金融機構職工代表提案

① 職工代表提案應寫些什麼

一是從公司改制的意義上來講，就是要考慮到職工的切身利益，真正體現企業改制後企業增效，職工富裕的成果。如分紅問題，職工很關注。
二是公司要充分考慮企業的發展，為有發展前景的企業注入一定的資金，使其盡快發展壯大，如安全器材，現在是義煤唯一一家內部定點生產廠家，但因資金不足，一直制約著企業的發展，很多計劃難以實現，是外部企業不斷滲透進來，使企業止步不前。
三是企業要有發展必須改變人員臃腫，人浮於事的狀況，從實際出發，精簡機構，把有限的力量用在壯大企業發展上。
四是高度重視與會代表提出的寶貴意見及建議，並針對具體意見制定整改方案，不要走過場，不搞形式主義。
五是根據中央八項規定和整頓「四風「、管理提升、企業發展、工作成效、工作亮點、要困難和不足等情況進行全面匯報，真正突出企業經營成果。
六是從實際出發，貫徹「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病「的活動要求，積極為公司領導和成員提出寶貴意

② 作為銀行職工代表應提的意見及建議

各行的情況不一樣，我也只能幫你分析一下。
一般來說，你應該動動腦子，留意一下你的工作環境。看看你們大廳的客戶流動情況，服務能不能跟上，設施的擺放有沒有不合理的地方，需不需要增加什麼新的設施。大堂經理的人數是否夠用。營業室人員是否齊備，業務流程有沒有問題，需要改進什麼。客戶經理對業務的熟悉程度如何，是否需要加以培訓。
還有，你那裡的企業文化氛圍如何，是不是能高點什麼活動。對員工的激勵措施是否得當。
都可以談一談，但要注意符合你的身份，畢竟你的著眼點與領導的不同，要從基礎的東西談起。好好想幾條就可以了。沒什麼難的

③ 有關職工代表大會的提案

職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：

1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。

3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。

4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。

正文

各位代表、同志們：

職代會提案工作是企業民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。為保證職代會民主決策權力的充分發揮和職工民主監督權利的有效落實，局所屬各單位依

椐《——電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案徵集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態度，緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。

本次職工代表大會共收到**個單位(部門)代表提交的**份提案，共計**條，分別對企業深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰略、維護職工合法權益、提高職工技能等方面提出意見和建議。局領導高度重視，對辦理工作提出了規范化、制度化要求，依照《職代會提案徵集、回復、辦理的規范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進行認真仔細的整理和統計。

按照「分級負責、歸口辦理」的原則，根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復。各相關部門結合——供電局改革發展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內容進行了審核。

注意事項：

要以創新和發展的理念來認識和提出提案,重點著眼於本單位的發展,創新、建設和職工權益的維護提案要具備三個要素:

一是指出問題;

二是客觀地分析產生問題的原因;

三是提出解決問題的方法和措施。

三者有機結合,既具體又清楚才能構成完整的提案。徵集出的提案,要具有可行性、操作性。

凡是能通過正常工作渠道解決的問題,不宜作為代表提案提出。

④ 銀行職代會提案

銀行職代會提案表如下所示。

1 ， 填表一事一議，如同一人多個提案，應填寫多張表格。

2 ， 本表不夠可以另加附頁。

注；附議最低2人以上。

附；下圖是提案表格樣式。

⑤ 銀行職工代表提案

要看自己所在銀行涉及到的事情，對大家同事單位都比較中肯的事，列出來，並說明理由和建議改進意見即可。

⑥ 職工代表提案範文

XXX(單位)X屆X次職代會提案登記表
類別：XXXX 編號：XX
提案人姓名 單 位 崗 位
提案名稱（標題）：

案由及落實措施：

XX (下級單位)意見：

(下級單位)負責人簽字： （單位蓋章） 年 月 日
主管部門意見：

(主管部門)負責人簽字： （單位蓋章） 年 月 日
XX(單位)提案審查委員會意見：

年 月 日
要求
1、此表限填一項議案，提案標題和案由應准確、簡明，落實措施可行。2、主管部門意見明確，字跡要工整、清楚。3、表內寫不下可附頁。4、此表可復制。

⑦ 職代會提案範文

職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：

1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。

3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。

4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。

正文

提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升礦山事業的競爭力。我們要努力構建「學習型」企業和培訓新格局。

措施與推薦：培訓工作繼續向下延伸，加大培訓力度，為員工創造更多的學習機會。強化培訓過程式控制制，實現培訓的有效性。

⑧ 郵政銀行職工代表提案怎麼寫

給你幾個範例，你借鑒
1號提案：關於對涉及職工切身利益的方案和事項應召開聽證會的問題

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、黃佩誠、胡小工、張為群

提案理由：因為涉及到人的切身利益，為使大家貫徹執行，所以有必要召開聽證會，由廣大群眾或職工代表提出意見和建議，在充分認識和的基礎上，在不違反政策的前提下，能在和諧的氣氛下充分達到一致。

整改建議：建議舉行各階層人員參加的聽證會。

2號提案：關於台食堂應停止對社會（園外）開放的問題

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、陳中

提案理由：台食堂的飯菜，群眾時有議論，為更好地為職工服務，我認為停止對社會開放可能是個好辦法之一。首先，單位食堂理論上講應是非營利組織，再說也沒有對外營業執照，人員大體固定了，少了，大鍋菜和小鍋菜的道理應很好理解。

整改建議：建議停止對社會開放，只對本台園內人員開放

3號提案：關於在崗非在編職工加入工會的建議

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、黃佩誠、張為群、邱實、李惠華、林清、鄭為民、劉鐵新、陳中

提案理由：因為現在的各種經濟組織，在工作需要的情況下，或多或少都有一些非在編的人員上崗工作，但這些人大多游離在各種組織之外。為了便於管理，保證他（她）們的各種合法權益，我們認為按照總工會的指示精神，應盡快讓其加入工會（因為只有工會才是真正代表職工利益的組織）。使他（她）們感到組織的溫暖。才會發揮出更大的干勁，更好的做好本職工作。

整改建議：建議按政策吸收非在編人員加入工會。

4號提案：關於台公司管理規范化的建議

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：蔡勇、張建衛

提案理由：按照《公司法》和總公司的有關章程規定，調用一定比例以上的資產時，需要召開臨時股東大會討論通過後才能進行；我國實行按勞分配原則，台物業公司的規章制度部分條款違反了國家《勞動法》中的有關規定，比如每月超時工作報酬問題、計酬標准和臨時工病假期間工資等。上述不規范的行為可能會引起爭議與勞動糾紛，為防患於未然，建議公司管理規范化。

整改建議：建議公司董事會和管理層盡可能按照國家的有關法律與規定進行操作，對各項規章制度進行清理和修正。

5號提案：關於職工住房補貼操作規范化的建議

提案代表姓名：蔡勇； 附議代表姓名：陳欣揚、張為群、徐建設、徐菊妹

提案理由：住房補貼問題事關職工切身利益，而群眾的切身利益也是構建和諧社會的基礎。我台住房制度改革實施方案也已執行多年，但實際操作中仍存在部分問題，如：

1）實際工齡滿30年的職工住房補差問題（後附職工聯名信）；

2）職稱已提升人員的住房補差問題；

3）補差時機的界定問題等。

整改建議：

1、關於職工住房補貼的操作應規范化，已形成的制度就嚴格執行，做到人人平等，一視同仁；

2、未界定的問題應盡快明確，如副研（含副研）以下的晉升人員是否需要再次聘任，即兩年後才能享受補差的問題；

3、職工住房補貼這種事關職工福祇的事情不能耽擱，也不容許出錯，建議職工住房補貼的計算及發放應由與人事處相關的部門操作，真正做到不漏算、不錯算一個職工的補貼，符合條件到期的補貼就應及時補給職工。