房地產離職不發傭金

⑴ 在房地產代理公司上班，離職傭金不發怎麼辦

你正常離職、辦理離職手續，就沒有理由扣發提成、傭金等工資收入的；否則，先協商，協商不成，收集相關證據去勞動部門投訴。

⑵ 我是房地產公司上班的，現在辭職了，公司不給我傭金，沒有鑒合同，，

可以申請仲裁追索雙倍工資、拖欠的傭金以及賠償
縱橫法律網-廣東海際明律師事務所-朱瑞軍律師

⑶ 同策地產員工離職不發傭金

這個其實沒有辦法
畢竟，傭金沒有合同規定
所以說，只能是去自己跟老闆要

⑷ 售樓人員離職後 傭金問題 急啊！

需要看當時的傭金給付條款，如果滿足給付條件，沒有規定可扣除的，不應扣除。事後制訂的銷售制度對之前的行為一般沒有約束力，可申請勞動仲裁

⑸ 離職後單位一直不給我傭金，想申請勞動仲裁，具體該怎麼辦

您好！
⑴您的這種情況是可以勞動投訴或勞動仲裁解決的。
⑵您是2008年12月離的職，是可以申請的並沒有過時限。
⑶對於公司欠您的傭金（也就是勞動所得），您可到所在地的勞動監察大隊進行投訴解決，但要有相關證據。如：與房地產公司存在實際勞動關系的證據（工卡、工資條、工資卡、勞務合同/協議、考勤卡）、傭金工資的證據（即是您本人售出房子應獲得的傭金）、單位同事也可作為證人。
辦理時，帶個人有效證件及相關證據證明就可以了，如果還牽扯社會保險的繳納待辦理工資的事情後，可到所在地的社會保險稽查科，進行投訴解決。

⑹ 房地產行業銷售人員離職後拖欠傭金不給

關於傭金，如果用人單位不支付的話，你需要舉證關於傭金的數額，包括計算方式，完成的業務量等，有書面的最好，沒有書面的，可能是錄音證據，或者同事證言等。

⑺ 我在嘉興是一家房產公司的置業顧問我今年三月向公司口頭提辭職公司說離職後不發放傭金，請問這合法嗎

你與公司約定的傭金有書面合同嗎?寫進勞動合同嗎？
書面約定傭金發放的條件是不能單方面改變的，如果有了約定，應當是你銷售完成之後就給你傭金，那就算是你離職了，還是要給你傭金的，單方面扣除傭金是不合法的。
我不知道你們的勞動合同是如何簽訂的，關於傭金是如何約定的，所以只能暫時這樣回答

⑻ 房地產銷售離職後傭金不發怎麼辦

可以和單位協商，或者可以向當地勞動部門申請仲裁。

用人單位在雙方解除勞動合同時應該一次性付清勞動者工資，公司不發工資的行為屬於拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動仲裁需要材料：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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勞動仲裁申請程序：

一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。

勞動仲裁基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5．調解

6．調解不成，裁決。