金融公司招商是做什麼的

⑴ 想問一下招聯金融是干什麼的和招商銀行有關系嗎

招聯金rong是由招商銀行與聯通共同組建，銀監會消費金rong持牌機構；旗下產品包括「好期貸」、「信用付」、「零零花」等，為廣大客戶提供全線上、免擔保的現金借貸、分期消費服務。

⑵ 招聯消費金融公司是幹嘛的

辦貸款的吧，消費金融都是貸款類的，招聯是招商銀行和聯通公司合作的項目

⑶ 金融到底是干什麼的

金融投資公司是一個對金融企業進行股權投資，以出資額為限依法對金融企業行使出資人版權利和履行出資人權義務，實現金融資產保值增值的投資公司，也可以理解成是一種金融中介機構，將個人投資者的資金集中起來，投資於眾多證券或其他資產之中。

⑷ 一個企業的招商部，要做些什麼

一、招商之前企業需要做哪些准備？
1.確定招商目標
企業招商的第一步，是要先確立自己的目標，只有確認了目標，才能更好的實施策劃方案，真正做到有的放矢。如：招商要達到的目的是什麼？目標用戶包含哪些人群？
2.定製招商方案
在制定方案之前，可以先大量的收集信息，如果企業的信息流量大，則有可能獲得更多的招商機會，取得更好成績。反之，如果信息閉塞，對於項目以及行業現狀了解過少，招商的過程自然不會過於順暢。
同時，企業還需要考慮兩個因素：一是方案的可行性，二是方案的可選擇性。在制定招商方案時，一定要切合實際，切勿好高騖遠。
3.選擇最優方案
當做出招商方案之後，可以選擇其中最合適、最理想的方案，如果選擇得好，之後的招商工作就有可能取得好的成績。方案可以根據這三點來選擇：①.要考慮招商方案是否與我們招商工作的長遠戰略目標相一致；②.要選擇成功率較高的一種方案；③.要選擇成本較小，而效果又相對較好的一種方案。

創業者可以採取哪些招商方式？
1、互聯網新媒體招商
互聯網這些年發展迅速，各地招商部門都意識到了互聯網和新媒體的力量。企業可以找一些優質的平台，將產品與項目進行展示，擴大知名度。
尤其是在與自身項目相同的平台，可以更加精準的鎖定客戶，以達到精準營銷的目的。
2、資源互換
如果說政府對接招商，是將招商機構與其他機構的對接，那麼資源互換招商就是招商者個人與個人之間的對接。雖然創業者與創業者都是競爭關系，但仍可互相合作，達到雙贏的目的。
3、利用品牌
品牌對於企業而言，既是門面，又是招牌。就像曾經可口可樂前董事長伍德魯夫說過的那句話：「假如我的工廠被大火毀滅，假如遭遇到世界金融風暴，但只要有可口可樂的品牌，第二天我又將重新站起。」
一個優秀品牌的可信度是非常高的，從而降低招商的難度，甚至會有人主動找你。

⑸ 招聯金融是什麼

招聯消費金融有限公司是招商銀行與中國聯通攜手創辦的互聯網消費金融企業，志在探索中國互聯網金融新模式，總部位於廣東深圳。公司在深圳前海注冊，注冊資本28.59億元。招聯金融於2015年3月6日正式開業。
招聯公司以「微金融，新互聯」為發展理念，在「互聯網+」的時代背景下，將理解新的規則，尋找新的夥伴，運用新的技術，探索新的模式，構建基於互聯網的信用分期、融資理財、移動支付等產品體系，努力打造新的消費金融體驗，不斷提升核心競爭力。
准確的來說，招聯金融就是一個金融平台，大家可以在其中選擇消費貸款，或者通俗一點，這就是一個網貸平台。

招聯金融怎麼樣？
1、從產品來講，招聯利率低體驗好，在現金貸吸血的黃金時代（大部分利率超過36%，小部分甚至超過1000%）一直堅持低利率，而且沒有任何手續費，可謂難得。
2、從背景來講，招聯是招行、聯通共同組建的，初創團隊大部分來自招行，聯通又給了場景的大力支持，還有銀監會加持，絕對夠硬。
3、從能力來講，招聯以fintech技術立身，在早幾年現金貸普遍深耕線下的時候，招聯成立之初就堅定的只做純線上，夠魄力。
4、從發展來講，招聯是消費金融行業裡面發展最快的，3年已經超過了成立10年的捷信，國企背景能有互聯網的速度，夠給力。

⑹ 請問大家今年做金融貸款工作還是做餐飲招商類的好

推薦做金融貸款方面的工作，因為現在有比較多的企業經過前半年的休養生息，是比較需要大量的資金來支持來維系經營。而餐飲行業近期是比較冷門的，比較多的顧客現在都不會過多的去餐飲店等人群聚集之處就餐。

⑺ 金融投資行業主要是做什麼樣的工作

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。