① 中央將把許繼，平高，南自，南瑞，劃歸中國西電重組是真的嗎
個人覺得可能性較小
② 求：許繼現在的211大學本科生待遇情況。聽說剛八月份被國家電網收購，是否有所變化不知情的，混分的莫來
本科生待遇3000元左右，有五險一金，年終獎。在許昌還算中上等。工作挺累的，還總加班。男生在這里成長還可以，但想向上發展不太容易。
③ 關於許繼
我們公司在許繼買過電梯，我覺得那是一個大公司，一般的大公司都很注意人才的培養，別光聽別人說："自己去嘗試一下。
④ 許繼集團現在被國家電網收購，是不是沒有以前那麼次了，網上說的那麼差，差的優點嚇人啊，忘高人指點
雙匯在許繼被收購之前n年都被美國華爾街金融巨頭高盛公司收購了
⑤ 電網公司許繼集團待遇如何
整體來說薪資待遇在當地還是有競爭力的，薪資構成有：基本工資+績效工資+專項津貼+五險一金+企業年金+員工宿舍+員工食堂（每月有飯補）；
公司建立以崗位績效工資制度為主、其他工資制度為輔的薪酬分配體系。崗位績效工資以崗位為基礎，根據崗位在組織中的相對價值、員工任職資格評價結果確定薪酬標准，按照員工的工作業績和貢獻給付薪酬，依據考核結果和能力素質評價結果調整薪級，牽引員工不斷提升能力。【來源自許繼集團官網】
當然就業肯定不止考慮薪資，還要看中後期晉升途徑。
一、成長通道體系
公司堅持分類分層管理的原則，將公司員工成長通道分為管理類、產品類、客戶類、專業類、生產類5大類別、32個職位序列和13個職位層級，相當於為員工搭建了5條高速公路，32個快車道。
二、任職資格標准體系
公司從戰略出發、結合業績優秀者成功經驗與崗位實際需求，對各類別各序列均界定了相應的任職資格標准，標準的描述採用3D+E模型，主要從職責（Do）、績效（Deliver）、技能（Display）和工作經驗（Experience）四方面進行描述，既注重硬的業績成果，又注重軟的技能水平。職責主要是指員工在該層級上需要履行的主要工作職責，按照在工作中扮演的不同角色進行分類描述。績效指員工在該層級需要輸出或達成某種結果的具體表現。技能指員工在該層級的專業領域工作中為達成工作目標而必須具備的知識和技能，必須掌握的各種專業技術工具、以及必須具備的各類職業資格等；工作經驗指員工在該層級所必須具備的行業/專業/項目經驗及專業資格等。不同序列依據不同職位特點與企業實際需要，分別設計不同緯度中的不同標准要求。
三、專業等級評定體系
公司根據任職資格標準的特點，制定了由資格審查、知識考試、技能評價相結合的員工專業資格評定程序，並採用單位級評定與公司級評定兩級評定模式。
整體來說還是很正規的單位，發展還不錯，如果有機會進去工作的話，建議考慮去入職。
網頁鏈接 具體可以點擊這個鏈接，進入許繼集團官網了解一下公司的發展歷程以及未來的發展方向等，綜合做出選擇。
⑥ 許繼集團與國家電網是什麼關系
許繼集團2010年被國家電網吞並，屬國家電網直屬電力裝備製造公司，和平高集團、南瑞集團一樣。但是員工的福利待遇等和國家電網供電局的人差的太多了。2012年開始有過往編織，只要是正式被招進來的都有編織。
⑦ 對電氣企業有了解的進！！
你留校吧，很好的！工資還高！
⑧ 許繼集團是不是被國家電網收購了，現在待遇咋樣
是，剛剛被收購時歸國家電網下的中電裝備管，現在歸國家電網直管
根據學歷、畢業院校、崗位、工齡的不同，待遇差距巨大。舉個例子，普通本科畢業生，和重點院校研究生，第一年入職月收於差距能達到4000以上。
⑨ 國家電網許繼集團怎麼樣
公司待遇還是不錯的，它是屬於國家電網下屬公司，不是國網編制，以前是自己培訓新員工，今年則所有國家電網下的新員工集中在一起培訓。
招聘錄用的畢業生與各用人單位簽訂勞動合同，繳納五險一金，按國家法律政策和國家電網公司規定享受相關待遇。執行魯能集團公司薪酬福利待遇，年度工資總額包含基本工資、績效工資（績效考核獎和專項考核獎）、福利補貼、政策性津補貼、地區補貼、年終獎等，福利待遇包括5項屬地類福利、職工體檢、職工療養、困難補助等待遇，婚假、產假、陪產假、探親假等國家法定節假日。公司安排畢業生食宿，各單位根據當地實際情況執行。
許繼集團有限公司是中國電力裝備行業的企業，產品覆蓋發電、輸電、變電、配電、用電等電力系統各個環節，橫跨一二次、高中壓、交直流裝備領域，核心主導業務是智能變配電、智能用電、電動汽車充換電及驅動控制、直流輸電及電力電子、新能源並網及發電、工業及軍工智能供用電、軌道交通智能牽引供用電等電力裝備的製造和系統解決方案的提供。