上市公司首席法務官

Ⅰ 華為有多少總裁，多少副總裁，分別管什麼

實際上，華為的管理非常特殊。 尚未列出此規模的公司。 它堅持員工持股的結構，並允許員工將公司視為家族。 華為未上市，是一家有限制股份的公司。 股東大會是公司的最高權力，可以決定公司的資本分配，利潤分配以及董事和監事的選舉。 第二個是董事會。 董事會是負責公司戰略，運營管理和客戶滿意度的最負責任的組織。 它引領著公司的進步。 華為董事長採用輪換制，董事輪流擔任董事長，輪值董事長當值。 公司的領導者。 華為現任董事長是梁華，上屆是孫亞芳。 孫亞芳已從董事會退役。 副主席是郭平，徐志軍和胡厚坤。 這三人也是輪值主席。

Ⅱ 中興通訊副總裁首席法務官郭小明為什麼在000063股票高管一欄里沒��

上市公司高管包括董事長、總經理、副總經理、財務總監、董秘。你看看交易所--信息披露--上市公司誠信檔案就知道了。除此以外的管理人員都不屬於高管。

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Ⅲ 首席法務官的角色重要性

是律師也是決策參與者。
走進一家大型企業，當看到企業的法務經理在與CEO、CFO以及其他高管進行討論決策時，越來越多的人都不再會感到驚訝。如今，企業的法務經理越來越多地參與到企業的業務中去。
很多人甚至在問：我們是否可以像稱呼CEO、CFO一樣，將他們的頭兒成為公司的CLO（ChiefLawOfficer，首席法務官）？
傳統的觀點往往將法務部看成只有本企業這一個客戶的律師事務所，其工作重點是為公司的交易行為提供法律支持、處理訴訟事務。但如今的競爭態勢要求法律經理必然承擔起企業戰略管理職能：一是作為高級管理隊伍成員參與企業總體戰略決策，二是管理預防性法律工作和相關合規事務，如公司治理、法規方面的合規事務以及企業行為規范等等。
合格的法務經理往往首先是一名富有經驗的律師，具備出色的法律職業經歷和高水平的法律專業技能。此外，他還應該是卓越的管理人員，在處理交易或案件中考慮企業長遠的管理目標，並關注目標達成的程序。

Ⅳ 首席法務官注冊過商標嗎還有哪些分類可以注冊

首席法務官商標總申請量5件
其中已成功注冊4件，有0件正在申請中，無效注冊0件，0件在售中。
經八戒知識產權統計，首席法務官還可以注冊以下商標分類：
第1類（化學制劑、肥料）
第2類（顏料油漆、染料、防腐製品）
第3類（日化用品、洗護、香料）
第4類（能源、燃料、油脂）
第5類（葯品、衛生用品、營養品）
第6類（金屬製品、金屬建材、金屬材料）
第7類（機械設備、馬達、傳動）
第8類（手動器具（小型）、餐具、冷兵器）
第10類（醫療器械、醫療用品、成人用品）
第11類（照明潔具、冷熱設備、消毒凈化）
第12類（運輸工具、運載工具零部件）
第13類（軍火、煙火、個人防護噴霧）
第14類（珠寶、貴金屬、鍾表）
第15類（樂器、樂器輔助用品及配件）
第16類（紙品、辦公用品、文具教具）
第17類（橡膠製品、絕緣隔熱隔音材料）
第18類（箱包、皮革皮具、傘具）
第19類（非金屬建築材料）
第20類（傢具、傢具部件、軟墊）
第21類（廚房器具、家用器皿、洗護用具）
第22類（繩纜、遮蓬、袋子）
第23類（紗、線、絲）
第24類（紡織品、床上用品、毛巾）
第25類（服裝、鞋帽、襪子手套）
第26類（飾品、假發、紐扣拉鏈）
第27類（地毯、席墊、牆紙）
第28類（玩具、體育健身器材、釣具）
第29類（熟食、肉蛋奶、食用油）
第30類（面點、調味品、飲品）
第31類（生鮮、動植物、飼料種子）
第32類（啤酒、不含酒精的飲料）
第33類（酒、含酒精飲料）
第34類（煙草、煙具）
第36類（金融事務、不動產管理、典當擔保）
第37類（建築、室內裝修、維修維護）
第38類（電信、通訊服務）
第39類（運輸倉儲、能源分配、旅行服務）
第40類（材料加工、印刷、污物處理）
第43類（餐飲住宿、養老托兒、動物食宿）
第44類（醫療、美容、園藝）

Ⅳ 首席法務官與法務部主任什麼區別

就是市委秘書長和市委辦公室主任的區別

Ⅵ 劉欣撥通了華為首席法務官的電話說了什麼

CGTN劉欣撥通了華為首席法務官的電話就孟晚舟案件的庭審進展對華為首席法務官宋柳平進行了采訪，對話中表明了我們的立場，並相信孟晚舟是清白的，要知道欲加之罪何患無辭。但是由於案件正在進一步審理中，所以宋柳平也沒法對案件給出更多的評論。

7月25日上午，孟晚舟案證據公開。美國指控華為在伊朗從事違反美國制裁的業務。然而，2018年6月，美國商務部部長羅斯曾鄭重表示未在合規上發現華為有任何問題。短短幾個月後，他卻一改口風，美國也對孟晚舟以詐騙罪要求加拿大方面引渡。

(6)上市公司首席法務官擴展閱讀：

孟晚舟事件全過程：

2018年12月1日，孟晚舟在加拿大溫哥華被捕，美國向加拿大要求引渡她，加拿大法院定於2018年12月7日就此事舉行保釋聽證會。2018年12月11日，加拿大法院作出裁決，批准華為公司首席財務官孟晚舟的保釋申請。

2019年1月29日，美國正式向加拿大提出引渡孟晚舟的請求。中方敦促美方立即撤銷對孟晚舟女士的逮捕令及正式引渡要求。3月1日，加拿大司法部長決定就孟晚舟案簽發授權進行令。對此，華為2日發布律師聲明稱，美國的指控是出於政治動機，在這種情況下，加拿大司法部長仍然決定簽發授權推進令，華為對此感到失望。

3月3日，孟晚舟已提起對加拿大政府的民事訴訟。3月6日，孟晚舟在溫哥華再次出庭，引渡聽證會延期至5月8日。5月8日，孟晚舟時隔兩個月再出庭。 5月13日，華為心聲社區發布了孟晚舟5月9日給所有華為人的一封信。

2020年1月20日，加拿大法院再次就孟晚舟案舉行聽證會。5月28日，法官宣布判決結果，孟晚舟未能獲釋。

當地時間2020年7月23日，華為律師已向加拿大法院申請中止將孟晚舟引渡到美國的程序，他們指責特朗普和美國政府其他高級官員意圖將孟晚舟作為「貿易爭端的討價還價籌碼」，破壞了加拿大司法程序的完整性。

Ⅶ 華為首席法務官終於回應此前裁員事件，他為什麼說這不是一個勞動糾紛

華為裁員這件事情，我們通過各個媒體的報道和新聞的報道，對整件事情也有了一個大致的了解。其實可以這樣分析這件事情，華為作為我國國內的第一大民營企業來說，在裁員這件事情上，他沒有違反任何的法律規定，尤其是勞動法，要知道作為一個這么大的企業集團，他們的法務部是非常專業的，制定合同和與員工解除合同也都是會經過法律專業人士審核以及認可的。

其實這件事情我個人認為華為的公關方式跟處理方式是非常正確的，因為華為作為一家超級民營企業，他們的法務部與他們的職工，如果真的對一項法律法規法條或者是他們簽署的勞務合同有爭議的話。那麼就應該用法律的手段來解決，這也就是為什麼首席法務官不認為是勞動糾紛的真正原因，這就是雙方對勞動合同或者是法規法條產生了不一樣的理解造成的最後結果而已，如果想知道整件事情最後應該怎麼處理，那麼讓我們這些吃瓜群眾拭目以待看一看，通過法律的途徑能給予我們一個最終什麼樣的結果。

Ⅷ 華為集團目前的高層人員有哪些，分別管什麼

華為最高總裁只有一個任正非，下屬業務部門還有N多總裁，華為現在執行的是董事長及副董事長的職務，從1987年創辦至今，華為的組織架構圖一共進行過四次調整，最近的一次調整為2013年度，一直沿用至今，具體的組織架構圖如下圖所示：

6、常務董事：丁耘（運營商BG總裁）、余承東（華為消費者BG總裁）、汪濤（產品投資委員會主任）。

7、董事：徐文偉（戰略研究院院長）、彭中陽（總幹部部部長）、何庭波（華為2012實驗總裁、海思總裁）、任正非（華為集團創始人及CEO，負責整個公司的戰略發展）、陶景文（質量流程IT總裁）、閻力大（華為企業BG總裁）、姚福海（首席供應官、集團采購管理委員會主任、全球采購認證管理部總裁）、陳黎芳（公共及政府事務部總裁）、李英濤（網路產品與解決方案總裁）。

8、候補董事：李建國（製造部總裁）、彭博（未知）、趙明（榮耀總裁）。由於候補董事未在華為的官網具體羅列其任職情況，網路上也搜不到候補董事彭博的任職，所以暫時未知。