⑴ 中國平安一個新人入職推薦人能提成多少錢
平安一個新人入職推薦人應該有五六百的提成
⑵ 平安保險業務員傭金是多少，五年以後續佣還有么：
您是准備加入平安嗎？傭金是業績的25％，5年以後，那拿得是長期服務獎。
⑶ 關於平安傭金的問題
你賣出去的保險中，有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友有錢。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。
⑷ 關於平安人壽保險試用業務員需要辭職的傭金問題
找你課長 延長三個月的試用期 不過這種方式有點坑人...畢竟你只做了車險 還沒有自保件就申請三個月的試用期的話有點困難
另外試用期和掛零沒多大關系 三個月的試用期業績夠7200可以轉正 如果不能轉正那就得被清退 所以說5月份掛零不清退
⑸ 平安保險新人試用期三個月有底薪嗎
沒有業績或是傭金達不到指標是沒有底薪的，出單子了，試用期的傭金要打完八折達到指標才有底薪。
⑹ 平安保險試用期的傭金怎樣
業務員分為營銷和區拓兩種。試用期的工資一般由傭金和訓練津貼（就是責任底薪）組成。不同產品的傭金比例不一樣。
⑺ 請問平安保險公司入司後員工怎樣做得到的底薪和傭金
完成規定的業績指標；你就可以拿到責任底薪了；傭金是你該得的。
⑻ 平安保險員工前三個月的預留傭金問題。
不是的。我具體給你說下。
首先你有3個月的轉正期。這個轉正期分時間轉正和業績轉正。時間轉正就是滿3個月，業績轉正就是你的傭金打完折後（8折），夠了2500就可以。舉例說明，比如你一個單子傭金是2000，這時候你實際能得到的傭金是2000*0.8=1600，你還差2500-1600=900的折後傭金。900/0.8=1125，這是你還差的傭金，就是說你還要做一個傭金打折前是1125的單子，這樣你就達到業績轉正了。
當你兩者都達到了，你就是正式業務員了，享受公司的一些保障。
平安前6個月時有底薪的，但是是責任底薪，你必須有單子並且傭金達到一定的數額才能得到全部底薪或者部分底薪。你要根據自身情況分配好，底薪浪費了很可惜。
至於你說的第7個月625，會以新人成就獎還是什麼的發放。但是值得注意的是，你必須堅持到第7個月！也就是你在4-6個月之間必須有1500的傭金，打完折的傭金一旦夠了2500，以後的就是正常的計算，不打折了。（剛剛轉正後的第一個季度，只考核傭金，就是月均500，不考核件數，月均1件）
當你順利度過第6個月，那麼第7個月，具體說是第8個月，你的625就會下發。因為工資會晚發一個月的。
希望能幫到你，如有不明再留言吧
⑼ 中國平安試用期有底薪嗎
平安保險員試用期是沒有工資的，責任底薪，有業績才有相應的底薪。
⑽ 中國平安試用員工辭職具體流程
中國平安辦理離職手續步驟如下：
一、申請離職
與部門領導初步溝通確認後，員工本人在PS系統中發起離司申請。
申請路徑：公司主頁—工作區—PeopleSoft人力資源系統—工作流平台—流程申請主頁—離職申請流程—提交新的申請—根據實際情況填寫並提交申請。
二、離職手續由下面流程和步驟組成
1、員工本人發起的離職申請流程；
2.服務組異動崗發起的實物交接流程；
3.員工現場辦理勞動合同解除（註：內勤員工現場辦理時，需填寫《辭職申請表》及《解除/終止勞動合同證明》；外勤人員需聯系部門人管填寫《辭職申請表》及《解除/終止勞動合同證明》；
三、離職申請流程中審批人主要包括角色
1、部門員工關系（知曉員工離司/調動信息；根據實際需要編輯審批鏈）
2、直線領導（審批意見）
3、部門領導（審批意見）
4、人事部領導（審批意見）
5、其他相關領導或同事（審批意見）
6、工作承接人（確認工作交接情況）
7、服務組異動崗（發起員工離職/調動實物交接流程）
8、薪酬崗（結薪/定薪）
9、集中作業崗（維護PS系統離職/調動信息）
四、「離職實物交接流程」中審批人主要包括角色
實物交接首先經過員工本人或者代辦人審批後，後面的審批主要涉及：電腦歸還、電話歸還、財務借款確認、IT許可權關閉等方面。審批人按首字母排列，沒有先後順序。
五、跟蹤、催辦「離職實物交接流程」進度
離職中，實物交接未完成，無法及時領取到退工單或者解除/終止勞動合同證明。因此您需要特別關注的實物交接流程，督促審批人及時審批。
可以通過以下PS系統路徑進行追蹤：工作流平台—流程查詢—「流程中的角色」：審批人；「業務申請類型」：實物交接—查詢—詳細信息
員工可通過PS系統催辦按鈕進行催辦或者通過電話和郵件方式與審批人溝通進行催辦。
六、簽領或解除/終止勞動合同證明
等實物交接流程審批完畢後的2個工作日後，請帶好工卡至員工服務組辦理合同解除，簽領退工單或解除/終止勞動合同證明;領取解除/終止勞動合同證明後，就可以離職。
(10)平安試用員工傭金擴展閱讀：
試用期員工辭職流程：
一、試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導;
2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;
3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;
4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;
5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期的員工辭職報告範文
xx總：
您好!
從今年9月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。
過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對於公司的照顧表示真心的感謝!
由於我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什麼貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批准。
此致
敬禮!
辭職人：xx