❶ 人民銀行年度考核優秀包括優秀行員，先進個人，優秀專業技術人員嗎
一、年度優秀員工的評選（一）評選年度優秀員工的條件被考核對象在考核年度內有下列情況之一者，不得參加優秀職員的評定；1、入司未滿一年的員工；2、全年內有過曠工或累計遲到、早退兩次以上員工；3、全年內因違規違紀受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工；4、全年內因病、事假累計達到十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；（二）評選年度優秀員工法1、評選方法一：公司年度績效綜合考核的評價等級標准中90分以上的可作為評選優秀員工的依據，並根據整體的工作表現來評判是否具有代表性、先進性。若評價等級標准中的優秀員工數量達不到，則採取評選方法二：2、評選方法二：為了體現和增強評選的代表性、權威性，對於在年度績效綜合考核的評價等級標准中為良好的員工可採取：先由基層推薦，採取無記名投票和推薦方式，每位員工需推薦本部門考核為良好的員工各一名，然後分部門和考評小組分別進行評定。3、總評依據小組考評的結果，在總經理公會上審定並確定年度優秀員工。對公司有特殊貢獻者，總經理可根據實際情況進行特批。4、考評、評定、推薦的時間年度優秀員工的考評、評定、推薦的時間為每年1月5日~15日。二、綜合獎實施法公司為獎勵員工在工作中做出的貢獻，並將員工的工作業績與工作態度、行為表現等有機的結合起來，在每年年末進行一次綜合考評，形成一個綜合性的獎勵體系。根據各部門評定的指標不同，考核的標准不同，獎金的數目不同來確定綜合獎金實施的法。1、綜合獎的發放原則：發放獎金的基數為當月該員工應發的工資總額。2、綜合獎的發放標准：（一）按工作年限來確定①工作一年以上的員工，按獎金基數的100%發放；②工作未滿一年的員工，按實際工作月數核算發放；③試用期內未轉正的員工不享受綜合獎。（二）在工作年限的基礎條件上，再根據年度考核評價的結果來確定最終獎金金額。①年度考核評價為優秀的員工，按工作年限中規定的200%發放，同時給予通報表彰，並頒發榮譽證書；②年度考核評價為良好的員工，按工作年限中規定的110%發放；③年度考核評價為一般的員工，按工作年限中規定的90%發放；④年度考核評價為較差的員工，按工作年限中規定的50%發放；上述法可根據公司當年實際情況調整。
❷ 先進個人評選方案怎麼寫
為激勵先進，進一步調動廣大員工的工作積極性和主動性，形成比學趕幫超的良好工作氛圍，經研究，決定開展2013年度先進集體、先進個人的評比表彰活動，評比表彰方案如下：
一、評選范圍：公司各部門、所屬各單位及各部門、全體在職員工。
二、榮譽稱號
1、先進個人榮譽稱號為：優秀場長（經理）、優秀員工。2、先進集體榮譽稱號為：先進集體、先進班組。
二、評選基本條件
（一）優秀員工：愛崗敬業，出色完成本職工作；在生產經營活動中起到表率作用，或在生產工藝、設備改造、技術創新、產品質量提高等方面成績突出。
（二）優秀場長（經理）：所領導的單位經濟效益顯著提高，企業盈利；員工隊伍相對穩定；出色完成全年工作任務。
（三）先進班組：團隊合作好，班組工作成績優秀，全年無安全責任事故。
（四）先進集體：班子團結協作；企業效益顯著；在企業「兩個文明」建設中成績突出；全年無安全責任事故。
四、表彰名額分配
（自己寫）