大股東有權決定自己的工資嗎

A. 我是公司的股東，我有工資嗎急急急！！！

公司股東沒有工資，股東只是公司的投資者，不同於公司的員工。工資的依據是勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關。公司股東的權利如下：

《公司法》

第四條 股東權利

公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

第三十七條 股東會職權

股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會或者監事的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。 對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

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《勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

B. 股東可以知道公司員工的工資嗎我可以對財務問清公司錢的任何去向嗎我有權知道嗎

股東有分小股東和大股東，入股之前也應該有協商好哪些股東有決策權，哪些股東有知情權但沒有決策權。您如果是大股東，就有權知道公司員工的工資和問清公司錢的任何去向。但如果你是小股東，就得看情況了，首先是不能問清公司錢的任何去向，這是肯定的。至於公司員工的工資，我想您也沒必要都去了解。您可以通過財務每個月提供的財務報表來了解公司的總體運營情況，細節問題的處理應該是決策者的事。公司錢的任何去向，強調「任何」二字啊，這也是決策者的事，但大體的資金狀況應該在財務報表裡就可以體現。我說的報表是內帳的報表，不是外帳的。

C. 大股東把自己的工資定的特別高涉嫌犯罪嗎

要看具體高到什麼程度，公司章程對高管工資如何規定等綜合判斷。
建議帶上材料直接當面咨詢。
如仍有疑問，可追問，滿意請採納！

D. 公司股東有權知道公司每個員工的工資嗎

結論：可以知道

法律並沒有規定的這么細致，但是股東有知情權，有限責任公司的股東可以通過查閱會計賬簿來知道每個人員工的工資情況，合法的會計賬簿中，一定會有每個員工工資的情況。

如果是股份有限公司的股東，公司實際控制人不想讓你知道，那就比較難辦。

E. 大股東可以隨便給員工加工資不需要跟股東說嗎

改變勞動合同的相關規定，一般是公司領導定的，比如加工資之類的不過最低還是經過領導層決定，如果給你加工資需要公司領導層決定，並且更改公司與你當時簽訂的合同內容，如果中間有問題，可以申請勞動仲裁，不過要有相關的證據作為支撐，希望能幫得上你。

F. 合夥做小生意，大股東給自己發工資是否合理

投資有風險 當然理所應當得到回報 那麼當初的投資對應的就是回報的數額，合作之前開具份合作合同就好了 無論效益怎樣誰該拿多少就是多少 這樣涉及到後期的問題會少很多 什麼利益盈虧 該是誰的就是誰的 也就是說既然你同意他在你們合作的效益好的店裡 這么拿分成和工資 那麼就說明在合作之初你是認可他這么做的 然而店面開啟後也許效益沒有當初預計的好 所以心理有點接受不了 這是自己的原因 合作是講原則不是講感情的 不要摻雜私人感情 無論合作前你們多要好 合資做生意虧錢也難免 如果各方面條件不是很成熟，不得不選擇合資，最好是五五合資五五開 另外出力的可以領工資 當然具體也要看你們是做什麼的 心態放平 既然選擇合作就要放寬肚量 想著吃虧是福吧 祝發財！

G. 我跟朋友入同樣的股，每人各佔百分之24，我們上班職位不同，工資待遇一樣嗎大股東有權利規定我們上班

按照公司治理的角度看，如果您們擔任的是公司董事、監事，報酬須經股東會審議通過；如果是擔任經理、副經理、財務總監職務，須經公司董事會審議通過；如果是一般性的職務，這些一般是由總經理確定的。

H. 都是股東,大股東要自己開管理工資合理嗎

不合理。合夥企業應制定合夥協議，加強自律。