❶ 京信通信怎麼樣
本人建議:千萬別去！
首先，京信福利還是可以，提供免費早餐，中午有餐補，節日福利也還過的去，但是僅限於此！
1.首先入職後公司會把你工資拆解的七零八亂，基本工資，績效工資等等，基本工資只有幾千，就意味公積金只能交兩三百，不給交醫保，招聘時公司承諾給安家費，但是並不是你一入職就給你，而是分三年，每年給一點兒，如果提前離職，會全部收回。（我是一分沒拿到）
2.剋扣工資，之前說了，工資給你拆散，有一項是績效工資，而且比重還挺大，我離職時當月績效全部剋扣，合同里也不寫，就是這么坑！
3.強迫加班，跟人事談的時候是自願加班，入職後研發突然告知要強迫加班，人事都不知道。沒有加班費，每月至少35個小時，加班時長和績效掛鉤，加班時長不夠，季度考評你就呵呵吧，更別說年終獎。公司開會經常佔用員工下班時間，似乎給你發了工資就買斷了你所有時間。例會人特別多，一個一個講效率特別低下，就不能學習學習項目經理制和小組分工制？一個項目經理負責整理自己小組的項目進度，又詳細又及時，還不佔用研發人員的寶貴時間，非得搞一大屋子人輪流匯報，落後，落後，落後。
4.沒有休息，入職第一年沒有年假（過年倒是有十二天帶薪假期，實事求是），沒有公司假，加班不給調休！更別想1:1調休了，當時我遇到的領導不錯，允許我寫紙質調休單，但總感覺低三下四在求公司，明明加班調休是我們應有的權利啊，當然你運氣沒我這么好那就老老實實干吧，別想啥調休了。
5.京信5月份左右發年終獎，但是新人前兩年基本是沒有多少年終獎的，至少兩個月年終獎說的是老員工，新員工要試用期三個月轉正，再干滿一周年才有年終獎喲，一周年如果剛好錯過了五月份，基本上前兩年年終獎是泡湯了，所以談年終獎的時候，談好的內容建議寫進合同給自己一份保障。
6.壓力太大，研發就是奶媽，什麼事都得包攬，實驗室分裝配組，測試組，內行人一眼就看出問題了，一但你天線過了他們組，再出現問題，找人裝都找不到，只能射頻和結構自己吭哧吭哧的裝，畢竟人家又不是小組責任制，吃大鍋飯就好嘍。如果排不上裝配，射頻和結構要自己去裝天線，測試，跌落，包包材，射頻更慘，經常通宵發樣，乾的大都是技術員乾的活，對自身成長非常不利。
7.研發為啥壓力這么大？因為其他部門不作為，我剛入職沒多久，為了催料到處跑，而負責接料的在幹嘛？你猜——在玩兒王者，一屋子人在玩兒王者，除了一個姓歐陽的在做正事，這一點必須澄清，不能誣陷干正事的人，而且這不是個例，新產品部實驗員上班期間也在打王者，而他領導就在他旁邊不管不問，後來被人拍了照，他領導慌了，聯系各個領導處理此時，最後結果是拍照者通報批評，而那個領導因監督有功表揚，有趣！
一個公司糊塗成這樣，我也是服了。
說實話，以前對京信挺憧憬的，但是去了之後發現非常令人失望，沒有一個大公司該有的執行效率，公正嚴明，有的是相互推諉，到處可見的工作渙散。如果你要入職京信，我建議你還是在考慮考慮，畢竟入職前說的再好，入職後他可以變卦，你還能再回原公司不成？
❷ 關於手機
（1）刷機
手機方面的專業術語，是指通過一定的方法更改或替換手機中原本存在的一些語言、圖片、鈴聲、軟體或者操作系統。通俗來講，刷機就是給手機重裝系統。刷機可以使手機的功能更加完善，並且使手機還原到原始狀態。一般情況下Android手機出現系統被損壞，造成功能失效或無法開機，也通常用刷機的方法恢復。刷機可以是官方的，也可以是非官方的。
（2）越獄
「越獄」指的是繞過蘋果在其設備上對操作系統施加的很多限制，從而可以「Root訪問」基礎的操作系統。簡單來說，「越獄」可以讓iPhone用戶從蘋果應用商店外下載其他非官方的應用程序，或者對用戶界面進行定製。從字面意思說，就好比一名囚犯從深深的監獄大牢中逃了出去，從而獲得了自由；並且沒有了約束。
（3）rom
智能手機配置中的ROM指的是EEProm(電擦除可寫只讀存儲器)類似於計算機的硬碟，手機里能存多少東西就看他的容量了。底包+更新包統稱為一個ROM包。一般分為兩大類，一種是出自手機製造商官方的原版ROM，特點是穩定，功能上隨廠商定製而各有不同；另一種是開發愛好者利用官方發布的源代碼自主編譯的原生ROM，特點是根據用戶具體需求進行調整，使ROM更符合不同地區用戶的使用習慣。
例如安卓rom，安卓(Android)是一種以Linux為基礎的開放源碼操作系統，主要使用於便攜設備。安卓操作系統最初由Andy Rubin開發，最初主要支持手機。2005年由Google收購注資，並組建開放手機聯盟開發改良，逐漸擴展到平板電腦及其他領域上。Android的主要競爭對手是蘋果公司的iOS以及RIM的Blackberry OS。
（4）像素
「像素」是由圖像（外語：Picture）和元素（外語：Element）這兩個單詞的字母所組成的，是用來計算數碼影像的一種單位，如同攝影的相片一樣，數碼影像也具有連續性的濃淡階調，我們若把影像放大數倍，會發現這些連續色調其實是由許多色彩相近的小方點所組成，這些小方點就是構成影像的最小單位「像素」。這種最小的圖形的單元能在屏幕上顯示通常是單個的染色點。越高位的像素，其擁有的色板也就越豐富，越能表達顏色的真實感。
（5）快閃記憶體
快閃記憶體（Flash Memory）是一種長壽命的非易失性（在斷電情況下仍能保持所存儲的數據信息）的存儲器，數據刪除不是以單個的位元組為單位而是以固定的區塊為單位（注意：NOR Flash 為位元組存儲。），區塊大小一般為256KB到20MB。快閃記憶體是電子可擦除只讀存儲器（EEPROM）的變種，快閃記憶體與EEPROM不同的是，EEPROM能在位元組水平上進行刪除和重寫而不是整個晶元擦寫，而快閃記憶體的大部分晶元需要塊擦除。由於其斷電時仍能保存數據，快閃記憶體通常被用來保存設置信息，如在電腦的BIOS（基本輸入輸出程序）、PDA（個人數字助理）、數碼相機中保存資料等。
（6）cpu
手機CPU在日常生活中都是被購物者所忽略的手機性能之一，其實一部性能卓越的智能手機最為重要的肯定是它的「芯」也就是CPU，如同電腦CPU一樣，它是整台手機的控制中樞系統，也是邏輯部分的控制中心。微處理器通過運行存儲器內的軟體及調用存儲器內的資料庫，達到控制目的。
1、德州儀器
優點：低頻高能且耗電量較少，高端智能機必備CPU
缺點：價格不菲，對應的手機價格也很高，OMAP3系列GPU性能不高，但OMAP4系列有了明顯改善，數據處理能力較弱。
2、INTEL
優點：CPU主頻高，速度快
缺點：耗電、每頻率性能較低
3、高通
優點：主頻高，數據處理性能表現出色，擁有最廣泛的產品路線圖，支持包括智能手機、平板電腦、智能電 視等各類終端，可以支持所有主流移動操作系統，支持3G/4G網路制式
缺點：圖形處理能力較弱，功能耗較大。
4、三星
優點：耗電量低、三星蜂鳥S5PC110單核最強，DSP搭配較好，GPU性能較強
缺點：三星獵戶雙核發熱問題大，搭載MALI400GPU構圖單一，兼容性不強
5、Marvell
優點：很好繼承和發揮了PXA的性能
缺點：功耗大
6、英偉達
優點：最早上市的雙核CPU，搭載的Geforce ULP面積小,性能強,功耗較低
缺點:Tegra2因為功耗問題去掉了NEON，導致視頻解碼問題大，支持硬解格式少
7.華為
優點：是2012年業界體積最小的四核A9架構處理器。他是一款高性能CPU，是華為自主設計
缺點：兼容性不好
（7）驍龍
（Snapdragon）是高通公司（Qualcomm）推出的高度集成的 「全合一」移動處理器系列平台，分別覆蓋入門級智能手機乃至高端智能手機、平板電腦以及下一代智能終端。Snapdragon以基於ARM架構定製的微處理器內核為基礎，結合了業內領先的3G/4G移動寬頻技術與強大的多媒體功能、3D圖形功能和GPS引擎。2012年2月20日，高通正式將Snapdragon系列處理器的中文名稱定為「驍龍」。
作為一項新興技術，CDMA CDMA2000正迅速風靡全球並已佔據20%的無線市場。截止2012年，全球CDMA2000用戶已超過2.56億，遍布70個國家的 156家運營商已經商用3G CDMA業務。包含高通授權LICENSE的安可信通信技術有限公司在內全球有數十家OEM廠商推出EVDO移動智能終端·2002年，高通公司晶元銷售創歷史佳績；1994年至今，高通公司已向全球包括中國在內的眾多製造商提供了累計超過75億多枚晶元。
（8）聯發科
聯發科技是中國台灣地區著名IC設計廠商，專注於無線通訊及數字多媒體等技術領域。其提供的晶元整合系統解決方案，包含無線通訊、高清數字電視、光儲存、DVD及藍光等相關產品。聯發科技成立於1997 年，已在台灣證券交易所公開上市。總部設於中國台灣地區，並設有銷售或研發團隊於中國大陸、印度、美國、日本、韓國、新加坡、丹麥、英國、瑞典及迪拜等國家。
（9）WCDMA
WCDMA主要起源於歐洲和日本的早期第三代無線研究活動，GSM的巨大成功對第三代系統在歐洲的標准化產生重大影響。歐洲於1988年開展RACEⅠ（歐洲先進通信技術的研究）程序，並一直延續到1992年6月，它代表了第三代無線研究活動的開始。1992-1995年之間歐洲開始了RACEⅡ程序。ACTS（先進通信技術和業務）建立於1995年底，為UMTS（通用移動通信系統）建議了FRAMES（未來無線寬頻多址接入系統）方案。在這些早期研究中，對各種不同的接入技術包括TDMA、CDMA、OFDM等進行了實驗和評估。為WCDMA奠定了技術基礎。
作為一項新興技術，WCDMA也是基於CDMA技術的實踐和應用衍生。 WCDMA正迅速風靡全球並已佔據80%的無線市場。截止2013年，全球WCDMA用戶已超過36億，遍布170個國家的156家運營商已經商用3G WCDMA業務。包含高通授權LICENSE的安可信通信技術有限公司在內全球有數十家OEM廠商推出WCDMA移動智能終端·.2002年，高通公司晶元銷售創歷史佳績；1994年至今，高通公司已向全球包括中國在內的眾多製造商提供了累計超過175億多枚晶元。（俺就是學這個的- -！）
（10）TD
TD-SCDMA作為中國提出的第三代移動通信標准(簡稱3G)，自1998年正式向ITU（國際電聯）提交以來，已經歷經十年多的時間，完成了標準的專家組評估、ITU認可並發布、與3GPP（第三代夥伴項目）體系的融合、新技術特性的引入等一系列的國際標准化工作，從而使TD－SCDMA標准成為第一個由中國提出的，以我國知識產權為主的、被國際上廣泛接受和認可的無線通信國際標准。這是我國電信史上重要的里程碑。(註：3G共有三個國際標准，另外兩個是美國主導的CDMA2000，和歐洲主導的WCDMA.)
TD-SCDMA產業聯盟內部貫徹統一的知識產權管理政策，技術信息和市場資訊高度共享，通過密切的溝通，合理的分工，推動TD-SCDMA產業快速健康發展。
聯盟成員：
電信科學技術研究院（大唐電信科技產業集團）
華立集團有限公司
華為技術有限公司
聯想（北京）有限公司
深圳市中興通訊股份有限公司
中國電子信息產業集團公司
中國普天信息產業集團公司
北京天碁科技有限公司
重慶重郵信科股份有限公司
海信集團有限公司
凱明信息科技股份有限公司
西安海天天線科技股份有限公司
展訊通訊（上海）有限公司
北京中創信測科技股份有限公司
湖北眾友科技實業股份有限公司
上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
上海迪比特實業有限公司
UT斯達康公司
英華達（上海）電子有限公司
中山市通宇通訊設備有限公司
青島海爾通信有限公司
上海科泰世紀科技有限公司
武漢郵電科學研究院
TCL集團
廣州市新郵通信設備有限公司
安德魯電信器材（中國）有限公司
鼎芯通訊（上海）有限公司
北京星河亮點通信軟體有限責任公司
京信通信技術（廣州）有限公司
中國電子科技集團公司第十四研究所
摩比天線技術（深圳）有限公司
銳迪科微電子（上海）有限公司
北京漢銘信通科技有限公司
寧波波導股份有限公司
中國電子科技集團公司第四十一研究所
億陽信通股份有限公司
深圳市長方網路技術有限公司
宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司
希姆通信息技術（上海）有限公司
龍旗控股有限公司.
中國TD與美、歐切換技術的優缺點
優點
1.頻譜利用率高 TD一個載頻 1.6M W一個載頻 10M
2.對功控要求低 TD 0~200MZ W 1500MZ （註：但功控速率很慢）
3.採用了智能天線和聯合檢測 引入了所謂的空中分級，但效果如何，還待驗證 （註：智能天線目前無法使用）
4.避免了呼吸效應 TD不同業務對覆蓋區域的大小影響較小,易於網路規劃
缺點:
1.同步要求高 TD[1]需要GPS同步，同步的准確程度影響整個系統是否正常工作
2.碼資源受限 TD 只有16個碼,遠遠少於業務需求所需要的碼數量
3.干擾問題 上下行、本小區、鄰小區都可能存在干擾
4.移動速度慢 TD 120KM/H W 500KM/H
5.接力切換實測的掉線率與硬切換相當
❸ 京信通信和三星通信研究院哪個好 發展前途和待遇方面，多謝
感覺三星好一些 雖然是韓企
❹ 有沒有哪家專門拍攝會議合影的公司，可以承接廣州，深圳倆地的業務本公司經常去倆地開會
廣州鉑雅攝影,專業從事會議大合影，團體合影，活動攝影，合影，企事業單位年會攝影攝像，高校畢業照，合影架出租等業務
公司擁有大型神龍旋轉相機5台，佳能5Dmark2等高級單反相機10多部，專業合影從業人員50人
大型合影站架100組，可同時拍攝3000人的大型合影，多年來我們積累了豐富的行業經驗，
擁有一支訓練有序的攝影精英隊伍和後期製作強將，
配套完善的硬體設備及專業攝影棚，使得我們能更出色地為您提供高素質的專業服務。
拍攝千人以上合影案例數不勝數，服務過的企業有，立白集團，深圳騰訊，松下電工，大眾汽車，斯巴魯汽車，中國建築，紫微星集團，詩維雅集團，月朗集團，好太太集團，中國移動，京信通信，中鐵25局,深圳DGVI服飾，中國NLP商學院，國際服務外包研究院等等
國內為知名企業，其優良的品質是各種優質圖片的拍攝保證。 企業雄厚的實力和自身的努力，
在廣東省樹立了良好的品牌，成為同行中的佼佼者。
服務范圍：全廣東省
電話見本人ID
❺ 廣東有哪些福利待遇好的企業，而且企業規模人數在300以上，最好能多說幾個，越多越好，謝謝！等著急用。
(廣東地區企業居多，此版塊數據比較新)
廣東移動初始三個級別待遇(所有到手的錢加起來): 7崗大概1年稅後到手有13w-14w，6崗大概10w-11w，5崗大概8w 左右---絕對准確!!-(08年數據-三線城市)
廣州日報：工程類的(貌似印刷廠的) 2500 -11年
港鐵：應屆起薪 工程類16700 管理培訓生20000 單位港幣
深圳恩普：生產銷售醫療器械的 地點南山區.外貿類職務 實習期底薪2900,轉正後3500,外加提成,有五險,提供一年員工宿舍,房租自己要交150/m ...
深圳賽意法微電子 宣講會上說 本科不少於4.5K 碩不少於5.3k-11年
國核上海設計院 工資5k，每月獎金2k，本科
喜達屋： 小本 5K+
空氣化工： 上海 6500 本科
雅芳 本 從化工廠 產品包裝研發 4.6k不包吃住。--11年
杜邦中國 MT 11w+ 聽說福利不錯，氛圍好--11年
中移動(深圳分公司)本 稅前5500，市場營銷，有些隱形福利，沒有住房。-11年
飛利浦醫療(北京)本 4000+獎金+差補--11年
通用電氣(廣州)本 5000+獎金+戶口--11年
思緯咨詢 市場咨詢和調研類別(類似尼爾森)12w+ 休假多，福利未知
飛利浦照明 年薪7w5 福利待遇聽說比較好，穩定發展~~
深圳南瑞： 本科大概8-10萬 常年在外。 -11年數據
珠海北大方正PCB事業部 待遇3200+ -11年
明基： 碩士 3800 信息系統工程師 本科2.5K左右 --11年數據
藍韻6k,試用3到6個月，獎金也有1到3個月的工資，工作環境一般(醫療器械);
華夏銀行: 5K左右
先正達 管理培訓生 轉正後都有6K 一個月+績效獎金 -11年
軒尼詩 管理培訓生 轉正後都有6K 一個月+績效獎金 -11年
華孚色紡：銷售 試用期五個月 3000+700房補，轉正4500(深圳福田區)
康佳試用期6個月，銷售類：年薪3W 實習一般3000 本科生轉正工資RMB4000元，碩士生轉正工資RMB5500元以上;另外有年底雙薪、年終分紅(年終獎)。博士生面議。
聯想： 本科一般3-4K 研究生5K左右
南航： 一說本科到手2500-3500左右，某些職位要高點
英飛拓6k，號稱16個月工資，2個月試用期，工作環境較差(安防)。
生益科技(東莞)：本科轉正後3800 包住兩人間+餐補 --11年數據
廣州周立功單片機： 銷售工程師，3000*14 貌似包吃住
廣汽本田 日語翻譯待遇 稅前兩千八 稅後兩千四 加福利補貼近3K
伊頓山特 本科生研發 4K+
廣東北電待遇：碩士7K,本科5.5K。一年13個月工資www
京信通信: 實習5000 轉正5500~6500 15個月工資 第二年開始每個月有獎金 大概1000多吧 但不是每個月都發 是每季度一發 也就是所謂的季度獎工作是5天 7.5小時 但好像都要加班 嵌入式軟體開發(碩士)第一年估計10萬左右，第二年有13萬-11年數據
藍月亮: 媒介策劃 轉正3.8K 14個月工資 管住 有餐補 大部分崗位3K+ -11年數據
嘉吉商務/生產培訓生: 3200 貌似不包吃住 -11年數據
海天醬油: 2800 年薪約4-5W -11年數據
益海嘉里(銷售): 2700左右 -11年數據
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別。 -11年數據
深圳富士康: 本科生基本工資大概2千多，包吃包住，加班工資可能會有2千左右，年終獎可能會有幾個月的工資. 一說碩士4500包吃住。
順豐IT：試用期3.5K、轉正+0-20%、16個月工資 --11年數據
金蝶IT類：4000+ *13~深圳
神舟 待遇 3-4w
廣州賽意 深圳分部 數據分析職位 轉正後待遇4500-5500。
廣東億訊：手機應用開發 月薪到手大概3K 算上補貼年終大概一年5-6W 廣州地區 --11年數據
西艾軟體，基本工資3300。。。每年調薪一次(10%-30%)。-11年數據
廣州視源(CVT)薪資福利：
薪資收入=基本薪資+績效薪資+工齡津貼+年底雙薪
預期2011屆應屆生定崗後薪資狀況表(招聘人數百分比)
基本薪資(RMB) 年薪(RMB) 研發類(比例)營銷類(比例) 管理類(比例) 藝術類(比例)
4,500 8W 20% 50% 60% 60%
6,000 10W 40% 25% 25% 25%
7,000 12W 20% 10% 10% 10%
8,000 14W 10% 10% 5% 5%
10,000 16W 10% 5% - -
敏捷地產: 敏捷地產的3000+(貌似是實習工資),包吃住 -11年數據
中國電器科學研究院： 工作一兩年後工資才3000左右(但住房公積金有1000左右)
廣州地鐵; 實習期8成工資 轉正後3500+ 到手大約2800 扣6-700年底績效獎金 所以年底的獎金顯得較多 穩定後每個月大概稅前5000+ 住房公積金的比例一般，跟普通公司一樣 一年稅前約6-7W (包括所有)(轉述自一位技術類崗位朋友)
深圳地鐵： 4500/m
美的應屆生待遇： 在第一年大約能拿大約35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工資6.12月是雙薪，總計一年大約發16個月的工資。不過交保險極低，按800元的最低工資標准交，沒有公積金及其他福利，不包吃住(第一年每月有100元的住房補貼)，住房花費約200
美的銷售：2500基本工資+2000補貼+提成
格力：官方說法：本科實習3000+ 轉正5000+ 一年後轉正(注意此數據是全部加起來(包括公司繳納的那部分五金一險+補貼+獎金)除以十二的結果)即轉正後一年Package 6W左右 換句話說，轉正後月薪大概3K+ 稅前 --11年數據
TCL華星光電 深圳 稅前5K 包住 --11年數據
3G門戶： 11年行情：.net 3520，java 3800
軟通動力 待遇是5.5K左右，有五險一金 -11年數據
萬科物業 實習期3800 轉正後未知
恆大地產： 5K+ -11年數據
碧桂園：廣東二三線城市的行政管理崗，3500，稅前…… 1600到1800 底薪 銷售培訓生
碧桂園 研究生5000-6000
方圓地產 年薪4.5W，廣州，不包住
江河待遇 ： 2300包食宿..廣州.. --11年行情
雅居樂 土木類 年薪5.5W—6.5W，包食宿。
新世界 本4000
華夏幸福基業 本5000，碩6000
江蘇中南集團 本2500包吃住
松下電工-產品設計待遇：2500(稅前)左右，不包住，有400住房保貼，中午吃一餐。
上海日立電器： 本科2900碩士3800 另一日立合資企業(不知做什麼的)試用期三個月，稅前1800，4~12個月2500，一年後轉正，大概3.5K
美國通用磨坊 上海 管理培訓生 月薪5000
惠而浦： 研發 本科4.5K，研究所5.5K--11年宣講會所說
惠而浦銷售： 培訓10-15個月，基本工資3800元，獎金按當時基數確定。
海信：實習期2800一個月，轉正後2800-3500，五險一金，有宿舍，一餐3塊。-11年數據
TCL通訊： 碩士，6700~7200，給交雙倍公積金，不提供住宿
TCL銷售： 實習2000+3000(每天100)=5000，轉正1400+提成，銷售類
優衣庫： 4400~4500RMB，另外有1K左右的住房補貼(異地才有)-11年數據
基伍偉業 深圳 做第三世界國家手機銷售的公司 試用期5000 三險 無住房公積金 每個月會有獎金(滿足銷售額的情況下)+年終獎
新世界地產電氣類職位： 3K+獎金(相信大多地產類此職位不會相差太多)--11年行情
新世界營銷策劃崗位：底薪3000+commission，一般人加起來大概10000左右
武漢神龍： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 碩士多不到一萬 -11年數據
雲浮粵電：ABC廠待遇基本一樣，實習期2500左右包住包工作餐。轉正大概有個3-4K。
火電工程總公司：有一認識的人在調試所,經常出差(省內，省外，越南，非洲....)工作半年以上....工資4000/ 月以上.
本科： 實習有2000以上廣東工業大學,新轉正有3000以上
西門子歐司朗： 3.5k左右
佛山水業 待遇 包吃住 每月3600。
歐普照明：宣講會是講本科5k，研究生6k 估計是加了所有福利進去的
新會ABB： 據說很低(一說2000多)，地方較偏僻。可以肯定的是ABB是根據不同城市的區域和消費水平來定工資的。
中山ABB：轉正後大概3.5K 福利齊全 另有過節費 +約3月年終獎 --11年行情
深圳中集(新會)：包吃住。營銷部門每個月本科轉正每月到你的工資卡4500+，年末營銷部門獎金保守估計2W+ 無住房公積金 其他部門本科轉正到手3000+，年末獎金少點 -11年數據
日立電梯 深圳銷售公司 2500+提成+包住。。。
IBM ISSC (深圳IBM供應鏈) 本科 4.5K 碩士 5.5-6K間，具體不詳 有1000房補
深圳龍控：六天班 工資稅後5K 提供住宿。
中行： 深圳中支的話，博士20W一年;碩士8~10w 廣分博士要低一些(博士太多了)，碩士比深中支略高 福利都還不錯
廣州三星通訊研究院手機軟開待遇：本科年收入是12*5K + 6K的獎金。且要試用半年，試用期工資打八折。
廣州本土的會計師事務所工資待遇: 一兩千••而且要是大所才有2000以上
廣發待遇: 廣發，在客服，催收崗之類的最低年薪是5.3W，過節費，福利費(OFFER里寫明，最低不少於8K)另算。有購五險一金和社保。另外還有績效獎金。
深圳同方: 實習期和試用期工資是1200元，轉正後依據具體崗位而定，做的好的能達到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.
廣東巨輪: 基本公資大概2200
蘇寧 詳細待遇 上海 2450+500+250 基本工資+房帖+餐貼 南京1900+400+200
默沙東 試用期 3K+1.9K補助
廣州立白： 全部崗位本科試用期1800 轉正2200 碩士只多一點點
百事可樂-銷售培訓生： 江蘇淮安 待遇2500 外加一些話費補貼、交通補貼，自己有車的有燃油補貼，自己解決住宿 重慶：基本工資1.8K --10年
曼秀雷頓 采購 轉正2500左右 中山 包吃住。。。有些職位貌似轉正3000
吉之島: 本科 2300 一年後可晉升副主管 2600 吐血、、
三一重工 土木類職位 江蘇蘇州工作 3K包食宿
廣日物流 實習.補貼900，畢業後試用期2000，轉正後2500 不包住 有工作餐 --11年行情
溫氏 技術員 本科生 2300~2500 --11年數據
智光電氣： 本科轉正2500，五險一金齊全。前半年包住，後半年不包住，但有500的住房補貼。--11年行情
深圳中南創發集團 有五險一金，包住不包吃(公司食堂) 實習工資2800 轉正後加點。
東芝白雲自動化：試用期2800，不包吃住。福利：五險一金+午餐補貼+通信補貼+交通補貼，上五天班/八小時，加班工資另算。半年試用，轉正工資大概3000。
平安證券 重本 底薪1500/月
光大證券 重本 底薪1200/月
廈門建發 待遇 見習3000，提供住
大冶摩托： 地點江門，外貿部，底薪3100+提成 ，包吃住，有五險沒有一金 --11年行情 --11年
飛利浦 廣州 實習是60/day 全職大概4K+ --11年
廣州交行 稅前4000 本科
深發展銀行：客戶經理培訓生 第一年 全加10w左右 得看業績 壓力較大 --11年
東莞郵政局 碩士 見習兩月 2.5K-3K， 轉正後福利加起來4W-5W.
東風日產 詳細待遇 技術中心(搞汽車研發的),第一年6W左右，有獎金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地點在花都 -11年
葯明康德(制葯)： 本科：3200以上 碩士：5400以上 博士：12000以上(均為稅前)---08年數據
美日國際待遇: 包住，試用期1600，轉正大約1900，要輪崗一年—總體很一般
順豐(深圳)： 年薪大概4-5w 不同職位還有差別 --11年
德邦物流 實習期一天50塊，什麼都不包，4個月的實習期，2個月試用期，1900，轉正2300+獎金，從基層做起，一天上9個半鍾，義務加班。
研究生試用期3200，轉正4000、、重點本科試用期2100.轉正2300.。一般本科1900，轉正2100。
四海傢具：試用期2100保底，五險一金，包食宿。轉正後看各部門效益
怡寶 實習3000，轉正之後加績效會多點，估計3.5K吧
珠江啤酒銷售 底薪大概2.5K 績效怎麼算不詳
威富集團 (通迅技術行業-職位信息中心專員)2500 包吃住
恆興集團 1800/m
索迪斯 餐飲後勤公司 番禺南沙，轉正3000包吃住。
百勝餐飲 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。
達能銷售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右
海大 品管員 2200/m
匯豐軟體: 5K+ (近年擴招嚴重,進去還是很容易的,不要求CET-6，最好會粵語)
優識: 轉正大概4K+
西子奧蒂斯電梯: 轉正大概3K+
廣東通威 銷售類 10W(平均) --11年
騰訊 研發類 本科一般10W左右 碩士13W左右 牛的完全可以自己談薪水
騰訊行政秘書 本科 6.5W 碩士 8W+。。。深圳市場營銷崗，7.5W
箭牌 上海供應鏈 5500*13 再加上當年總收入的7.68%做為年終獎 約7.8W --11年
康拓普待遇：稅前5K
天語 基本工資2500-3500，獎金月算900，即3400到4400，獎金半年一次，公司有食堂 --11年
廣聯達 基本工資5000，飯補400，沒獎金，其他福利沒有，工資有30%是績效，但是基本能拿4500 --11年
方正 5000-7000 * 13 每年有探親費。
神州數碼-開發工程師*待遇： 稅前5Kw
亞信聯創 移動事業部 軟開 (5K-7K)*16.5+戶口 加班和出差較多 --11年
中石油-瑞飛 碩士開發，工資約5k+獎金，戶口211院校碩士基本能解決 福利和中石油一樣
廣東省香江旅遊公司(廣東省港澳同胞接待辦公室)本 3.5K左右 包住
開心網：小本，研發職位-8K
360 產品類職位： 碩士 7-10K*14 根據不用能力給 研發大概8-12K*14 也是根據能力給 360還有期權給 --11年
有道： 待遇詳情 22w
網路： 研發8-23w不等 前端開發16w
啟明星辰 7k+戶口 linux c開發 --11年
人民搜索 16w年薪 --11年
土豆 8k*13+300/月 軟體開發 偏流媒體 --11年
華三 7.5*12 加年終獎 軟體開發 偏通信 --11年
新郵通： 7500 福利基本沒有 年終獎基本沒有
深圳茂業商廈 培養期一年 工資2300
深圳宇龍通信： HR承諾是年薪102800(估計是package)
中國平安保險：待遇5.8K 加一些補助和補貼。年薪8W左右(碩士)。
雲南電力：3000。
江蘇亨通 小本，稅後2400試用，轉正3000+
深圳招商融博(10W左右)
上海sim(晨訊科技)工資5K，加上補貼年薪估計是7。2w到8W之間
上海先鋒：碩士工資給7K，具體福利不詳。
應用材料(AM):工資貌似5K*16 聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大。
飛索半導體(Spansion) 7K*13
綠盟 unix c/c++研發， 稅前8k, 有4-8月績效。
中國信息安全測評中心 事業編制， 4000多， 戶口+宿舍(可免費住三年)
中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。
中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口。
北京靈圖，工資6k左右。
阿里巴巴： 技術類1w起 非技術類5k
英特爾：稅前十四-五萬 LTE系統級的研發。-11年
阿朗： 11w+
創新工廠 軟體開發(北京) 8.5k*13
上海支付寶 8000*14
杭州諾西： 7000+ LTE基站研發
海爾： 碩士 研發 轉正後5000 8萬/year
網易編輯： 轉正後加上所有補助後 5000+
華訊網路 顧問工程師 (7000+750)*15
大唐聯城 終端產品工程師5000*15
淘寶 系統運維工程師，待遇8k*15
北京移動 7.2w+獎金 稅前，碩士
瑞斯康達 光纖通信月薪7000左右
❻ 廣州赤那思企業管理咨詢有限公司怎麼樣
簡介：廣州赤那思企業管理咨詢有限公司是一家集培訓與管理咨詢為主要服務內容的服務機構，由具有多年企業管理培訓與咨詢經驗的一批志同道合的資深人員共同創業經營，同時擁有經驗豐富、素質全面的拓展訓練培訓師團隊及國內外著名講師、咨詢師組成的優秀管理行業領航團隊。赤那思立足於企業的基礎管理去發現問題，以行業的發展趨勢和標桿企業為指引尋求解決問題的方案。在具體培訓、咨詢項目中，注重方案的系統性、客觀性、可操性和創造性，確保方案滿足客戶需求，重視對方案的實施過程管理，不斷強化以過程式控制制保證實施效果的意識。體驗式培訓是赤那思公司的拳頭項目，赤那思一直秉承客戶的需求就是自身工作目標的指導思想，堅持以需求分析為基礎，以客戶目標為導向進行方案設計，並保證實施培訓的效果。赤那思推出品種豐富的體驗式培訓課程，以滿足和解決不同對象、不同階段、不同時機的需要。赤那思還能夠根據培訓過程中感受和發現的問題，為企業提供進一步的咨詢和各類培訓課程，切實幫助企業解決具體的管理問題，實現從優秀走向卓越，從平凡走向輝煌的歷程。赤那思始終堅持「誠信、協作、創新、卓越」的價值取向，本著專業化的知識、技能與職業化的態度、精神，為客戶提供長期服務。我們相信，選擇我們，您得到的將遠遠超出您的想像……我們：提倡一種積極向上的精神提供一座有效溝通的橋梁展示一種嶄新的文化內涵搭建詮釋自己內心的舞台引導一種先進的工作方式……伸出你的手，在握手中得到幫助和提高；邁出你的腳，在邁步中得到鍛煉和升華；超越想像的歷程和感悟；突破自我的實踐和提升；從合格到良好到優秀到卓越的進程；在與赤那思攜手合作、共同努力中得到實現。服務項目：·體驗式培訓·現代課堂·咨詢服務熱點課程：·新員工崗前培訓·企業全員團隊建設培訓·企業心態調整、潛能激發培訓·企業中高層領導力培訓·銷售團隊戰鬥力提升拓展訓練·企業文化導入訓練營·企業團隊管理能力·企業團隊執行力訓練體驗式培訓1.戶外拓展訓練廣州赤那思通過全方位的拓展體驗式培訓服務於現代企業。一方面協助企業員工調整心態、改善觀念，磨練意志力，促進思維創新；使員工的個人目標與企業的發展方向相一致，全面提高員工對企業的忠誠度和員工思考和解決問題的能力，提高員工的溝通和協作能力，提升管理人員的領導力。另一方面，參訓者通過拓展訓練能夠真正認識自我、定位自我、實現自我超越，充分調動和發揮每個員工的潛在力量。通過學員的親身體驗和培訓師的現場引導，提升員工自身素質、達到提升企業績效的目的。赤那思熱點拓展訓練課程主要有：新員工崗前體驗式拓展培訓、企業全員團隊建設體驗式拓展培訓、企業心態調整、潛能激發體驗式拓展培訓、企業中高層領導力體驗式拓展培訓、銷售團隊戰鬥力提升拓展訓練、企業文化導入拓展訓練營、企業團隊管理能力體驗式拓展培訓、企業團隊執行力體驗式拓展訓練。2.室內體驗式培訓式室內體驗式培訓式是體驗式培訓的室內形式，是在室內運用體驗式學習的方式所進行的一種高效、新穎、互動的訓練模式。赤那思公司根據市場和客戶需求，緊跟時代步伐精心設計出一系列高效、針對性強的室內體驗課程，讓您通過室內體驗中不斷學習和成長。赤那思熱點拓展訓練課程主要有：重塑自我、團隊凝聚力訓練、溝通能力訓練、卓越領導力訓練、超級執行力訓練、超強責任心訓練、動力實戰營銷訓練、心態調整、潛能激勵課程、崗位晉升與換崗培訓、教練技術訓練、客戶服務意識訓練、形象魅力訓練課程。3.學習型度假赤那思的學習型度假是通過在大自然中開展一些戶外的活動讓參加的學員能夠在一種輕松、愉快地氛圍下，放鬆緊張的工作壓力、提高自己的內心能量和促進團隊學習的一種戶外拓展訓練。主要開設的學習型度假活動項目有：漂流、野戰、探險、攀岩、溯溪、野炊。4.大學生素質拓展當代大學生擁有非常優越的學習與生活環境，他們信息接觸面廣，接受能力強，思維活躍，充滿活力，勇於挑戰與超越。隨著社會經濟發展加快，社會對人才的要求也在不斷的變化和提高，大學生是當今社會人才的重要來源，作為當代的大學生面對新形式下的新要求更應注重自身綜合素質與能力的提升，加強思想道德的修養與職業精神的培養，樹立正確的人生觀和價值觀，端正學習與生活態度。磨練堅強的意志，增強承受壓力的能力，培養團隊精神和集體觀念，學會人際交往，增進團隊溝通能力與團隊管理技能。針對當前社會的需求結合大學生的自身特點，廣州赤那思企業管理咨詢有限公司在大量考察與調研的基礎上，專門為大學生開發出了「大學生素質拓展課程系列」。該課程系列以心理學和組織行為學理論為指導，從提升大學生綜合素質的角度出發，運用體驗式的學習方式幫助大學生調整心態、更新觀念、磨練意志、促進思維創新；全面提高大學生思考問題和解決問題的能力及溝通和團隊協作能力，提升學生幹部的管理能力與領導力，讓當代大學生贏在起跑線上。課程方式：培訓實施方式根據大學生的特點結合實驗學習模式（即由具體體驗、反思觀察、抽象概念化、積極實驗組成的學習循環）進行體驗式學習，在互動、學習者自願參與的基礎上，通過經歷與體驗，獲取相關知識、技巧與經驗。培訓通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然後在培訓師引導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。赤那思大學生素質拓展課程系列:①《集體熔煉坊》課程關註：調整心態，適應新環境，確立學習與人生目標②《恰同學少年》課程關註：調適自我，充分准備，提升自身競爭力，迎接挑戰③《應聘面試技巧》課程關註：展現亮點，突顯優勢，成就理想職業④《夢想設計》課程關註：了解自己的優點與職業傾向，樹立奮斗目標，規劃完美人生⑤.《打造職業精神》課程關註：樹立良好職業心態，實現自我價值⑥《大學生素質拓展》課程關註：團結協作，無間溝通，打造卓越團隊⑦《卓越領導訓練營》課程關註：樹立管理實戰意識、提升管理領導能力5.野外生存訓練一個優秀的領導者，應該擁有堅定的意志力，能夠在任何困難面前，永不放棄，永不言敗；擁有良好的個人品格，依靠其影響力團結和帶動出一個高效率團隊！一個優秀的市場精英，肩負著企業的市場開拓，在復雜多變的市場環境下，都能堅定自己的信念，擁有百折不撓的精神，不斷創新突破自我極限，達成公司企業目標！高效率的，卓越的團隊需要優秀的團隊成員：他們的心裡素質，他們的情感世界，他們堅忍不拔，追求卓越的精神，直接影響著對工作的態度和責任心；他們的人際關系協調能力，團隊溝通協作意識，決定團隊是否有凝聚力和歸宿感，團隊是否擁有強大的競爭優勢和高效執行力！這些成功的信念和品格來自哪裡？赤那思【野外生存訓練】課程提供了一個野外的「隔離的環境」，在這里學員們無論是身體的還是心理上的常規的支持體系都不存在。以野外惡劣生存環境作為參加培訓學員的培訓環境，加強學員在復雜的、惡劣的環境下的生存能力，鍛煉學員在面對巨大壓力和困境下的意志力，激發學員的自信心和戰勝任何困難的勇氣；通過生存訓練中面對困難的分析、決策、執行、調整過程，挖掘出學員的領導潛質，提升學員實際工作的領導執行力和團隊管理能力。赤那思成功訓練配合企業加強管理人員、市場人員、企業員工建立積極向上的心態和觀念，提升企業人力素質，建立人力資源競爭優勢！訓練方法：沒有任何裝備，不帶任何食品，在山川野林里連續生活幾天！訓練中，學員會面臨許許多多未曾經過的經歷：食物在哪裡？水源在那裡？棲身地在哪裡？如何應對大自然環境的威脅？如何克服來自內心的恐懼？由此延伸的探討、課程和思考：我是誰？過去怎麼啦？現在擔心什麼？真實的目標是什麼？實現這些目標的內心環境和外部因素是什麼？赤那思野外生存訓練讓學員更清楚地認識自我，認識自己的企業，更加明確自己的奮斗目標，能夠將自己的目標和團隊的目標有效地結合起來；學會感恩，學會寬容，學會有效管理自己的情商，學會處理通向成功的人際關系。6.沙盤模擬沙盤模擬介紹沙盤實戰模擬訓練課程源自軍事上高級將領作戰前的沙盤模擬推演，通過長期的研究及發展，沙盤演化為針對企業中高層領導的一系列培訓課程。沙盤模擬是通過引領學員進入一個模擬的競爭性環境，在這個模擬過程與傳統的學歷教育、理論講授、互動游戲、案例分析、電腦模擬等培訓方式截然不同，沙盤模擬訓練運用形象直觀的沙盤教具，融入市場變數，全真模擬企業運營過程，集角色扮演，自創案例，講師點評於一體，培養學員在變化多端的經營環境里，如何面對眾多競爭對手，正確制定企業的決策，達到企業戰略目標的能力。沙盤模擬所具有的競爭性、趣味性、實用性和實戰性是其他課堂教學形式難以比擬的。赤那思盤模擬沙特色:體驗："在快樂中學習"，體驗本身就是一種價值。認識："在參與中學習"，由轉變認知模式到轉變態度，直至改善行為。反思："在錯誤中學習"，發現優勢和不足，調整方向和速度。應用：練中學，學後用，學員對培訓內容具有很好的"長期保存效果"。該課程帶來：對您的企業：建立企業語言，打造積極向上的組織文化，創造具有共同心智模式的團隊；體驗企業的系統運營流程，重新認識本企業的經營目標、經營方針等；樹立全局觀念，突破部門分割，拓展管理視角，增進溝通交流，培養協作精神；塑造復合型管理人才，提高員工執行力，固化培訓效果，獲得持續創新能力。對各級管理者：對企業決策者>>企業的一切效益來自管理。沙盤實戰模擬培訓能提高企業中高層管理者的戰略思考能力，提高整體經營的效率。對各部門經理>>打破部門界限，樹立全局意識。沙盤模擬培訓，"見木又見林"，使各部門經理充分認識企業經營的本質，對企業整體經營狀況達成共識，增進部門間的溝通與合作。對全體員工>>沙盤模擬培訓是企業全員培訓的優秀課程，使員工通過親身體驗，體會市場競爭的精彩與殘酷，增強員工的歸屬感和企業凝聚力，提高員工素質，提升公司形象，減少管理成本，提高管理效率。新職業經理人>>通過沙盤模擬培訓的實際演練，深刻認識企業運行的競爭態勢，使原有的理論知識與管理實踐更好的融會貫通，對今後的經營管理有很好的指導意義。7.魔鬼訓練魔鬼訓練是引用美國海軍陸戰隊的特訓精神與技術，在強烈的執行氛圍下學習、應用並體會以達到迅速調整的一種高效培訓模式，由於整個學習過程要求十分嚴格，因此被稱為魔鬼訓練。較為正式的魔鬼訓練活動開始於1941年。20世紀70年代末至80年代初，這種培訓形式開始引起企業界的注意，並從此迅速流行起來。初期魔鬼訓練的重點是培養個人能力，如今，魔鬼訓練的重點則多已轉向培育團隊合作精神和合作技巧。至今魔鬼訓練流行的有兩種形式：美式的魔鬼訓練：主要突出超常規、特別注重啟迪人的智力、轉變思維方式、挖掘人的潛能。日式的魔鬼培訓：則更側重於體能和意志力方面的超強度訓練。擅長通過體能、與自尊心的摧毀來強化人的意志力。赤那思魔鬼訓練：赤那思根據體驗式學習圈的理論，結合"努力/放棄（積極/消極）"的心理力學模式以及「訓練，感受，分享，總結，應用」的心理適應規律，通過各種魔鬼訓練項目中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒和心理，尤其是負面情緒，從而深入了解自身或團隊面臨某一外界環境或刺激時的心理反應與狀況，進而學會控制並實現超越，然後通過發表而共享，通過反思而提升，最後達到培訓目的而應用於實踐。赤那思魔鬼訓練的特點：培訓目的——挖掘受訓者思想、體力和意志力的潛能，追求突破個人和團隊極限。培訓概念——根據（積極/消極）的心理學原理，魔鬼訓練的效果是來自於受訓者的體驗與領悟。課程的特殊性是其學習的重點不僅僅是來自課程的內容，更多的領悟是來自參與活動的過程。培訓方式——以活動為主。通過培訓師的引導，每個受訓者將參與活動的過程與結果，跟個人的成長經驗進行比對，進而領悟活動的意義。培訓內容——通過超常規、超強度的訓練內容，令人刻骨銘心印象深刻。赤那思魔鬼訓練的效益：魔鬼訓練收獲的大小取決於個人的感悟力、態度和價值觀，其對被培訓人員所產生的影響是他們感官體驗和主觀理解的綜合。而明確的培訓目標、有效組織和協調培訓過程、優秀的輔導團隊與及時總結經驗教訓使赤那思魔鬼訓練不僅可以滿足個人的職業發展需要，更可以幫助企業應對轉型或重建所帶來的危機，增強合作精神，建立組織成員之間的相互信任，幫助小組和個人樹立自信心，提升領導力等需要。8.主題活動策劃企業年會企業年會------作為激揚士氣，部署戰略，制定目標，展示團隊風采，奏響新一年度工作的序曲；作為企業"與時俱進、再創輝煌"的一次誓師；歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的"家庭盛會"。可是"如何不斷創新，開好年會，達到更好的效果"卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結、表彰、聚餐、娛樂、旅遊，以及眾多重量級人物的演講，企業不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統一認識，鎖定目標，但是也往往會事與願違。赤那思作為專業的戶外拓展培訓機構及其與國內外公司與組織合作的豐富年會培訓實踐經驗，把拓展訓練獨特的體驗式培訓方式引入企業年會，幫助企業和組織不僅達到熔煉團隊的培訓目標，而且能最大限度地提升年會的會議效果，使之成為讓參與者終生難忘的盛事!聯誼赤那思公司組織的聯誼主要宗旨為：一、搭建企業間健康的溝通平台，促進企業間建立良性友好合作關系，加強企業員工的情感交流，開闊視野，增長見識，提升素質。同時為企業間年輕一代鋪設交友橋梁，幫助企業走出性別傾斜，交友受限的困境。二、為了加強企業內的團結、友好協作的氛圍，由企業內各部門或者各分公司的全體員工，或者分層級的管理人員和基層員工等分別以聯誼的形式召開形式豐富的活動，以達到溝通順暢、工作順利、相互了解和促進工作的良好氛圍。參加赤那思的聯誼活動將活躍切企業的文化氛圍，加強員工的忠誠度，使員工身心健康，從而達到工作效率大大提高的效果。9.青少年素質拓展訓練青少年素質拓展訓練是採用啟發內化的方式，通過開展精心設計的一系列活動讓青少年從活動中培養積極的人生觀，從活動中學會自我管理及團體互助合作，從活動中審視自己的人際交往方式，學會與人相處及溝通。赤那思的青少年素質拓展是從青少年階段性訓練特點出發，通過類軍事化的操練，結合團體之間靜態及動態的活動，以「體悟」的方式使學生的學習興趣、學習方法、創新思維、自信心、人際交往、意志力及人生觀、價值觀等得到提高或改善。①親子訓練營當今社會，越來越多的父母感到與孩子相處很困難，雖然和孩子生活在一起，卻不知道孩子心裡在想什麼；很多時候父母想和孩子聊聊天，可孩子的反應卻很是冷漠；當父母對孩子關懷照顧的時候，孩子卻很不耐煩，到底要如何才能讓孩子體諒父母的一片苦心？如何才能讓父母真正理解孩子成長的需求？訓練目的：增強家長與孩子的感情促進家長與孩子溝通讓孩子學會理解家長、感恩父母②雄心伴我行--青少年素質拓展訓練營該課程針對青少年素質提高作為項目設計思路，通過在活動中體驗、感悟、學習、運用，以「體悟」的方式讓青少年學習興趣、學習方法、創新思維、自信心、人際交往、意志力及人生觀、價值觀等得到提高或改善。訓練目的：培植孩子的義務感和責任心培養孩子的自信與自強培養孩子的創意思維煉就孩子堅強的意志培養孩子的做人習慣、做事習慣及良好的學習習慣。10.培訓基地、培訓過的單位赤那思擁有的基地：廣州近郊、番禺、南沙、黃埔、花都、清遠（銀盞、玄真、清新）、肇慶、東莞、南海。培訓過的部分單位廣州日立電梯有限公司南航廣州營業部深圳市銀雁金融配套服務有限公司廣東立白企業集團有限公司廣東移動通信廣州分公司中山大學嶺南（大學）學院廣東省電信規劃設計院東松三雄電器有限公司京信通信設備公司白雲山股份有限公司保利房地產集團華美教育投資集團263網路集團美國友邦保險廣州分公司新太科技有限公司廣東北電通信設備有限公司廣州邦訊科技有限公司廣州南方測繪儀器有限公司深圳天音通訊發展有限公司廣東省電信科學技術研究院建設銀行電力支行廣州華南橡膠輪胎有限公司老百姓大葯房中國網通廣州分公司廣州美晨股份有限公司廣州地鐵廣州達能乳酸酪有限公司神州數碼有限公司深圳平安證券有限公司愛普生廣州分公司廣州廣發證券有限公司西安楊森美的集團吉之島百貨南海華興玻璃有限公司廣東省高速公路股份有限公司摩力克（佛山）公司廣州電器科學研究院深圳愛施德電訊公司廣州機械科學研究院中國聯通廣州分公司中國聯通廣東分公司中國聯通東莞分公司中國聯通花都分公司中國建設銀行廣東省分行中國建設銀行開發區支行中國建設銀行佛山市分行中國建設銀行東山支行朗能（中山）電氣有限公司廣州無線電集團建設銀行番禺支行廣州從興電子開發有限公司廣電運通金融電子有限公司廣電物業管理有限公司東莞東華機械有限公司東莞豐泰集團
法定代表人：楊亞特
成立時間：2007-03-30
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：440104000290919
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：廣州市海珠區琶洲占決新街9號3902
❼ 京信通信VS廣州三星通信研究院哪個更好本人小碩，已經簽了京信，最近收到三星研究院的OFFER，毀約值不值
看了這些評論和發表者的追問，覺得發表提問的這個孩子的脾氣不怎麼的啊，一點都不虛心，第一個回答者的評論很好啊，人家就是告訴你，自己看前途而定嗎，不至於告訴你具體選哪個吧，如此看，你這孩子什麼地方也去不了，自己的素質上還是要提高點，跟人建議你去京信，被教育一下才行。別人的話就可以去三星啊，畢竟三星前途無量