一般企業可以給員工發放傭金嗎_個人傭金和企業傭金的問題

『壹』員工離職公司為避稅不全部發放傭金是否合法

最好的分次計發，例如一次性發的傭金，採取平分到12個月來發，原來扣20%至40%的
個稅
就可降低5%到20%的稅率。
還有就是和公司協商傭金
費用化
，通過費用報銷的形勢，既可以規避個稅，企業也可以少交25%的所稅稅

『貳』企業給員工發放的所有報酬種類有哪些，這些種類的報酬哪些不用交稅

勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條作出了具體規定。按照該意見，《勞動法》中的「工資」，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
上面的（1）（2）是不用上稅的，出差補貼在當地財政規定的出差補助限額內（用旅差費報銷單填寫）。其它的基本上要上稅。

『叄』您好，我們公司給員工發放傭金，是有業績才會有傭金的那種，應該怎樣

借：銷售費用
貸：應付職工薪酬

『肆』保險公司只給員工傭金不給工資合法嗎

《反不正當競爭法》規定:「傭金是商業活動中的一種勞務報酬,是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。」法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法收入的規定。為區別傭金和折扣、回扣的界限,第2款對傭金的概念作了規定,即「本規定所稱的傭金,是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。」
《保險法》第125條「保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取手續費,並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。」作為保險人,保險公司應依法支付代理人(保險營銷員)手續費(傭金)。傭金是保險公司給營銷員的報酬,與投保的保戶不發生直接關系。
傭金通常僅指首期傭金和續期傭金,還包括附加傭金(即業內通常所說的OR),附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種,保險公司給付營銷員的傭金有所區別,但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在壽險方面,大部分是長期的保險合同,保險期間有的要從兒童開始一直到終身,長達幾十年。一般來說,保險公司支付的傭金只是在首年多些,然後逐年大幅度降低,最多支付5年。如果將營銷員的傭金平均到幾十年,實際上保險公司支付的傭金是很有限的。
傭金制度與保險市場發展程度相關
保險經紀人作為保險市場的重要組成部分，憑借其專業知識和專業技能為保險供需雙方提供專業化服務的同時，需要收取合理、合法的費用以維持其良性發展。
世界各國由於法律法規、商業習慣的不同，保險經紀人的收入來源和收費標准各不相同。歐美保險市場經過上百年的發展已成為世界上最成熟和最先進的地區之一，其保險經紀人的收入已經形成比較完備的體系。傭金來源一般主要有以下幾種形式：1.普通傭金或正常傭金。即保險公司根據經紀人帶來的業務量，按約定比例支付的經紀傭金；2.業務量傭金。經紀人為保險公司帶來的業務量超過一定額度時，可以得到這種額外的傭金；3.提成傭金或利潤傭金。保險公司根據經紀公司帶來業務所產生的利潤，按一定比例返還給經紀公司，一般為10％左右；4.續轉傭金。新成立的保險公司為了獲得業務，在正常的傭金標准外，給予經紀公司將從其他保險公司轉過來的業務的一種追加獎勵傭金；5.賠付率傭金。

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『伍』個人傭金和企業傭金的問題

1、與B公司簽訂協議，傭金直接由B公司支付，你需要按勞務報酬所得繳納個人所得稅。
（1）每次收入不超過4000元的，應納稅所得額=每次收入額-800元；
（2）每次收入在4000元以上的，應納稅所得額=每次收入額*（1-20%）

應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數

每次應納稅所得額不超過20000元，稅率為20%,速算扣除數為0；
每次應納稅所得額超過20000元不足50000元，稅率為30%,速算扣除數為2000；
每次應納稅所得額超過50000元，稅率為40%,速算扣除數為7000。

2、可以。
此時，你從C公司拿錢，如果你不是C公司的員工，仍按1中的勞務報酬所得征稅。而C公司把錢給你時，要開具發票，要交營業稅及相關城市維護建設稅和教育費附加，由於C公司與此業務本沒有利害關系，所以，這筆它多交的稅金，最終也會轉嫁到你的頭上。

如果你是C公司在冊員工，則要按工資薪金所得九級超額累進稅率交稅。
應納稅所得額=工資薪金收入-稅法允許稅前抵扣的五險一金-2000元/月

應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額小於等於500元，稅率為5%,速算扣除數為0；
應納稅所得額大於500元小於等於2000元，稅率為10%,速算扣除數為25；
應納稅所得額大於2000元小於等於5000元，稅率為15%,速算扣除數為125；
應納稅所得額大於5000元小於等於20000元，稅率為20%,速算扣除數為375；
應納稅所得額大於20000元小於等於40000元，稅率為25%,速算扣除數為1375；
應納稅所得額大於40000元小於等於60000元，稅率為30%,速算扣除數為3375；
應納稅所得額大於60000元小於等於80000元，稅率為35%,速算扣除數為6375；
應納稅所得額大於80000元小於等於100000元，稅率為40%,速算扣除數為10375；
應納稅所得額大於100000元，稅率為45%,速算扣除數為15375。

『陸』給個人發傭金有沒有什麼辦法可以避稅

給個人的銷售傭金，應該按「工資薪金所得」計算個人所得稅。

根據《國家稅務總局關於保險企業營銷員(非雇員)取得的收百入計征個度人所得稅問題的通知》(國稅發〔1998〕13號)規定,保險企業營銷員(非雇員)取得的收入應按勞務報酬所得計征個人所得稅。

以一個月內取得的收入為一次.同時《國家稅務總局關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅函〔2006〕454號)規定問,保險營銷員的傭金由展業成本和勞務報酬構成.按照稅法規定,對傭金中的展業成本,不徵收個人所得稅;

對勞務報酬部分,扣除實際繳納的營業稅金答及附加後,依照稅法有關規定計算徵收個人所得稅.根據目前保險營銷員展業的實際情況,傭金中展業成本的比例暫定為40%。

(6)一般企業可以給員工發放傭金嗎擴展閱讀

一般業務人員的提成計入銷售費用專,會計分錄如下:

計提時:

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬屬--業務人員

實際支付時:

借:應付職工薪酬--業務人員

貸: 銀行存款

『柒』一般企業給員工發放福利應該包含哪些

現在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據近期的調查，企業發放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅遊、年度體檢、企業年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫療、內外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業年金或商業保險。

『捌』公戶可以給員工發工資嗎

可以的。

根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》：

第三十三條

基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎金和現金的支取，應通過該賬戶辦理。

第十一條

基本存款賬戶是存款人因辦理日常轉賬結算和現金收付需要開立的銀行結算賬戶。下列存款人，可以申請開立基本存款賬戶：

（一）企業法人。

（二）非法人企業。

（三）機關、事業單位。

（四）團級(含)以上軍隊、武警部隊及分散執勤的支（分）隊。

（五）社會團體。

（六）民辦非企業組織。

（七）異地常設機構。

（八）外國駐華機構。

（九）個體工商戶。

（十）居民委員會、村民委員會、社區委員會。

（十一）單位設立的獨立核算的附屬機構。

（十二）其他組織。

(8)一般企業可以給員工發放傭金嗎擴展閱讀：

根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》：

第十七條

存款人申請開立基本存款賬戶，應向銀行出具下列證明文件：

（一）企業法人，應出具企業法人營業執照正本。

（二）非法人企業，應出具企業營業執照正本。

（三）機關和實行預算管理的事業單位，應出具政府人事部門或編制委員會的批文或登記證書和財政部門同意其開戶的證明；非預算管理的事業單位，應出具政府人事部門或編制委員會的批文或登記證書。

（四）軍隊、武警團級(含)以上單位以及分散執勤的支（分）隊，應出具軍隊軍級以上單位財務部門、武警總隊財務部門的開戶證明。

（五）社會團體，應出具社會團體登記證書，宗教組織還應出具宗教事務管理部門的批文或證明。

（六）民辦非企業組織，應出具民辦非企業登記證書。

（七）外地常設機構，應出具其駐在地政府主管部門的批文。

（八）外國駐華機構，應出具國家有關主管部門的批文或證明；外資企業駐華代表處、辦事處應出具國家登記機關頒發的登記證。

（九）個體工商戶，應出具個體工商戶營業執照正本。

（十）居民委員會、村民委員會、社區委員會，應出具其主管部門的批文或證明。

（十一）獨立核算的附屬機構，應出具其主管部門的基本存款賬戶開戶登記證和批文。

（十二）其他組織，應出具政府主管部門的批文或證明。

本條中的存款人為從事生產、經營活動納稅人的，還應出具稅務部門頒發的稅務登記證。