Ⅰ 入股的股東在公司做銷售,他拿銷售提成合理嗎
當然合理！
股東，是擁有分紅的權力，即便他不參與公司的經營，也就是說他即便不上班，都可以分紅。
他做了銷售，就應該有銷售這職位的工資和提成，提成辦法應該對他、對你、對所有人都是一樣的。
Ⅱ 銷售股東可以拿提成嗎
你的想法是合理的，可以大膽的和其它股東協商，但根據你們公司的情況，也還不是你一定說得過去，關鍵還是要看和其它股東協商的結果。
股東同時也在公司工作的，報酬一般分兩個部份：公司盈利了分紅，這是按占股比例來的；在公司工作的還應該有一份合理的工資、貢獻大就工資高。分紅與工資這是兩個方面不要混為一談。
你們現在都是5000元工資，你想要提成那就工資比他們高了，你有工資比他們高的理由嗎？因我對你們公司的情況有很多細節不了解就沒法細評了。比如說，管技術的會說雖然他們沒有直接業績，但貢獻不比你小，管財務的會說雖然他銷售沒法與你比，但他還管著財務了，這也不是容易的活。總之這要你們協商，你自己也要想想，雖然你的業績佔到60%，但是你的貢獻是不是真的達到了工資要比其它人高的地步？
建議你想好後與其它股東友好協商一下，協商不成也沒更好的辦法了，絕對公平合理的事沒有。除非你單干。
希望對你有所幫助
Ⅲ 公司沒有盈利虧損作為公司股東該拿提成嗎
這事，就是你和他之間所簽訂的合同約定問題，如果你倆的合同有約定：不管盈虧，只要完成銷售指標都要拿提成。那麼只要指標完成了，不管有沒有盈利，你就應該給人家提成。如果你倆的合同沒有盈虧與提成的關系約定，那麼你也應該給人家提成。如果合同約定：盈利之後給於多少比例的提成，那麼只要沒有盈利，就不可以提成。建議反復研究你們的合同約定文本的真實含義，有理有據地執行落實合同，就會有利於糾紛的合理解決。
Ⅳ 股東是否應發工資提成
股東應發工資提成。
股東是股份制公司的出資人或叫投資人。 股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。
股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，並對公司享有權利和承擔義務的人。
嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份有限公司股東的內涵有所區別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立後依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人；股份有限公司股東是指在公司設立時或設立後合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。
Ⅳ 股東是否可以提成
這就要依據你們當初的約定辦理了，如果你們沒有約定就要依相關法律進行分割。有需要請致電。
Ⅵ 股東應該提成嗎
那要看你公司的《公司章程》的規定，若《公司章程》有規定，就應按規定處理，若無規定，該股東就不應再提成，因你們只是分工不同。
Ⅶ 我是股東之一擔任公司運營總監，該不該拿每月業績提成
拿不拿業績提成與你是否是股東沒有直接聯系，而與你擔任公司運營總監有直接關系。如果在公司的規章制度裡面，運營總監是享受團隊提成的，那麼便可以每月拿業績提成。我在咨詢的時候也經常遇到你這樣的問題，一定要將股東身份和崗位身份進行區分。
Ⅷ 股東應不該拿提成
看股東的貢獻了，如果僅是出資拿分紅就行了，如果有參與運營可以享受工資待遇，如果有業務介紹可以拿提成。