牧原股份11年年報

❶ 牧原股份致歉，2020年度業績快報中商品豬銷售均價出錯，對此你怎麼看

中新經緯手機客戶端4月15日電 15日晚，牧原股份(002714,股吧)公布2020年度業績快報更改公示，經核查，公示內容中商品豬全年度市場銷售平均價數據信息不正確，給投資人造成不變表示歉意，煩請眾多投資人原諒。公司將進一步加強審批工作中，提升 信息公開品質。

牧原股份公布2020年度業績快報中表明，2020年生豬價不斷上位，公司商品豬全年度市場銷售平均價為28.04元/KG，較2019年增漲51.40%。牧原股份稱，經核查，公示內容中商品豬全年度市場銷售平均價數據信息不正確，更改後數據信息為公司商品豬全年度市場銷售平均價為30.19元/KG，較2019年增漲61.10%。

3、商品豬價格行情的大幅度起伏（降低或升高）、非洲豬瘟等病疫風險性都很有可能會對公司的經營業績造成重特大危害，煩請眾多投資人慎重管理決策，留意經營風險。

❷ 怎樣在納克達斯交易所上下載雅虎最近幾年（五年：06年到11年）年報有沒有有人可以提供啊我們需要P

首先你至少把網址發出來，其次說明下載條件，如果是要錢的，估計沒人能幫你，如果是要邀請碼，你可以到那個網站上找什麼qq群啊，聯系電話啊所要
你這個有點偏門

❸ 河南牧原股份有限公司好進嗎公司怎麼樣

河南牧原股份有限公司低級別的崗位還是比較好進，管理崗位要求一定的學歷。如行政部的駕駛員在需要有C1證書就行，飼料供應部叉車工只需要有叉車工證，後勤保障部的電工只需要有電工證就行。

對於通過校園進入該公司的員工薪金水平為5000-1000元。

河南牧原股份有限公司採用的是全面薪酬=卓越薪酬+股權+學習+機會+晉升+榮譽+福利

全國分布：河南省、山東省、江蘇省、安徽省、湖北省、河北省、山西省、陝西省、甘肅省、黑龍江省、吉林省、遼寧省、內蒙古、雲南省、貴州省、四川省、廣東省、廣西省、海南省、浙江省、江西省、湖南省等。

面試時最看著符合牧原的企業文化，品性純正；有高度的社會責任感；事業心強；學習能力強；專業知識扎實的人。

(3)牧原股份11年年報擴展閱讀：

牧原集團始建於1992年，總部位於河南省南陽市，主營業務生豬養殖，兼有飼料加工、生豬育種、生豬屠宰等業務協同主業發展。

牧原集團現總資產900億元 ，員工8萬餘人，下屬子公司200餘家 ，生豬產業已發展布局到全國22省（區）78市158縣。旗下牧原股份於2014年1月上市，當前市值超過2500億元；2019年出欄生豬1025萬頭，規模化養殖全國第一。

2020年1月3日，上榜2019年上市公司市值500強，排名第61。

2020年1月9日，胡潤研究院發布《2019胡潤中國500強民營企業》，牧原食品以市值1900億元位列第26位。

2020年5月13日，牧原食品名列2020福布斯全球企業2000強榜第964位。

❹ 將子公司納入合並報表為什麼要報表重述，如合並日為11年12月31日，

應該是說明本年度合並的范圍和沿革

❺ 你好，我11年12月份忘記結轉本年利潤，然後在12年1月份補記結轉了，那麼11年的年報該怎樣處理呢謝謝~

你好，我11年12月份忘記結轉本年利潤，然後在12年1月份補記結轉了，那麼11年的年報該怎樣處理呢？-----你11年12月忘記結轉本年利潤，在11年12月補一張憑證就可以了，因結轉利潤是不會影響到資產負債表上的未分配利潤數據的。資產負債表上的未分配利潤數據就是「本年利潤與利潤分配「的合計數。

❻ 有關牧原股份兩個月不給我們簽勞動合同，最後辭退我們

用人單位未與其簽訂勞動合同，並且無故辭退勞動者的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❼ 牧原股份第三季度財報,為啥今日股份不漲反跌

原股份第三季財務報表也是非常好的，如果他沒人，股價不會反跌的話就可以。

❽ 為什麼華誼兄弟11年年報上的每股收益和10年的每股收益不一樣 每年年報上同一年的每股收益都不一樣

那是因為11年實行了10年的送股，轉股。在年報中股本增加，每股收益變小了。為了體現11年的利潤是增長的，所以在11年年報里體現10年時按11年每股增長的利潤來計算10年的每股收益。

❾ 牧原股份 年報十股轉增七股是什麼意思

就是如果你一直持有，等轉增完成後，你的十股股票變成十七股了。
轉增股份和送股份在財務處理上有區別，但對於投資者結果一樣。