必學指標

1. 價值投資入門應該先學習什麼指標

價值投資，需要了解的，更多的是市盈率，是公司運行情況是否正常，公司是不是進行分紅，之後的公司盈利能力是不是在逐年增長，有沒有雷區，財務上會不會暴雷等。這才是價值投資所應該關注的。其他的那些指標，大多都是從K線，成交量等衍生出來的，屬於技術分析的范疇。所以，我覺得你可以先選定盈利能力好的公司，然後通過學習一些K線基礎知識，這樣可以降低一些買入成本。但既然是價值投資，那麼還是最主要的需要看公司盈利能力，分紅情況，至於技術指標，就不很重要了。

2. HR必懂的數據指標有哪些

作為人事經理必須要懂得數據指標，我認為有三個分別是：學歷、成長經歷、專業技能。首先學歷將決定這個人的起點高低，如果一個人的學歷越高，那麼這個人的起點可能就會越高，對於工作和公司的發展，我認為是非常不錯的，如果一個人的起點非常低，那麼公司把這樣的人招聘進來，不僅會浪費大量的培訓時間，還會給公司造成很嚴重的是資金浪費，所以務必要嚴格把控人才的學歷問題，這是招聘最關鍵的一點。

總結：HR作為把控公司人才的核心關鍵，必須要對人才進行全面考核才能進行錄取，我認為這是一種負責任的表現。因為有很多hr在招聘人員身上，有時候是根本不負責任的，只是走一些過場，但是我認為這樣的情況非常不好，招聘進來的人才一旦給公司造成損失是非常不好的，必須要完全對公司負責任，這樣才能起到良好招聘作用。