很好压力指标指标公式

❶ 求老师给个，通达信版主图能显示支撑位压力位指标公式，

压力支撑 主图

N:=5;
E:=(HIGH+LOW+OPEN+2*CLOSE)/5;
AAA:=2*E-LOW,NODRAW;
AB:=2*E-HIGH,NODRAW;
ACC:=E+(HIGH-LOW),NODRAW;
ADD:=E-(HIGH-LOW),NODRAW;
今阻力:REF(AAA,1),COLORWHITE,NODRAW;
今支撑:REF(AB,1),COLORYELLOW,NODRAW;
明阻力:AAA,COLORCYAN,NODRAW;
明支撑:AB,COLORMAGENTA,NODRAW;
明突破:ACC,COLORGREEN,NODRAW;
明反转:ADD,COLORLICYAN,NODRAW;
{压力+支撑}
压力:MA(REF(HHV(C,30),1),2),COLORRED;
支撑:MA(REF(LLV(C,30),1),2),COLORRED;

股票公式专家团为专你解答，希望能帮属到你，祝投资顺利。

❷ 哪种现货压力支撑位指标公式好用源码

这个没有，首先现火的平台众多，没有统一的公式，股票的是有的，但是现货没有，其次现火的压力，支撑可以不需要公式，从K线以及均线可以判断出压力和支撑的

❸ 请大师给个通达信支撑位和压力位公式指标

支撑位是取得最近八天汇价的最高位和最低位，计算出差数即可。

压力位计算公式：

1、初始价（TYP）=（当日最高价+当日最低价+当日收盘价）/3

2、HV=N日内最高价的最高值的3日指数移动平均

LV=N日内最低价的最低值的3日指数移动平均

3、初级压力线（WEKR）=TYP*2-LV的3日指数移动平均

中级压力线（MIDR）=TYP+HV-LV的3日指数移动平均

强力压力线（STOR）=2*HV-LV的3日指数移动平均

4、初级支撑线（WEKS）=TYP*2-HV的3日指数移动平均

中级支撑线（MIDS）=TYP-HV+LV的3日指数移动平均

强力支撑线（STOS）=2*LV-HV的3日指数移动平均

(3)很好压力指标指标公式扩展阅读：

在股价运行时，阻力与支撑是可以互换的。具体地说，如果重大的阻力位被有效突破，那么该阻力位则反过来变成未来重要的支撑位；反之，如果重要的支撑位被有效击穿，则该价位反而变成今后股价上涨的阻力位了。

对某只个股而言，如果股价轻松越过了前期密集成交区，则往往是庄家控盘程度较高的标志。同时由于股价在突破阻力位后，上方已无套牢盘，上升空间被打开，这种股票是短线介入的极好品种。

股票跌破密集成交区后，密集成交区就产生大量套牢盘，股价一旦止跌回升，这些投资者就会产生解套卖出的意愿，大量的卖出会对股价上升形成一定的阻力。

❹ 有什么指标公式可以选出在压力点股票

支撑是指股票在主力进货过程技术面的关键位置 比如K线形态的颈线 突破之后回踩有支撑
价涨量增的2日低点等等
波浪的14重叠点之类
重要的上扬移动平均线，一段时间周期的平均买入成本 比如月线20日 季线60日 半年线120
压力就是前期大成交量套牢的位置
比如K线形态盘整跌破的颈线
下降的移动平均线等等

这个找出来不是靠指标或者公式，而是靠你掌握的技术分析筹码分析专业知识

比如我在去年六月二十这个回答中提的2只股票

当天选出他们没什么指标公式的事

从趋势，量价，时间转折，主力类型和大盘结构判断

❺ 哪位高人能指导一下SLOWKD指标的公式

其实就是把KD的波动频率减慢了！

慢速KD指标(SLOWKD）
1.指标说明SlowedKD是在KD的基础上，对D再进行一次平滑，这次选择的平滑工具是移动平均，而不是指数平滑。SlowedKD中的K就是KD中的D，SlowedKD中的D是KD中的D的值的移动平均。我们知道，经过平滑的比未经过平滑的慢，所以SlowedKD同KD的本质没有什么不同。
2.运用原则
从K的取值方面：
KD的取值范围都是0～100%，将其划分为几个区域，超买区，徘徊区。按现行的划分法，80%以上为超买区，20%以下为超买区，其余为徘徊区。根据这种划分，KD超过80%就应该考虑卖出了，低于20%就应该考虑买入了。这种操作是很简单的，同时又很容易出错，完全按这种方法进行操作很容易招致损失。大多数对KD指标了解不深入的人，以为KD指标的操作就限于此，故而对KD指标的作用产生误解。应该说的是上述对于0～100%的划分只是一个应用KD的初步过程，仅仅是信号。真正做出买卖的决定还必须从另外几个方面考虑。
从KD指标曲线的形态方面：
当KD指标在较高或较低的位置形成了头肩和多重顶底时，是采取行动的信号。注意，这些形态一定要在较高位置或较低位置出现，位置越高或越低，结论越可靠，越正确。操作时可按形态学方面的原则进行。对于KD的曲线我们也可以画趋势线，以明确KD的趋势。在KD的曲线图中仍然可以引进支撑和压力概念。某一条支撑线和压力线的被突破，也是采取行动的信号。
从KD指标的交叉方面：
K与D的关系就如同股价与MA的关系一样，也有死亡交叉和黄金交叉的问题，不过这里的交叉的应用是很复杂的，还附带有很多的条件。下面以K从下向上与D交叉为例对这个交叉问题进行介绍。K上穿D是金叉，为买入信号，这是正确的。但是出现了金叉是否就应该买入，还要看别的条件。
第一个条件是金叉的位置应该比较低，是在超卖区的位置，越低越好。第二个条件是与D相交的次数。有时在低位，K与D要来回交叉好几次。交叉的次数以二次为最少，越多越好。第三个条件是交叉点相对于KD线的低点的位置，这就是常说的“右侧相交”原则。K是在D已经抬头向上时才同D相交比D还在下降时与之相交要可靠得多。换句话说，右侧相交比左侧相交好。满足了上述条件，买入就放心一些。少满足一条，买入的风险就多些。但是，从另一方面看，如果要求每个条件都满足，尽管比较安全，但也会损失和错过很多机会。对于K从上向下突破D的死叉，也有类似的结果。
从KD指标的背离方面：
简单地说，背离就是走势的不一致。在KD处在高位或低位，如果出现与股价走向的背离，则是采取行动的信号。当KD处在高位，并形成两个依次向下的峰，而此时股价还在一个劲地上涨，这叫顶背离，是卖出信号。与之相反，KD处在低位，并形成一底比一底高，而股从还在继续下跌，这构成底背离，是买入的信号。除了上述KD的操作法之外，还加几条予以补充。第一，K>D时，不卖；第二，当KD值达到了极高或极低，比如说，92%或5%时，可以不考虑别的因素而单方面采取行动。应该说明的是，各个股票的这个极高和极低是不相同的，需要自己从中寻找。

❻ 支撑压力位指标公式和8日均线跟12日均线在一起的技术指标公式

N:=5;
Z1:=STRCAT(HYBLOCK,' ');
Z2:=STRCAT(Z1,DYBLOCK);
Z3:=STRCAT(Z2,' ');
DRAWTEXT_FIX(ISLASTBAR,0,0,0,STRCAT(Z3,GNBLOCK)),COLOR00C0C0;
A1:=REF(H,N)=HHV(H,2*N+1);
B1:=FILTER(A1,N);
C1:=BACKSET(B1,N+1);
D1:=FILTER(C1,N);
A2:=REF(L,N)=LLV(L,2*N+1);
B2:=FILTER(A2,N);
C2:=BACKSET(B2,N+1);
D2:=FILTER(C2,N);
E1:=(REF(LLV(L,2*N),1)+REF(HHV(H,2*N),1))/2;
E2:=(H+L)/2;
H1:=(D1 AND NOT(D2 AND E1>=E2)) OR ISLASTBAR OR BARSCOUNT(C)=1;
L1:=(D2 AND NOT(D1 AND E1<E2));
H2:=D1 AND NOT(D2 AND E1>=E2);
X1:=REF(BARSLAST(H1),1)+1;
F1:=BACKSET(H1 AND COUNT(L1,X1)>0,LLVBARS(IF(L1,L,10000),X1));
G1:=F1>REF(F1,1);
I1:=BACKSET(G1,2);
LD:=I1>REF(I1,1);
L2:=LD OR ISLASTBAR OR BARSCOUNT(C)=1;
X2:=REF(BARSLAST(L2),1)+1;
F2:=BACKSET(L2 AND COUNT(H2,X2)>0,HHVBARS(IF(H2,H,0),X2));
G2:=F2>REF(F2,1);
I2:=BACKSET(G2,2);
HD:=I2>REF(I2,1);
R1:=BACKSET(ISLASTBAR,BARSLAST(HD)+1);
S1:=R1>REF(R1,1);
T1:=BACKSET(ISLASTBAR,BARSLAST(LD)+1);
U1:=T1>REF(T1,1);
R2:=BACKSET(S1,REF(BARSLAST(HD),1)+2);
S2:=R2>REF(R2,1);
T2:=BACKSET(U1,REF(BARSLAST(LD),1)+2);
U2:=T2>REF(T2,1);
NOTEXT1:DRAWLINE(S2,H,S1,H,1),LINETHICK2,COLORRED;
NOTEXT2:DRAWLINE(U2,L,U1,L,1),LINETHICK2,COLORGREEN;
MA8:MA(C,8);
MA12:MA(C,12);
{是这个指标吗}

❼ 职业的压力指标

职业的压力指标
1．含义
刚才讲的是社会的压力，换一个角度，从工作场所来看看职业所带来的压力。所谓职业的压力指标主要是指你所从事的职业，在你的日常工作和生活上所给你带来的艰苦劳累和危险（有时甚至能威胁你的生命或造成死亡）的程度大小。

2．指标排名
排名第一的是矿工。当矿工是很艰苦的。一是工作环境艰苦，二是偶发意外事故机率高。矿工的压力指数为8．3分，是所有的职业里面的第一名。

第二名是警察，第三是名民航机驾驶人员，接下来是牙医、演员、医生。演员排在经理人前面，企业的经理人和推销员压力中等，分别是5．8分和5．5分。所以经理人其实不是压力承受最大的人，牙医、警察和矿工都在经理人的前面。往后是汽车司机、军人、公务员、会计师、银行从业人员，最后一名是图书馆管理员。图书馆管理员只要担心书还有没有就可以了，他的压力是最小的。为什么军人的压力比经理人小呢？军人不打仗就没事，只有打仗时才重要，平常不打仗就没什么压力。在工商企业界做事的经理、企划人员，甚至于销售员都排在这个社会的压力中间地带。

忠 告
◆适度的压力可以使员工产生工作的动力。
◆过大的压力会让员工精神颓废，无所适从，从而使工作效率低下。
◆管理者要能体察员工的压力状况，并积极地采取相应的措施。

帮助员工缓解工作压力的方法
一家公司如果有人有压力，作为一名主管，你该怎么办？除了帮助解决他们的压力，以下几点也可以作为参考。
1．注意观察异常行为
需要注意观察下属的异常行为，然后采取适当的措施。例如，有一天早上上班时老板看到公司某小姐脸色不好，就问她有心事吗？她笑笑说没有，身体不舒服？她说没有，老板当然不便再追问了，于是邀请她中午一起吃饭。中午吃饭时一聊，才知道那天早上她和她老公吵架了。他们夫妻吵架虽然是私事，但某小姐是公司的采购科科长，手上掌握着公司1亿元的预算，万一她跟她老公一吵架，把这1亿元的预算花错了可不得了，所以老板注意到她的异常行为。中午常常故意与下属吃饭，其实是聊一聊，经理也好，副经理也好，主任也好，副主任也好，甚至有时连门口的警卫他都会请去吃饭，因为各个不同的阶层会有各个不同的想法与意见，可以听听他们说些什么。
2．给下属各种沟通的渠道
既然要跟下属好好地沟通，就要无事不谈，就应给他们各种沟通的渠道。一个开明的总经理办公室的门是永远不关的，原因首先是不喜欢关门讲话，让别人觉得自己在悄悄地跟下属讲什么秘密，其次让下属随时都可以进来，自然有无事不谈这种感觉。这就保持了良好的沟通渠道。
3．要让下属知道你对他有什么希望
下属最害怕的就是被丢到那里不管，他努力工作，但不知道你的希望在哪里，也不知道你是不是很满意。这种生活在一个不知不觉的过程中，也是一种压力。
4．听取下属的意见
情况只要许可，在做决策时，不妨听听下属的意见。哪怕他的意见不成熟，也先赞美一下，让他提出一些他的想法，这对他来讲是一种激励，其实就是一种压力的减轻。你做过吗，曾经让下属参与过你的决策吗？
5．给下属适当的压力
不要把下属累垮，也不要让部门内有闲人。太闲是压力，太忙也是压力。不要把下属搞得要么累个半死，要么闲得没事干。不要一天到晚加班。很多主管是工作狂，自己一天到晚加班，还要下属陪着他加班，下属走了就说没有向心力，这也是不对的，也是给下属造成一种压力。前面讲过，美国人是下班钟一敲就走了，反正重要的事情统统做完了，没有什么可加班的。再其次，不要一天到晚在下属面前神经兮兮，动不动就冲动得不得了。这种主管紧张兮兮，好像随时随地都有大事发生一样。其实要处之泰然，甚至碰到大事都要非常轻松地四两拨千金，让大家感觉到与你做事情很愉快，而不是一天到晚紧张兮兮的。
6．带领员工改善生活品质
偶尔带下属到外面去用餐，改变一下气氛，偶尔到一个山清水秀的地方开会，甚至于站在骑楼底下聊天，站在花园里谈谈事情都可以，或者是享用一下下午茶，呼吸一下新鲜空气，到外面走走，这些都是疏解压力的一些有效办法。