中央企業利潤指標102012

『壹』 2017年國有企業主要經濟效益指標情況如何

企業經營效益取決於經濟效益指標的達成。
經濟效益評價指標體系是財務上專業名詞，一般在財務管理方面的書中都有這部分內容，是從企業自身的角度來計算、評價的，計算上來說都是一些簡單的公式運用 。

『貳』 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法的通知

關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知
各中央企業：為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會、中央經濟工作會議和中央企業地方國資委負責人會議精神，全面落實中央企業負責人經營業績考核工作會議部署，不斷增強業績考核的功能作用，引導企業積極適應經濟新常態和改革發展大勢，加快提質增效升級，向做強做優做大的更高水平邁進，現就做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作有關事項通知如下：一、積極合理地確定2015年度業績考核目標中央企業要堅持穩中求進，加強形勢研判，自樹目標、自加壓力，積極合理地確定2015年度業績考核目標，經濟效益增長要力爭高於上年，管理類指標要持續改善。盈利企業要進一步挖掘增長潛力，虧損企業要努力扭虧增盈，各企業都要全力以赴為保增長作出積極貢獻。對利潤總額和經濟增加值指標，中央企業要在確定基本目標的基礎上，進一步提出奮斗目標，基本目標和奮斗目標將一並納入中央企業負責人與國資委簽訂的業績責任書。基本目標依據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》（國資委令第30號，以下簡稱《考核辦法》）有關規定確定和計分。奮斗目標應明顯好於基本目標水平，符合中央企業保增長要求。利潤總額奮斗目標應符合以下條件：1、與國民經濟發展要求相適應，與國資委保增長分解目標相適應；2、比基本目標高15%以上，高於上年實際完成值；3、與企業財務預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則上不低於財務預算和工資總額預算中的利潤總額目標。經濟增加值奮斗目標應與利潤總額奮斗目標相匹配。企業完成奮斗目標的，國資委在核定考核結果時，將對相關考核指標直接計滿分；並根據奮斗目標的領先程度和實際增長情況，給予相應的加分獎勵(見附件1）。對由於客觀原因未能完成奮斗目標的，仍按照基本目標計分，實事求是地核定企業的考核結果。嚴格考核晉級標准和職工工資預算管理。利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。中央企業要咬定目標不放鬆，著力抓好目標的細化分解落實，重點在深化改革、開源增收、節流控虧、壓縮「兩金」、剝離整合等方面狠下功夫，為全面完成業績考核目標提供堅實保障。二、認真做好2014年度業績考核完成情況總結分析中央企業要抓緊抓好2014年度業績考核完成情況總結分析工作。認真對照《考核辦法》和業績責任書，核實各項考核指標完成情況，釐清目標完成情況的相關因素和特殊事項，及時報送總結分析報告。認真分析企業經營管理中存在的突出矛盾和問題，總結經驗，查找不足，明確經營業績提升路徑和業績考核工作改進重點。三、扎實推動業績考核重點、難點工作取得新突破中央企業要緊緊圍繞國資國企改革發展中心任務，結合企業實際，堅持問題導向，確保在重點工作領域取得突破性進展。一是全面深化經濟增加值考核。深入查找企業自身價值管理薄弱環節，有效解決重點難點問題，堅決遏制經濟增加值下滑。二是切實加強功能分類考核。要盡快釐清業務類型，認真梳理業績考核特殊事項，建立內部業績考核特殊事項清單管理制度。三是積極推進對標考核，主動與世界一流企業開展多維度、多層次的對標。四是嚴格業績考核激勵約束。要以貫徹落實中央薪酬制度改革意見為契機，嚴格執行薪酬分配與業績考核緊密掛鉤的機制，進一步增強業績考核的約束力和有效性。四、及時做好過程監控、總結評估和材料報送中央企業要切實強化經濟運行分析和業績考核過程監控，關鍵指標要設置嚴格的序時進度，建立健全考核措施台賬。注重經驗總結，扎實開展2015年度、第四任期業績考核完成情況預評估，及早發現傾向性苗頭性問題，及時採取有效措施，確保圓滿完成考核目標任務。請按照時間節點向國資委報送以下材料：2015年2月12日前報送2015年度經營業績考核（已獲得國資委業績考核授權的董事會試點企業為測試評價）目標建議值報告；4月20日前報送2014年度經營業績考核（測試評價）完成情況總結分析報告；11月13日前報送2015年度和2013-2015年任期經營業績考核（測試評價）目標完成情況預評估報告（具體要求參見附件2）。開展落實董事會職權試點企業要按時做好業績考核的溝通報備工作。

『叄』 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法的相關附件

經濟增加值考核細則
一、經濟增加值的定義及計算公式經濟增加值是指企業稅後凈營業利潤減去資本成本後的余額。計算公式：經濟增加值=稅後凈營業利潤－資本成本=稅後凈營業利潤－調整後資本×平均資本成本率稅後凈營業利潤=凈利潤+（利息支出+研究開發費用調整項）×（1－25%）企業通過變賣主業優質資產等取得的非經常性收益在稅後凈營業利潤中全額扣除。調整後資本=平均所有者權益+平均負債合計－平均無息流動負債－平均在建工程二、會計調整項目說明（一）利息支出是指企業財務報表中「財務費用」項下的「利息支出」。（二）研究開發費用調整項是指企業財務報表中「管理費用」項下的「研究與開發費」和當期確認為無形資產的研究開發支出。對於勘探投入費用較大的企業，經國資委認定後，將其成本費用情況表中的「勘探費用」視同研究開發費用調整項按照一定比例（原則上不超過50%）予以加回。（三）無息流動負債是指企業財務報表中「應付票據」、「應付賬款」、「預收款項」、「應交稅費」、「應付利息」、「應付職工薪酬」、「應付股利」、「其他應付款」和「其他流動負債（不含其他帶息流動負債）」；對於「專項應付款」和「特種儲備基金」，可視同無息流動負債扣除。（四）在建工程是指企業財務報表中的符合主業規定的「在建工程」。三、資本成本率的確定（一）中央企業資本成本率原則上定為5.5%。（二）對軍工等資產通用性較差的企業，資本成本率定為4.1%。（三）資產負債率在75%以上的工業企業和80%以上的非工業企業，資本成本率上浮0.5個百分點。四、其他重大調整事項發生下列情形之一，對企業經濟增加值考核產生重大影響的，國資委酌情予以調整：（一）重大政策變化；（二）嚴重自然災害等不可抗力因素；（三）企業重組、上市及會計准則調整等不可比因素；（四）國資委認可的企業結構調整等其他事項。 年度經營業績考核計分細則
一、年度經營業績考核綜合計分年度經營業績考核綜合得分=（利潤總額指標得分+經濟增加值指標得分+分類指標得分）×業績考核系數+獎勵分－考核扣分上述年度經營業績考核指標中，若利潤總額或經濟增加值指標未達到基本分，則其他指標最高只得基本分，所有考核指標得分不再乘業績考核系數。二、年度經營業績考核各指標計分（一）利潤總額指標計分。軍工、儲備、科研、電力、石油石化企業利潤總額指標的基本分為30分；其他企業利潤總額指標的基本分為20分。該指標計分以基準值為基礎。利潤總額基準值根據上年實際完成值和前三年實際完成值平均值的較低值確定（行業周期性下降或受突發事件重大影響的企業除外）。1、利潤總額考核目標值不低於基準值時，完成值每超過目標值2%，加1分，最多加基本分的20%。完成值每低於目標值2%，扣1分，最多扣基本分的20%。2、利潤總額考核目標值低於基準值時，加分受限。加分受限按照以下規則執行：（1）目標值比基準值低20%（含）以內的，最多加基本分的15%。（2）目標值比基準值低20%－50%的，最多加基本分的12%。（3）目標值比基準值低50%（含）以上的，最多加基本分的10%。3、利潤總額目標值達到或超過前三年最高值的，完成時加滿分；未完成時，將基準值作為目標值正常計分。4、利潤總額考核目標值為負數，完成值減虧部分折半計算，盈利部分正常計算；超額完成考核目標，最多加基本分的10%；減虧但仍處於虧損狀態，考核得分不超過C級最高限；扭虧為盈，考核得分不超過B級最高限。（二）經濟增加值指標計分。軍工、儲備和科研企業經濟增加值指標的基本分為30分；電力、石油石化企業經濟增加值指標的基本分為40分；其他企業經濟增加值指標的基本分為50分。該指標計分以基準值為基礎。經濟增加值基準值根據上年實際完成值和前三年實際完成值平均值的較低值確定（行業周期性下降和受突發事件重大影響的企業除外）。1、經濟增加值考核目標值不低於基準值時，完成值每超過目標值（絕對值）1%，加1分，最多加基本分的20%。完成值每低於目標值（絕對值）1%，扣1分，最多扣基本分的20%。2、經濟增加值考核目標值低於基準值時，加分受限。加分受限按照以下規則執行：（1）目標值比基準值低20%（含）以內的，加分受限0.5分。（2）目標值比基準值低20%－50%的，加分受限1分。（3）目標值比基準值低50%（含）以上的，加分受限2分。3、經濟增加值考核目標值達到優秀水平且完成目標值的，該項指標直接加滿分。4、經濟增加值考核目標值在零附近的，計分給予特別處理。（三）分類指標計分。分類指標應當確定2個。分類指標計分以基準值為基礎。年度分類指標基準值根據上年實際完成值或前三年實際完成值平均值確定。1、考核目標值不差於基準值時，完成後直接加滿分；未完成考核目標的，在滿分基礎上按差額程度扣分，最多扣至基本分的80%。2、考核目標值差於基準值時，完成後按差額程度加分受限，最多加基本分的10%；未完成考核目標的，在基本分基礎上按差額程度扣分，最多扣基本分的20%。三、獎懲計分（一）獎勵計分。1、承擔國家結構性調整任務且取得突出成績的企業，國資委根據有關規定視任務完成情況加0.5－2分。2、對考核期內獲得重大科技成果或在國際標准制訂中取得重大突破的企業，國資委根據有關規定加0.1－1分。（二）考核扣分。1、企業發生重大資產損失、發生生產安全責任事故、環境污染責任事故等，國資委按照有關規定給予降級、扣分處理。2、企業發生違規違紀或者存在財務管理混亂等問題，國資委按照有關規定視情節輕重扣0.5－2分。3、企業全員考核制度不健全，未對集團副職、職能部門負責人、下屬企業負責人進行考核的，視情況扣減0.1－1分。四、業績考核系數業績考核系數由企業資產總額、利稅總額、凈資產收益率、經濟增加值、營業收入、職工平均人數、技術投入比率等因素加權計算，分類確定。 任期經營業績考核計分細則
一、任期經營業績考核綜合計分任期經營業績考核綜合得分=（國有資本保值增值率指標得分+總資產周轉率指標得分+分類指標得分）×業績考核系數+任期內三年的年度經營業績考核結果指標得分－考核扣分上述任期經營業績考核指標中，若國有資本保值增值率或總資產周轉率指標未達到基本分，則其他指標最高只得基本分，所有考核指標得分不再乘業績考核系數。二、任期經營業績考核各指標計分（一）國有資本保值增值率指標計分。國有資本保值增值率指標的基本分為40分。該指標計分以基準值為基礎。國有資本保值增值率基準值根據上一任期實際完成值和上一任期考核目標值與實際完成值平均值的較低值確定。1、國有資本保值增值率考核目標值不低於基準值時，完成值每超過目標值0.3個百分點，加1分，最多加8分。完成值低於目標值，每低於目標值0.3個百分點，扣1分，最多扣8分。2、國有資本保值增值率考核目標值低於基準值時，加分受限。加分受限按照以下規則執行：（1）目標值比基準值低3個百分點（含）以內的，最多加7分。（2）目標值比基準值低3至5個百分點的，最多加6分。（3）目標值比基準值低5個百分點（含）以上的，最多加5分。3、國有資本保值增值率考核目標值達到優秀水平的，完成後直接加滿分。4、國有資本保值增值率考核目標值低於100%的，完成後只得基本分。（二）總資產周轉率指標計分。總資產周轉率指標基本分為20分。該指標計分以基準值為基礎。總資產周轉率基準值根據上一任期實際完成值和上一任期第三年實際完成值的較低值確定。1、考核目標值不低於基準值時，完成後直接加滿分；未完成考核目標的，在滿分基礎上按差額程度扣分，完成值每低於目標值2%，扣1分，最多扣至基本分的80%。2、考核目標值低於基準值時，完成後按差額程度加分受限；未完成考核目標的，在加分受限後最高分基礎上按差額程度扣分，完成值每低於目標值2%，扣1分，最多扣至基本分的80%。加分受限按照以下規則執行：（1）目標值比基準值低10%（含）以內的，最多加3分。（2）目標值比基準值低10%－20%的，最多加2.5分。（3）目標值比基準值低20%（含）以上的，最多加2分。3、總資產周轉率考核目標值達到優秀水平的，該指標加分不受限。（三）分類指標計分。分類指標應當確定2個。分類指標計分以基準值為基礎。任期分類指標基準值根據上一任期實際完成值或上一任期第三年實際完成值確定。任期分類指標計分規則與年度相同。（四）任期內三年的年度經營業績考核結果指標計分。任期內三年的年度經營業績考核結果指標的基本分為20分。企業負責人三年內的年度經營業績綜合考核結果每得一次A級得8分；每得一次B級得7.335分；每得一次C級得6.667分；每得一次D級及以下得6分。三、考核扣分未完成節能減排考核目標的，視情況扣減0.1－2分。四、業績考核系數業績考核系數由企業資產總額、利稅總額、凈資產收益率、經濟增加值、營業收入、職工平均人數、技術投入比率等因素加權計算，分類確定。 任期特別獎實施細則
一、獎項設立國資委在任期考核中設立任期特別獎，包括「業績優秀企業獎」、「科技創新特別獎」、「管理進步特別獎」、「國際化經營特別獎」、「品牌建設特別獎」和「節能減排特別獎」。二、獲獎條件及評定辦法（一）對任期考核結果為A級且在該任期中年度考核獲得三個A級或者兩個A級、一個B級的企業，授予「業績優秀企業獎」。（二）對任期內獲得國家級重大科技獎勵、中國專利金獎，以及制定重要國際標準的企業，授予「科技創新特別獎」。（三）資產負債率控制在合理范圍內（工業企業75%，非工業企業80%），同時符合下列條件之一的企業，授予「管理進步特別獎」：1、效益大幅度增加。2、盈利水平顯著提高。3、價值創造能力優異。4、扭虧增效成績突出。（四）對任期內國際化經營成效顯著的企業，授予「國際化經營特別獎」。（五）對任期內品牌建設取得重大進展的企業，授予「品牌建設特別獎」。（六）對符合以下條件之一的企業，授予「節能減排特別獎」：1、任期末，主要產品單位能耗、污染物排放水平達到國內同行業最好水平，接近或者達到國際同行業先進水平的。2、任期內，單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業居於前列的。3、任期內，節能減排投入較大，在節能減排技術創新方面取得重大突破，在推動全行業、全社會節能減排方面做出突出貢獻的。三、獎勵方式任期結束時，由國資委對上述獎項進行評定，並對獲獎企業進行表彰。

『肆』 反映企業利潤的指標有哪些，如何計算

根據新的會計制度，企業利潤的核算是分步進行的，即首先計算主營業務利潤，再計算營業利潤，最後計算利潤總額。因此，反映企業利潤方面的指標主要為主營業務利潤、營業利潤、利潤總額三個指標。（1）主營業務利潤：指企業銷售產品（包括自製半成品）和提供勞務等主要經營業務取得的收入扣除其成本、稅金及附加等後的利潤。計算公式為：主營業務利潤＝主營勞務收入-主營業務成本-主營業務稅金及附加（2）營業利潤：指企業生產經營活動所取得的利潤，包括主營業務利潤和其他業務利潤。計算公式為：利潤總額＝營業利潤+投資凈收益+補貼收入+營業外收支凈額+以前年度損益調整

『伍』 央企利潤怎麼分配的

中央企業的利潤總額是企業的合並報表數據，它能反映央企的經營狀況，並不說明企業就能拿到這么多真金白銀。扣除所得稅、歸屬少數股東收益以及法定公積金等，母公司可支配利潤僅有利潤總額的四分之一左右。
以2010年為例，中央企業實現利潤總額為11315億元，這筆錢的分配大體上分為四個部分：
第一，上繳所得稅25%，約2825億元，稅後凈利潤為8490億元。
第二，歸屬少數股東約25%，約2869億元。由於多數中央企業主業資產或主要子公司實現了股權多元化，許多都是上市公司，這25%應歸屬少數股東，所以屬於國有股東的凈利潤為5621億元。
第三，企業法定留存約25%。根據公司法等有關法律規定，企業需要提取一定比例的法定公積金、任意公積金等留存收益，用於企業彌補以前年度虧損和擴大生產經營等。第四，最後剩下的25%才是母公司可以支配的利潤，約為2800億元。

『陸』 商業企業利潤率指標是多少

工業企業項目利潤率一般為：30%
商業企業項目利潤率一般為：20%
投資利潤率，指項目建成投產後，產品產量達到設計能力的正常經營年份內，年利潤總額與項目總投資之比率。
計算公式為：
年利潤總額
投資利潤率＝20 ％ ·總投資額（或者支出總額）
上式中：總投資額＝固定資產投資＋建設期利息＋新增流動資金 年利潤總額＝年銷售收入－（年總成本＋年銷售稅金＋年技術轉讓費＋年資源稅 ＋營業外凈支出 ）

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『柒』 中央企業績效評價中管理類指標怎麼方法記分

第二十四條企業綜合績效評價計分方法採取功效系數法和綜合分析判斷法，其中：功效系數法用於財務績效定量評價指標的計分，綜合分析判斷法用於管理績效定性評價指標的計分。
第二十五條財務績效定量評價基本指標計分是按照功效系數法計分原理，將評價指標實際值對照行業評價標准值，按照規定的計分公式計算各項基本指標得分。計算公式為：
基本指標總得分=∑單項基本指標得分
單項基本指標得分=本檔基礎分+調整分
本檔基礎分=指標權數×本檔標准系數
調整分=功效系數×（上檔基礎分-本檔基礎分）
上檔基礎分=指標權數×上檔標准系數
功效系數=（實際值-本檔標准值）/（上檔標准值-本檔標准值）
本檔標准值是指上下兩檔標准值居於較低等級一檔。
第二十六條財務績效定量評價修正指標的計分是在基本指標計分結果的基礎上，運用功效系數法原理，分別計算盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個部分的綜合修正系數，再據此計算出修正後的分數。計算公式為：
修正後總得分=Σ各部分修正後得分
各部分修正後得分=各部分基本指標分數×該部分綜合修正系數
某部分綜合修正系數=Σ該部分各修正指標加權修正系數
某指標加權修正系數=（修正指標權數/該部分權數）×該指標單項修正系數
某指標單項修正系數=1.0+（本檔標准系數+功效系數×0.2-該部分基本指標分析系數），單項修正系數控制修正幅度為0.7～1.3
某部分基本指標分析系數=該部分基本指標得分/該部分權數
第二十七條在計算修正指標單項修正系數過程中，對於一些特殊情況作如下規定：
（一）如果修正指標實際值達到優秀值以上，其單項修正系數的計算公式如下：
單項修正系數=1.2+本檔標准系數－該部分基本指標分析系數
（二）如果修正指標實際值處於較差值以下，其單項修正系數的計算公式如下：
單項修正系數=1.0－該部分基本指標分析系數
（三）如果資產負債率≥100%，指標得0分；其他情況按照規定的公式計分。
（四）如果盈餘現金保障倍數分子為正數，分母為負數，單項修正系數確定為1.1；如果分子為負數，分母為正數，單項修正系數確定為0.9；如果分子分母同為負數，單項修正系數確定為0.8。
（五）如果不良資產比率≥100%或分母為負數，單項修正系數確定為0.8。
（六）對於銷售（營業）利潤增長率指標，如果上年主營業務利潤為負數，本年為正數，單項修正系數為1.1；如果上年主營業務利潤為零本年為正數，或者上年為負數本年為零，單項修正系數確定為1.0。
（七）如果個別指標難以確定行業標准，該指標單項修正系數確定為1.0。
第二十八條管理績效定性評價指標的計分一般通過專家評議打分形式完成，聘請的專家應不少於7名；評議專家應當在充分了解企業管理績效狀況的基礎上，對照評價參考標准，採取綜合分析判斷法，對企業管理績效指標做出分析評議，評判各項指標所處的水平檔次，並直接給出評價分數。計分公式為：
管理績效定性評價指標分數=Σ單項指標分數
單項指標分數=（Σ每位專家給定的單項指標分數）/專家人數
第二十九條任期財務績效定量評價指標計分，應當運用任期各年度評價標准分別對各年度財務績效定量指標進行計分，再計算任期平均分數，作為任期財務績效定量評價分數。計算公式為：
任期財務績效定量評價分數=（Σ任期各年度財務績效定量評價分數）/任期年份數
第三十條在得出財務績效定量評價分數和管理績效定性評價分數後，應當按照規定的權重，耦合形成綜合績效評價分數。計算公式為：
企業綜合績效評價分數=財務績效定量評價分數×70%+管理績效定性評價分數×30%
第三十一條在得出評價分數以後，應當計算年度之間的績效改進度，以反映企業年度之間經營績效的變化狀況。計算公式為：
績效改進度=本期績效評價分數/基期績效評價分數
績效改進度大於1，說明經營績效上升；績效改進度小於1，說明經營績效下滑。
第三十二條對企業經濟效益上升幅度顯著、經營規模較大，有重大科技創新的企業，應當給予適當加分，以充分反映不同企業努力程度和管理難度，激勵企業加強科技創新。具體的加分辦法如下：
（一）效益提升加分。企業年度凈資產收益率增長率和利潤增長率超過行業平均增長水平10～40%加1～2分，超過40～100%加3～4分，超過100%加5分。
（二）管理難度加分。企業年度平均資產總額超過全部監管企業年度平均資產總額的給予加分，其中：工業企業超過平均資產總額每100億元加0.5分，非工業企業超過平均資產總額每60億元加0.5分，最多加5分。
（三）重大科技創新加分。重大科技創新加分包括以下兩個方面：企業承擔國家重大科技攻關項目，並取得突破的，加3～5分；承擔國家科技發展規劃綱要目錄內的重大科技專項主體研究，雖然尚未取得突破，但投入較大，加1～2分。
（四）國資委認定的其他事項。
以上加分因素合計不得超過15分，超過15分按15分計算。對加分前評價結果已經達到優秀水平的企業，以上加分因素按以下公式計算實際加分值：
實際加分值=（1－X%）×6.6Y
其中：X表示評價得分，Y表示以上因素合計加分。
第三十三條對被評價企業所評價期間（年度）發生以下不良重大事項，應當予以扣分：
（一）發生屬於當期責任的重大資產損失事項，損失金額超過平均資產總額1%的，或者資產損失金額未超過平均資產總額1%，但性質嚴重並造成重大社會影響的，扣5分。正常的資產減值准備計提不在此列；
（二）發生重大安全生產與質量事故，根據事故等級，扣3～5分；
（三）存在巨額表外資產，且占合並范圍資產總額20%以上的，扣3～5分；
（四）存在巨額逾期債務，逾期負債超過帶息負債的10%，甚至發生嚴重的債務危機，扣2～5分；
（五）國資委認定的其他事項。
第三十四條對存在加分和扣分事項的，應當與企業和有關部門進行核實，獲得必要的外部證據，並在企業綜合績效評價報告中加以單獨說明。

『捌』 2020年央企累計營收30.3萬億元，具體數據是怎樣的

國資委數據顯示，2020年央企累計實現營收30.3萬億元，同比下降2.2%；累計實現凈利潤1.4萬億元，同比增長2.1%，近八成央企凈利潤同比正增長。