平安證券java待遇

A. 平安證券的福利待遇

待遇看你的資歷和崗位級別，普通員工年終獎去年在3~6個月薪。

B. 平安證券的客戶經理是編制員工嗎簽勞動合同嗎兩者有什麼區別

只要是用工日超過一個月，平安證券的客戶經理必須是編制員工且沒有區別，不簽訂勞動合同是違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(2)平安證券java待遇擴展閱讀：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

C. 平安證券的待遇怎麼樣

平安證券——找的客戶多 工資就多啊
干那工作口才一定要好啊！·

D. 平安證券獨立經紀人的待遇如何

證券業中就屬平安的待遇最差了，至少我知道成都的平安營業部就差到了極點，環境差，工資低，就連老總的素質也低。想到那去的，勸你打消這個念頭。。。

E. 平安管培生待遇是什麼樣的，誰能說下

有法定假，有平安集團編制，簽訂勞動合同，不用擔心被騙，這個是正規崗位，保險公積金都有的，而且有上升空間。

F. 平安證券投行 待遇怎麼樣

基本是 3500一個月工資，3個月試用期，轉正4000到5000一個月，加項目提成

各個公司情況不太一樣，各個部門的情況也不一樣

G. 平安證券vs中銀國際證券vs國泰君安證券，軟體開發崗哪家待遇、發展、工作環境好

您好，國泰君安證券江西分公司很高興為您解答！
國泰君安證券賬戶管理員就是櫃台人員，主要是辦理開戶，客戶開戶資料管理其他業務辦理，屬於證券公司後台人員，薪資福利和發展都相對比較好哦

如仍有其他疑問，歡迎向我公司企業知道平台提問！感謝您的支持！

H. 求助，本科畢業去中國平安證券，具體工作崗位有哪些和工資待遇

前段時間去應聘過了。。平安基本就是騙子公司。。1年365天在人才市場招聘。。崗位寫的是很多。。真實的事實是全部都是假的
一個目的
叫你去坐外勤做業務。。。那麼大的企業真是無語了

I. 現在收到了平安證券和騰訊公司的面試通知，我想知道這些公司的待遇如何啊發展前景怎樣

騰訊公司發展空間大點,而且騰訊的企業文化很好的!

業務員推廣：1500-2500 根據業績來看不過基本工資在1200左右
普通員工：在寫字樓工作的2000-3500 （不算加班）
中層管理：做辦公室的2500-5000 根據科室和業務量的不同
高層管理：主管經理等4500-12萬 管理常務的不是很高但是電腦技術和營銷經理的話工資非常高
CEO 懂事會工資每月也是在5萬-30萬之間

以上是基本工資 都沒有算加班和福利養老等！

補充一下 以上是TX深圳公司的員工工資，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！

騰訊的QQ用戶其實就是一個大平台，各種項目就是在這個平台上得以孵化。但是騰訊實際上之所以能連續開展那麼多項目，吸納眾家所長，很大一部分是源於騰訊的企業文化，一種輕松、自由、開放的企業文化。

在騰訊內部員工因為工作問題爭吵是家常便飯，這種習慣甚至還被帶到了會議上，員工會經常反駁領導的意見，包括馬化騰在內的公司管理層也都非常注意吸納員工的好點子。

比如現在很火的QQ秀就是由員工提出的建議。像QQ秀這種類似的業務是先從韓國開始做起，後來員工認為適合騰訊，就向公司管理層提出了"QQ秀"這個建議。最初公司領導認為這個建議不可行，為了證明建議的可行性，員工們又做出了詳細的發展計劃，終於把把領導說服。"QQ秀"發展到現在已經為騰訊貢獻了不少利潤，據了解，像QQ秀這樣的項目在騰訊並不在少數。

騰訊員工的故事

我是過年後從騰訊離職的，個人原因（繼續念書去了），憑心而論

騰訊在國內的IT企業不管是待遇還是企業文化還

是算不錯的，上面說的有真有假，也有一些兄弟開玩笑的，

我說說我知道的情況吧。

1：應屆生薪水開的差不多7W/年，碩10W/年，即便差也

差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。

2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易，sina,

sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微軟，華為比，個人感覺行業

差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。

3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那

是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你

想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。

4：內部員工可以每月5折限量購買100個Q幣，不過我都沒買過，

一般找業 務線的同事要二十個充充會員什麼的。

5：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓

已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部

自用，個人表示懷疑能用的完么？？

5：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。

季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項

目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。

6：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很

高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。

大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.

7:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動

也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問

你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了

8：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，

其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80塊，不高）。

不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡

搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊

些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。

8：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重

視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯

網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然

很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊才8年歷史，

要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的

優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，

管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。

每次在天涯上看到很多網友說QQ這也要收費，那也要收費。
但我只想說，騰訊是一家商業公司，他只能保證基本的功能免

費，如果所有的業務全免費，騰訊也就倒了。也就沒有QQ了。

MSN後面有微軟，ICQ後面有AOL，QQ後面什麼都沒有，正是如此

QQ才是全球范圍能唯一能養活自己的IM通信廠商。

有人說騰訊是一家沒有技術含量的公司，中國的互聯網

應用技術中能在國際上叫的上號的，也只有IM這一項了。從軟體

質量，功能應用，我也有和MSN，GTALK，YAHOO MSG的即通人員有

過行業交流，在他們眼裡QQ仍是現在做的最為優秀的IM軟體。記得

一次我用一個剛帶截屏功能的測試版給YAHOO MSG一個瑞典哥們做QQ截屏演示的時候，他說：中國人太厲害了，太有想像力了。

騰訊做即通研發的兄弟們是給我們中國人爭了光這是沒說的。

天涯上MSN和QQ對比也是比較多的，其實本質就是任何『

一個廠商都不能把所有的市場份額站完，市場的細分就導致總有

各自的優勢。離職的時候老大問了我一句話「念完書如果沒有打

算自己創業，還會回騰訊么？我回答是：你把位子讓給我，我就

回來，哈！！騰訊在業內是一家很低調的公司，可能和幾位老大的個性有關，大家也很難看到媒體上騰訊的宣傳。其實上面一些內容都是有違公司規定的，即便我已離職，這個馬甲，也只用一次。只是把原

來好多想說的話一氣說完而已。

J. 平安證券待遇如何 要具體的

沒錯
後者是1500底薪
這是平安證券和平安保險強強聯手，相互合作，共享資源。
但是這類客戶經理須有保險從業資格證（一般是培訓3-7天，馬上就可以考試）