1. 確信業務員拿了傭金未付給客戶，該怎麼報案
呵呵，你真可愛，給傭金本身就是經濟違法行為，也就所說的商業賄賂，你還要去報案？這樣做，工商調查，稅務罰款，法院定罪，他不會管你有沒有給到客戶手上，因為你已經這么做了。給貴公司的制裁說大點兒可以讓你公司倒閉，輕點兒讓你公司損失比那個業務員帶走的錢翻番，而且你說數額比較大，那更慘！想想吧，除非你想和那個業務員玉石俱焚，小心啦！
2. 介紹客戶沒收傭金犯法嗎
這個問題表述得太隨便也不好作答。
3. 銷售傭金的處理辦法
銷售部傭金提取管理辦法
一、為了激勵銷售人員的工作積極性，特製定本辦法。
二、銷售部經理、副經理及銷售代表可提取傭金，其它人員不參與提取。
三、銷售部經理、副經理根據當月銷售收入計提傭金
1、公司確定月度銷售目標（銷售回款額）
2、銷售部在完成當月銷售目標後，部門經理及副經理才能提取傭金。銷售回款額以財務部出據的數據為准。
銷售部（副）經理傭金 = 銷售收入×公佣標准
根據項目情況，確定銷售經理、副經理的公佣標准分別是 ‰、 ‰
個人考核系數由對部門（副）經理的月度考核來確定
四、銷售代表的傭金按銷售回款的階段計提
1、根據項目情況，確定銷售代表的傭金標准為 ‰
2、簽訂銷售合同，客戶首付款全部到帳後
傭金 = 房價總額×50%×傭金標准
3、客戶付全款或辦理完按竭貸款，房款全部到帳後
傭金= 房價總額×40%×傭金標准
4、客戶辦理入住手續後
傭金= 房價總額×10%×傭金標准
5、銷售收入排名第一的銷售代表將額外得到1000元的收入，排名最後的銷售代表將從提成工資中扣除500元。
6、銷售代表必須保證客戶服務的質量，每出現一次投訴，扣當月傭金100元。
註：由公司員工介紹的客戶實現購房成交，銷售部經理、副經理不提取公佣，銷售代表提取1‰的傭金，但計入累計銷售任務。
4. 幫別人介紹客戶，別人給傭金，這樣做合法嗎
掙傭金是合法收入
主要是有明確的賬目就可以
回扣是不合法的，關鍵就在於是否走賬
5. 客戶要傭金怎麼辦
那就在你價格上加上傭金再報過去不就行了
人家是中間商
當然要傭金
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6. 勞動合同糾紛中的傭金支付糾紛
公司明顯在耍小聰明。勞動合同法明確規定用人單位應在勞動合同中明確註明勞動者的崗位工資和報酬。
單位卻定下了1%-3%的區間，而且具體如何計算報酬要經理來決定，這個約定是無效的。
你在勞動仲裁中就如是主張。
7. 介紹客戶給同事,同事答應給傭金,有協議,但對方不給怎麼辦
屬於民事糾紛，警察不會立案。對方可能會起訴，對方若勝訴，則商譽會受影響且可能被強制執行。
8. 我給客戶傭金，被客戶老闆發現了,怎麼辦
你行賄，你還要起訴?
你只能和他們老闆商量，說你是被逼得，市場環境如此，大不了以後把傭金折成優惠給他們公司
9. 傭金結算糾紛
這個案子很復雜。
從法律關繫上說，你們沒有文字協議，也就是沒有法律可保護的內容，開發商現在口頭承認，不等於你起訴了他在法庭上也承認，那麼無法可依，而且你們都沒文字協議或合同，都沒法進入訴訟程序。
從法規上來說，正如你所講，沒有銷售證是不能銷售的，你們做的還是違反現行法規的事，不可能保護你。
從事實上看，你們的勞動受損害，法院會支持你們的勞動得到相應回報，如果開發商願意給你們補個文件，或許還有一定的可能。
如果你們想把此事處理好，需要有步驟有策略的做一系列的工作，才有可能不受損失。這里就無法多說了。