营示范单位”，并在《人民日报》社市场信息中心本年主办的“首届中国消费者（用户）最喜爱品牌”民意调查中，被全国消费者（用户）推选为“中国保险服务市场消费者最满意最喜爱品牌”。
2004年12月，公司荣获《21世纪经济报道》与中欧工商管理学院联合评选的“最佳企业公民行为”。

『伍』 求晨会互动小游戏

1.
拍七令从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚
2.
由主持人先读出两句含特定字眼的诗词，比如“床前明月光，疑是地上霜”（含“月”字）。接着，各区按照指定的顺序，迅速联上两句也含该字眼的诗或词。若有停顿，主持人与观众一起喊“ 5 、 4 、 3 、 2 、 1 ”倒计时，完毕后仍联不上者，遭淘汰。一直坚持到最后的区获胜。
3.
参赛者在黑板上一分钟内随机写三个成语。 然后由主持人解析这三个成语分别代表的人生三个阶段为初恋时、热恋时、新婚之夜时，然后看参赛者三个阶段分别用什么成语来形容自己。
4.
警察抓小偷：两组人成两排，面对面站立，互相伸出手，交错，互击。喊1左边队拍右边队员的手、喊2右边队拍左边队、喊3停住不动。做错的做蹲起。
5.
坐地起身：这是一个让大家明白合作重要的游戏。
首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。（坐的意思是屁股贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的）
四人手桥手（手臂交叠），然后要他们一同站起来。很容易吧？那么再试试多人一点，如六至七个人，应该还不是太难。最后再试试十四五人一同站起来，那难度就会较高了。

『陆』 在证券公司工作是何样的体验

券商总部部门工资很高啊，什么资管，投行，自营，风控合规。财务，稽核那些会差点，最累的是营业部，当然营业部门槛也最低。投行也累，但收入高

『柒』 懂规矩守纪律做合格银行员工

在行长的带领下学习了中国农业银行员工行为守则，中国农业银行员工违反规章制度处理办法，中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定。5月18日，学习了营业网点防范暴力抢劫银行应预案，关于近期上海.江苏分行成功堵截两起案件的通报的通知，关于对近期几起违规事件的特别通报的通知。5月25日，学习了中国农业银行营业机构柜员管理办法，关于加强征信管理防范征信查询操作风险的通知，中国农业银行自助设备安全管理工作规定，中国农业银行XX分行劳动纪律管理规定。6月1日，学习了中国农业银行XX省分行协助有权机关查询.冻结.扣划业务操作规定，中国银监会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知，银行业金融机构从业人员职业操守指引，金融机构反洗钱监督管理办法的通知，关于加强行政印章台账管理的通知。6月8日，学习了关于重申严禁XX党政机关事业单位工作人员参与打麻将赌博的通知，关于9起违反八项规定精神和“四风”隐身衣典型问题的通报，关于认真组织学习违反中央八项规定精神案例选编的通知，XX省党员干部纪律：“十严禁”“十不准”的通知。6月15日，学习了中国农业银行XX省分行消防安全管理办法的通知，中国农业银行XX省分行2015年安全保卫工作要点的通知。
通过学习，让我们对制度更加深刻，在学习中完善自己，规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取.开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提到一个新的高度。员工行为守则的核心内容是“爱岗敬业.诚实守信.勤勉尽职.依法合规”基本要求是通过保密义务.利益冲突.客户关系.公平竞争.廉洁自律.同事关系.日常办公.职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行.客户.同业.同事和监管关系的行为规范和职业准则。在全行树立““爱岗敬业.诚实守信.勤勉尽职.依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。每个星期我们行都会抽出一些时间学习这本手册对日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为规范，概念清晰，生动形象。
不仅要学习，还要从工作中找到和守则有差距，或者做的不到位的地方，加以改正。作为年轻人应该有职业自豪感，是农行给了我这个工作的机会，我要珍惜这个岗位，维护农行的利益和形象，不做有损农业银行形象和声誉的事。做一个品行端正的人，遵守劳动合同规定的条款，恪守制度的要求和办事程序，不断提高自身的工作技能和综合素质。通过学习我了解到了员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章，坚持以最高的道德标准来要求自己，为客户提供优质高效的服务，是日常工作一定要做好的事情。同事之间和睦相处，坦诚相待，才能有良好的协作，才能处理好各项业务。工作服穿戴整洁，工牌佩戴规范，每天以全新的面貌参加晨会。积极参加有益活动，以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是保护自己，不能马虎失职，不仅是对于个人还是农行，损失有时候是无法弥补的，依法合规，以更高的道德标准要求自己，树立法律意识和合规意识。
工作在农行的第一线，我的工作紧张且忙碌，严谨并充实。在这里，合规是我们的企业文化，是我们的工作准则，是保护我们自身的避风港。