有限合夥人代持股份

① 代持股份是否合法

合法的，但是，為了保證被代持的人的合法權益，一定要處理好代持協議。

② 給員工做股權激勵，員工設立有限合夥企業代持公司股份，退出條款一般怎麼寫

退出條款主要是防止員工的非正常離職，可以對離職情況進行細分，如員工合同到期、晉升、降職、外部投資商進入、企業上市等幾類，然後針對不同的情況設置不同的退出條款（關鍵是退出價格不同）。上海經邦王俊強老師帶領的咨詢團隊給我們做的《合夥企業法》非常科學，需要的話可以和他聯系，他們公司是專門做股權激勵的

③ 合夥開公司，我佔百分之十五股份，但是合夥人要代持我們聯合創始人的股份。請問我的權利是什麼這股份我

你可以根據公司章程，董事會等適當約束對方！但對方有絕對控股權！

④ 有限合夥企業，是否可以代持模式

是想擴大眾籌范圍嗎？拉動民間資本？可以轉個彎以不違法的形式運作。

⑤ 哪些主體可以代持有限合夥人份額，個人、獨立法人、工會都可以嗎

不知道你說的代持是什麼意思，如果是在代理法意義上，就是可以代理為法律行為，譬如收利潤；那麼主體就應該是民法通則規定的那些主體。擁有完全民事行為能力的個人和法人應該沒有問題，但是工會可能就不行了。

⑥ 合夥人將合夥份額委託他人代持，需要做什麼手續

在不牽涉他人利益時，合夥人在把合夥份額委託給他人代為管理的話，為了自身的權益，還是需要簽訂一個協議為好，不僅是對自己盡責，同時也是為了不產生後續的糾紛。很奇怪，在其他國家中，信任是需要文件來維系的，而我們卻是靠著彼此間的往來，全憑直覺。而更為奇妙的是這種直覺幾乎對所有人都是有效的！

就像我們會知道把份額委託給他人時需要走程序一樣。這不僅僅只是一個過場。當然！我們更希望他是一個過場，這樣的話，我們才能夠“安全”地存在著不是？僥幸心理不是不可怕，但往往我們並沒有這種意識，能夠認識到我們真實存在著這種僥幸的心裡。不是因為大意，而是我們在辦事時習以為常的認為著某種“常規”。而這種“常規”，又會在某個不經意間出現，然後使得我們“措手不及”。

⑦ 替別人代持股份他的合夥人涉黑我怎麼辦。我有責任嗎

如果他跑了那你就需要承擔責任，還面臨坐牢的危險

⑧ 有限合夥企業，是否可以要機構或者自然人代持其他人的份額大神們幫幫忙

不可以的，必須要徵得普通合夥人同意後，將份額轉讓