金融公司背景報告調查

⑴ 金融行業，需要做大量的盡職調查報告，求推薦個好數據公司

你可以找wind，這個網站的數據還是挺不錯的。

⑵ 關於寫金融類企業的調查報告，可以選什麼題

選擇一個板塊調查

⑶ 面試一家公司，需要我做一個背景調查報告，這合理嗎

背景調查是企業在員工入職前一般都會做的，為了核實你之前的經歷是否屬實，跟公務員政審性質差不多。不過要弄清楚企業用的是哪家背景調查公司，因為有的背景調查公司會侵犯個人隱私。我們公司用的是葡萄調查，合作一段時間了，沒有過出現侵犯我們候選人隱私的情況，比較正規。至於其他一些背景公司我就不太清楚了，你要仔細識別。

⑷ 背景調查一般要調查什麼內容

線上背調項目
項目名稱 項目介紹
身份驗證 ： 核實背調候選人身份證信息，包含姓名和身份證號碼是否屬實，是否一致
手機實名驗證 ： 核實背調候選人手機號碼是否實名匹配並由背調候選人使用
被執行人查詢 ： 核查背調候選人是否涉及法院披露的被執行案件
失信被執行人查詢 ： 核查背調候選人是否涉及法院披露的失信案件
職場黑名單/不良信息 ： 核查背調候選人是否被記錄入職場黑名單/不良信息（面試爽約、不辭而別、不守競業、虛假簡歷、泄露機密、偷盜財物、接私活、借錢不還、故意滋事等）（此項信息供企業免費查詢，企業亦可自願在本平台免費發布和查詢職場黑名單/不良信息）
金融黑名單查詢 ： 核查背調候選人是否被金融機構（包括銀行和非銀行）納入黑名單
職業資格查詢 ： 核查背調候選人獲得的職業資格證書，核實候選人的專業資格、認證機構、發證日期等信息（人力資源與社會保障部已登錄的職業資格信息）
個人社會不良信息 ： 核查背調候選人有無社會不良風險（犯罪/在逃/吸毒等）信息
逾期記錄詳情查詢 ： 核查背調候選人是否有金融借貸逾期及逾期的具體情況
個人勞動仲裁信息 ： 核查背調候選人與原工作單位是否有勞動爭議仲裁案件（本項查詢僅提供疑似記錄，如有疑似記錄，背調委託人可結合勞動仲裁開庭時間和背調候選人簡歷上履歷工作期間核實（一般勞動仲裁時間發生在背調候選人在職期間或離職後一年內））
從業違紀違規信息 ： 核查背調候選人在原單位履職時是否發生嚴重的履職違紀違規行為而被企業、行業主管部門或法院處理的事件，包括但不限於因嚴重違紀違規被企業處理、被行業主管機構嚴禁市場准入、被人民法院判處禁止從業等（此項信息供企業免費查詢，企業亦可在本平台免費發布本企業的從業違紀違規信息，企業在發布本企業的從業違紀違規信息前應得到當事人的授權）
個人法院涉訴信息 ： 核查背調候選人是否涉及法律訴訟案件
個人商業利益信息 ： 核查背調候選人是否擔任企業法人、股東、董監高等職位
個人綜合風險信息 ： 核查背調候選人的各項風險信息，包括嚴重違法、信貸逾期、法院涉訴、潛在風險和多頭借貸信息。數據來源包含法院、稅務、工商處罰、 金融機構信貸黑名單和多頭借貸名單、社交網路風險行為等等
線下背調項目
項目名稱 項目介紹
工作履歷核實 ： 履職公司名稱、履職地點、履職方式、進入公司時間、職位名稱、所在部門、履職職位工作職責、最終職位任職時長、最終職位匯報對象、最終職位下屬人數、最終職位薪金情況、最終職位福利情況、離職時間、離職原因 等
勞動關系梳理 ： 離職交接是否完成、是否有勞動爭議、有否有嚴重違紀違規行為、是否有培訓協議約束、是否有競業協議約束、是否有解除勞動合同通知書等
履職能力評估 ： 專業能力、協調能力、溝通能力、學習能力、管理能力、計劃組織、抗壓能力、領導能力、時間管理和人際關系等
履職表現評價 ： 過往工作業績表現、突出表現事項、工作態度、職場優勢劣勢、性格優點缺點等
悟空背調一款專業的員工雇前背景調查平台，線上調查項目可以根據企業的需求自主選擇

⑸ 急求一篇金融企業調查報告

金融企業調查報告
調查報告都是要結合企業的實際情況來做分析的
你必須多收集一些這方面的數據和資料
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代做

⑹ 公司背景調查怎麼做

背景調查指的的企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資質履歷信息進行調查核實的過程。

對於企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。

更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人信息准確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。

對於本身就是負責公司招聘的HR來說，就只能由HR來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研周期相對較短；提供的調研項目較多；單品價格相對便宜；調研項目齊全；大部分信息都來源於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標准化程度也較高。

背景調查方式有哪些呢？

1、電話調查

電話搜索的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的信息量會比較少。

2、問券調查

問卷調查的優勢在於信息全面，准確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分信息給予反饋。

3、網路調查

現在越來越多的HR會通過博客、微博等網站了解面試者的相關信息，來作為是否錄用的參考。但是適用人群比較受限，因為並不是每個人都會有網路記錄，真實性也有待評估。

4、委託第三方調查機構

企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支持。另外，企業的HR由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。

因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的信息，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。

⑺ 公司背景調查怎麼做

1、HR自己進行調查

缺點在於個人主義色彩比較濃厚，調查可能不夠客觀謹慎，由於背調技巧不夠專業，容易造成招聘成本以及精力上的浪費。

2、與第三方背調公司合作

第三背調公司有固定的信息核實渠道，比較專業、客觀。在中國，第三方背調服務剛剛興起，所有，人力資源部門在選擇的時候一定要謹慎小心，否則不負責任的背調會造成人才的流失，還會帶來不可估量的風險。第三方背調公司有著明確的調研方式和具體的調研維度，調查標准化程度也很高。

3、獵頭公司

這種做法節約了精力和成本，但是有些獵頭會幫助候選人進行一些「技術處理」，畢竟他們和候選人的利益是一致的。

調查是一個高風險高難度的特殊職業，所以建議委託人不要貪圖便宜，還是需要看調查公司的資質和實力。?以利隆商務為例，鄭州利隆商務信息咨詢有限公司是一家注冊成立的正規合法公司，自成立以來始終以服務客戶的合法權益為宗旨，本著認真負責，合理合法，實事求是，誠信守秘，專業規范的工作理念，為各類客戶提供專業的調查工作和服務。

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⑻ 金融社會調查報告

1、在商業銀行金融創新方面，我們還沒有看到有什麼可以令人滿意的創新出台。至於，這些，我們應該學習一下孟加拉這個國家的金融創新了。 2、我們的國家金融產品創新，就暫時來說吧，還沒有一個比較有突出的表現來說服人的產品出台，頂多就是來個什麼的小金額貸款什麼的。但是，那個也叫金融產品創新嗎？ 3、我們的國家加入WTO後，的確有不少的外資銀行進入我們的國家了。其中簡單的來說，銀行改革上市，就是一個為了適應中國加入WTO的一個過程的。中國的銀行大而不強，而大中有帶小。沒有一個國際化的地位和服務能力，主要的市場是國內的發展，沒有什麼國際的眼光。在一些巨大的外資銀行強勢進入後，我們的銀行的確是應付能力低下啊。銀行服務態度差，產品單調。當外資銀行進入後就出現了利潤大幅下滑，市場份額收縮等等 4、這些包括了基金，債券，期貨，以及一些金融衍生物等在現在看來，我們的主要4大國有銀行面臨著外資銀行的雙重壓力，一方面，外資銀行有更優惠的待遇，有更好的服務，有更多的品種，有更專業的人才……，而我們的銀行都是一些簡單的存款貸款什麼的操作，沒有什麼專業的品種等等，這樣我們的銀行就處於一個比較被動的局面了。 金融的創新和社會的體制，經濟的發展水平有很大的聯系的。而現在我們的商業銀行金融創新不是經濟的問題，也不是發展的問題，而是體制的問題。