A. 律师，你好，公司要把我们正式员工转成外包的，请问这个我们要怎么办，如果要公司赔偿要怎么样
你好！根据《劳动合同法》规定，变更合同内容需要双方协商一致，否则应依据原合同约定履行；建议你们集体维权，可以到劳动局举报。
纵横法律网 张华东律师
B. 我们部门正式工全部要外包，合同签到别的公司，这个怎么赔偿
你们原是公司的正式员工，后期人事关系被外包出去，那么按照《劳动合同法》规定，公司在办理外包过程中，要支付劳动者经济补偿的，不然，劳动者尽快反映到就业局解决，申请双倍赔偿金。
C. 公司将‘正式员工’转为‘服务外包’，属于违法解除吗
你的这种情况很有可能属于劳务派遣，劳务派遣人员同公司正式员工是不同的。 劳务派遣工：用人单位直接从劳务公司要人，用人单位只支付劳务费给劳务公司，员工的社保等由劳务公司负责购买 合同工：用人单位直接跟个人签订劳动合同，其社保等也由其负责购买 至于工资方面要视你的具体情况而定了. 还有就是如果同公司发生了劳务纠纷，解决起来比较困难。
D. 在公司与别的公司合并后,公司要求员工转签合同,员工不签,这么应该是按什么样的方式解决
为什么不签,说一下原因,好解答
E. 公司要把我们正式员工转成外包的，请问这个我们要怎么办，如果要公司赔偿要怎么样
可以要求保护你们的合法权益
纵横法律网 邓仕双律师
F. 公司换外包公司，重新签订合同，还让员工都填写离职申请，说这是换外包公司的手续，请问是否合法
1、公司换外包公司，据你说说，应该是你们公司采取劳务外派的形式，你们与劳务外派公司签订劳动合同，你们还是在原来的公司工作，但是一旦签订了此合同，那么你们的用人单位是劳务外派公司，你们工作的单位为用工单位，你们的社保都是由劳务外派公司缴纳。
2、一旦与外派公司签订劳动合同，那么你们原来的劳动合同就已经解除了，不存在是合同变更的问题了，因为合同的主体都变了，虽然你们还是在原来的单位工作，但是你们是重新与外派公司建立了劳动合同关系。此种做法会损害你们的权益，第一，公司在没有经过你们同意也没有给你们补偿的情况下就把劳动合同给解除掉了，损害了你们的利益，除非公司给你们进行了补偿。第二，如果你们被裁员或者其他可以获得补偿、赔偿的情况下，你们的工龄计算是从你们现在签订合同的时间算起的，你们以前的工龄赔偿则没有了。
3、所以，为了保障你们的权益，你可以：不予签订新的合同，或者要求公司给你补偿（赔偿），或者在新签订的合同上明确约定，你们之前的工龄现在的外包公司予以承认，愿意承担以前工龄的责任。
G. 公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗
问：公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
H. 公司一个部门外包，要求员工转其他部门不同意
你所在的部门已经外包出去了，部门已经没有公司员工了；你不同意转到其他部门的话，也就只有辞职了。
I. 合同期内公司要求员工转签合同可以要求赔偿么
你好：
根据规定，只有以下情况才可以找新公司理赔。
用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，原用人单位已参加工伤保险的，继承单位应到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记，继续为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等相关手续。