⑴ 我准备在一家公司实习，但是没有工资,很矛盾啊...
换了是我，我肯定会去。因为你这是去实习，去学习经验。现在并不是忙着去挣钱，有些知识你花再多的钱也买不来，再说这家公司可是世界一百强，只要你肯干，被公司看中，你还怕以后的工资太低吗？更何况现在金融危机大学生就业形势很严峻，能有这么好的实习单位还不赶紧去？再哆嗦一句，好好实习，以后再看工资，就当是去学习啊！
⑵ 实习生没有工资可以和老板申请要路费和餐补吗
我认为可以，我们是去实习而不只是去学习，我们不是一点不懂而是缺少实践，所以说可以有相应的补助，但是这件事最好在你去之前就要说明。 来自职Q用户：赵先生
看能学到多少东西了，实习就是增加实践能力，虽然不如正式工，但也是为公司产生效益的，一般都提前说好，不然就看你心情了。 来自职Q用户：匿名用户
⑶ 你们有谁用过拉卡拉金融的觉得拉卡拉贷款靠谱吗
拉卡拉金融服务（深圳）有限公司于2016年01月05日在深圳市市场监督管理局登记成立。法定代表人卢旭腾，公司经营范围包括提供金融中介服务，接受金融机构委托从事金融外包服务（根据法律等。
应答时间：2020-12-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑷ 拉卡拉金融公众号
公众号运营须知：
1 分清楚订阅号和服务号 一步错无回头路
这第一步非常关键，如果走错，就没有修改的可能。要知道服务号一个月只能发四次内容，而订阅号可以每天发一次。这意味着对有推广需求的站长来讲，若非万不得已，请选择订阅号（订阅号后期还可以升级服务号）。
2 每天内容发布的条数 千万别太多
手机的屏幕是有长短的，如果每天发布的条数太多，不仅会让用户有抵触的心理，自己还劳力费心。以笔者的经验，一图搭配两文或者三文为最佳效果。
3 找到自己的独特性 提高用户粘性
不管是地方性的微信，还是兴趣化的微信，一定要找准自己的核心价值，什么样的内容是自己特有的，这是提升自己用户粘性的最佳利器。
4 内文宜短不宜长 让用户用最快速度打开
是的，移动互联网时代，很少有人很耐心的去用心的读很长很长的文字，所以我们做的内容尽量不要太过长，以免影响用户体验。笔者经验，如果没有特殊的需求，文字800-1200为妙，图片3张以内比较合适，图片大小要控制在50K以下，视频别超过3分钟。图文信息打开速度影响用户阅读率，道理简单，做起来却容易被忽视。
5 抓热点新闻的第二落点 借势很重要
热点新闻，不管是国内的还是国外的，只要是媒体上反复报道的，一定是大多数网友所关注的。这个时候，我们PUSH新闻本身，肯定快不过也拼不过类似腾讯新闻这样的插件;我们不如找一个新奇的角度，借热点新闻的势来推广自己的公众号。
比如：近期经常有女大学生失踪或者被杀的新闻，有人总结了一条“当女生面对歹徒时，给他一个不杀你的理由” 这条文字就在朋友圈被各种疯转。
6 抄袭不可耻 可怕的是只会抄袭不懂改变
互联网时代，很多内容都是你抄袭我的，我抄袭你的，在微信公众号里使用网上别人制作的内容，这不是什么“可耻”的事情。但可怕的是，如果只抄袭而不变通，那这个公众号就没有了自己的独特性，短时间可能有效应，但长期可能被抛弃。
在拿别人东西的同时，做一个适当的改编，改成适合自己订阅号的风格、符合读者画像的内容，可事半功倍。他山之石可以攻玉就是这个道理。
7 细节决定成败 标题和引导重中之重
细节有多重要这里不做赘述，聊聊标题和引导语的作用。标题是吸引读者点击的最关键一点，特别是在粉丝数还不够的情况下，一定要劲爆和吸引人，不怕做标题党，就怕平淡无奇。另外，千万不要太长，尽量在【XXXX(你们微社区的名字)：XXXX(内容) 】中讲出重点。
在点击阅读上面的引导语也很关键，笔者有个建议：把PUSH的内容也在各自的微社区中发布一份，然后用“点击左下角和朋友们分享”的字眼引导进微社区，活跃大家的气氛。
8 涨粉是个大难题，没有资源就强迫朋友们吧
要想在很短时间里获取大量的粉丝，必须要有资源。如公司官方网站、微博、QQ空间、个人名片、公司宣传手册、杂志等，要动用一切渠道来宣传，每一天你才能获得稳定的粉丝增涨量。
但如果没有，那就不烦其烦的去利用员工啊、朋友的微信吧。想想看，如果一个伙伴的朋友圈中有100个客户，哪你100个员工累积起来就有10000个客户微信，熟人参于分享企业微信是成功推广的捷径。
9 如果才华不够 那就模仿吧
如果你“才华”一般，不知道如何去做内容，那就去模仿吧，这是条捷径。
⑸ 为什么实习生加班没有工资
劳动法对加班的规定：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
法定节假日加班工资怎么算?
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
加班工资的计算基数。用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，则按《劳动合同法》相关规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数；如按规定仍无法确定正常工作时间工作数额的，加班费的基数可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
但实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。
实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。正如上述案例中提到的，如果双方对于加班工资未做任何约定，那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。同样的，若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。
⑹ 拉卡拉金融怎么样呀，请问有人清楚吗，急急急
有国家认证的小贷牌照。提醒想申请贷款的朋友们，要擦亮双眼认准真正的拉卡拉金融，不要相信预收保险费、预收手续费等信息，这些是不法分子假冒拉卡拉金融的诈骗手段。
⑺ 互联网金融公司拉卡拉现在做的怎么样，还有其他的类似的公司吗
作为国内首批获得央行颁发的全品类支付牌照的综合性互联网金融公司，拉卡拉拥有十年金融领域的行业积累，无论在数据应用还是风控体系上都有巨大的优势。在目前，能做到对互联网金融产品全覆盖的，只有蚂蚁金服和拉卡拉，两家也是综合性互联网金融公司的典型代表。与只有单一产品或几个业务的垂直型互联网金融公司不同，拉卡拉正在积极搭建属于自己的综合性互联网金融生态圈