『壹』 团干部如何做好团建工作
我们每个人都有青年这一历程，而共青团正是以这样一个群众为基础的，同时又是以这个特殊群体为工作对象的，在党领导下的先进青年的群众组织，而团干部又是完成这一时代重托和历史使命的执行者。 一、理解领导的意图和取得领导的支持做好团的工作。 一是要取得上级团委领导的支持，多与上级团委请示、汇报所站工作情况，让团委及时了解团支部的情况，并得到上级团委的支持。二是要取得单位领导，支部书记的支持；主要是多请示、勤汇报、多沟通，让党组织及时了解团支部的情况，得到党支部的支持。三是要取得行政领导和各部门的支持，团是所站的基层组织，与所站各部门之间存在紧密的联系，行政领导和各部门的支持，会使团的工作更加顺畅。 二、围绕中心工作，做好团的工作 一是所站以费收为主业，在搞好文明服务，切实保障车辆通行效率下，支部要发挥团员青年积极向上的工作态度，加强收费工作的规范化管理，推动收费工作稳步前进。二是围绕创新服务观念，提高服务质量，培育高素质费收队伍，大力开展“青年岗位能手”、“岗位大练兵”、“团员示范岗”等活动，促进收费工作。以活动促工作，以团结促和谐，开拓创新，锐意进取、扎实工作、争创佳绩。 三、“三个结合”使团的工作有声有色 （一）加强自身学习与引导青年进步相结合 一是团干部加强自身学习，努力掌握各项技能和业务本领，努力把握自己、锻炼自己、提高自己，引导全体团员青年共同进步二是严格执行“三会一课”制度，组织团员青年进行政治学习。三是积极组织团员青年参加党组织每月的政治学习、先进性教育活动和党建方面的活动。四是开设“青年园地”为团员青年创造一个交流的天地。五是鼓励、引导团员青年进一步提高自身素质，发挥自身的特长，为所站建设贡献一份力量。 （二）支部工作与服务团员青年相结合 一是每月组织安全学习教育，积极发挥青年安全监督员的作用。二是全心全意服务青年，召开青年座谈会，及时了解青年团员在工作、生活等方面的看法、建议，并认真分析，帮助他们排忧解难，沟通思想，理顺情绪。 （三）创建活动与支部工作相结合。一是围绕所站工作，大力开展“和谐所站、和谐班组、和谐支部”等活动，使所站各项工作不断提高。二是深入实施青年志愿者行动。以“志愿服务和谐行动”为主题，成立所站“青年志愿者服务队”通过组织志愿者参与爱心帮扶、志愿服务等活动，全面活跃团的各项工作。三是努力推进青年文化活动。针对团员青年的需求和发展特点，突出群众性、参与性和互动性，每月开展特色的文体活动，丰富了团员青年的文化生活。
『贰』 围绕职工运动会为契机怎样做好团建工作
青年是所站中最积极、最有生气的力量，青年的开放、创新、先锋和蓬勃决定着一个行业和单位的生机与活力。我们每个人都有青年这一历程，而共青团正是以这样一个群众为基础的，同时又是以这个特殊群体为工作对象的，在党领导下的先进青年的群众组织，而团干部又是完成这一时代重托和历史使命的执行者。
团干部如何做好团的工作，归纳起来有以下几点：
一、理解领导的意图和取得领导的支持做好团的工作。
一是要取得上级团委领导的支持，多与上级团委请示、汇报所站工作情况，让团委及时了解团支部的情况，并得到上级团委的支持。二是要取得单位领导，支部书记的支持；主要是多请示、勤汇报、多沟通，让党组织及时了解团支部的情况，得到党支部的支持。三是要取得行政领导和各部门的支持，团是所站的基层组织，与所站各部门之间存在紧密的联系，行政领导和各部门的支持，会使团的工作更加顺畅。
二、围绕中心工作，做好团的工作
一是所站以费收为主业，在搞好文明服务，切实保障车辆通行效率下，支部要发挥团员青年积极向上的工作态度，加强收费工作的规范化管理，推动收费工作稳步前进。二是围绕创新服务观念，提高服务质量，培育高素质费收队伍，大力开展“青年岗位能手”、“岗位大练兵”、“团员示范岗”等活动，促进收费工作。以活动促工作，以团结促和谐，开拓创新，锐意进取、扎实工作、争创佳绩。
三、“三个结合”使团的工作有声有色
（一）加强自身学习与引导青年进步相结合
一是团干部加强自身学习，努力掌握各项技能和业务本领，努力把握自己、锻炼自己、提高自己，引导全体团员青年共同进步二是严格执行“三会一课”制度，组织团员青年进行政治学习。三是积极组织团员青年参加党组织每月的政治学习、先进性教育活动和党建方面的活动。四是开设“青年园地”为团员青年创造一个交流的天地。五是鼓励、引导团员青年进一步提高自身素质，发挥自身的特长，为所站建设贡献一份力量。
（二）支部工作与服务团员青年相结合
一是每月组织安全学习教育，积极发挥青年安全监督员的作用。二是全心全意服务青年，召开青年座谈会，及时了解青年团员在工作、生活等方面的看法、建议，并认真分析，帮助他们排忧解难，沟通思想，理顺情绪。
（三）创建活动与支部工作相结合。一是围绕所站工作，大力开展“和谐所站、和谐班组、和谐支部”等活动，使所站各项工作不断提高。二是深入实施青年志愿者行动。以“志愿服务和谐行动”为主题，成立所站“青年志愿者服务队”通过组织志愿者参与爱心帮扶、志愿服务等活动，全面活跃团的各项工作。三是努力推进青年文化活动。针对团员青年的需求和发展特点，突出群众性、参与性和互动性，每月开展特色的文体活动，丰富了团员青年的文化生活。
『叁』 青安岗员个人竞选发言材料
朋友,希望我可以帮到你,呵呵..... 健全机制 强化管理
全面开展好青年安全生产示范岗活动五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。
自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七○四厂团委把质量工作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行
活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂党委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、人教等部门，成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部门和基层单位对创建活动给予了高度重视。工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。各基层团组织根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性
青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗。根据级别不同，给予不同的待遇。（一等负责人每月50元，二等30元，三等20元）为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，要求各创建单位必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。同时，我们还要求车间每周进行考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督举报电话（3507448）。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。工厂各级团组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，厂团委给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。
三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力
在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我厂是军工修理企业，质量是军工企业的生命，讲求的是“军工企业，质量第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，我们要求参加创建活动的基层团组织每月至少利用三会一课时间举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。二是开展质量连锁承诺活动。在参赛岗位上，我们采取质量连锁承诺制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上工序检查，上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每月打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布，前三名奖励，后三名罚款的方法，把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星和青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟风采专栏，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。五是开展流动青年安全生产示范岗挂牌活动。为调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的创建挂牌活动中，把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜，采取了流动挂牌制度。各单位根据活动领导小组下发的《活动检查考核实施意见》，制定了各岗位详细的《创建青年安全生产示范岗活动考核细则》。各基层活动领导小组按照各岗位考核细则每周检查，每月打分，并将成绩上报厂级活动领导小组。厂活动领导小组按照每季度总分数将青年安全生产示范岗流动牌挂给前三名岗位。通过这种流动挂牌制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
下一步，我们将根据团市委的统一部署，不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设发展中的积极作用。
一、全面抓好青年的质量安全技能培训。在开展经常性质量安全知识培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合。今年8月份是我厂“青工技能提高月”，将大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活动。活动中，我们将把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。同时， “青工导师带徒活动”一直是我厂开展较好的一项名牌工程，今年下半年，在第四届活动中，我们将把质量安全知识作为师徒教学的重要部分。
二、通过创建青年安全生产示范岗活动，树立青年质量安全工作的旗帜。下一步我们将由流动青年安全生产示范岗制度改为固定示范岗和流动示范岗并行。下半年，我们将召开“青年安全生产示范岗授牌大会”，将年度活动开展较好、在质量安全工作上有代表性、能够起到旗帜作用的青年集体，授予“青年安全生产示范岗”奖牌。但依旧坚持宁缺毋滥原则，对其他岗位依旧采取流动示范岗制度。提高青年安全生产示范岗在青工中的可学性可比性。
『肆』 如何搞好班团干部队伍建设
我们每个人都有青年这一历程，而共青团正是以这样一个群众为基础的，同时又是以这个特殊群体为工作对象的，在党领导下的先进青年的群众组织，而团干部又是完成这一时代重托和历史使命的执行者。
一、理解领导的意图和取得领导的支持做好团的工作。
一是要取得上级团委领导的支持，多与上级团委请示、汇报所站工作情况，让团委及时了解团支部的情况，并得到上级团委的支持。二是要取得单位领导，支部书记的支持；主要是多请示、勤汇报、多沟通，让党组织及时了解团支部的情况，得到党支部的支持。三是要取得行政领导和各部门的支持，团是所站的基层组织，与所站各部门之间存在紧密的联系，行政领导和各部门的支持，会使团的工作更加顺畅。
二、围绕中心工作，做好团的工作
一是所站以费收为主业，在搞好文明服务，切实保障车辆通行效率下，支部要发挥团员青年积极向上的工作态度，加强收费工作的规范化管理，推动收费工作稳步前进。二是围绕创新服务观念，提高服务质量，培育高素质费收队伍，大力开展“青年岗位能手”、“岗位大练兵”、“团员示范岗”等活动，促进收费工作。以活动促工作，以团结促和谐，开拓创新，锐意进取、扎实工作、争创佳绩。
三、“三个结合”使团的工作有声有色
（一）加强自身学习与引导青年进步相结合
一是团干部加强自身学习，努力掌握各项技能和业务本领，努力把握自己、锻炼自己、提高自己，引导全体团员青年共同进步二是严格执行“三会一课”制度，组织团员青年进行政治学习。三是积极组织团员青年参加党组织每月的政治学习、先进性教育活动和党建方面的活动。四是开设“青年园地”为团员青年创造一个交流的天地。五是鼓励、引导团员青年进一步提高自身素质，发挥自身的特长，为所站建设贡献一份力量。
（二）支部工作与服务团员青年相结合
一是每月组织安全学习教育，积极发挥青年安全监督员的作用。二是全心全意服务青年，召开青年座谈会，及时了解青年团员在工作、生活等方面的看法、建议，并认真分析，帮助他们排忧解难，沟通思想，理顺情绪。
（三）创建活动与支部工作相结合。一是围绕所站工作，大力开展“和谐所站、和谐班组、和谐支部”等活动，使所站各项工作不断提高。二是深入实施青年志愿者行动。以“志愿服务和谐行动”为主题，成立所站“青年志愿者服务队”通过组织志愿者参与爱心帮扶、志愿服务等活动，全面活跃团的各项工作。三是努力推进青年文化活动。针对团员青年的需求和发展特点，突出群众性、参与性和互动性，每月开展特色的文体活动，丰富了团员青年的文化生活。
『伍』 受众为青少年的企业类型，特别是在校高中生。
随着金融业不断发展创新，金融产品日益丰富，提升大众金融素质和金融安全意识是保持金融市场有效性、维护金融稳定的重要保障，也是银行业健康有序发展不可或缺的重要组成部分。开展公众教育，加强金融消费者保护，有利于促进银行业健康有序发展与社会和谐稳定。
2007年12月，银监会发布《关于加强银行业金融机构社会责任的意见》。2008年12月，中国银行业协会发布《中国银行业金融机构企业社会责任指引》。华夏银行也制定了相应制度，将社会责任嵌入业务政策和工作流程。经过近年发展，华夏银行已成为在国内外有影响的现代金融企业，根据自身实际履行社会责任，推动与各利益相关者的互动与平衡，促进银行的可持续发展，已成为全行的共识。
一、履行社会责任需要构建具有自身特色的社会责任体系
1、树立商业银行的社会责任理念。对于上市银行而言，不仅其财务指标、经营业绩受到投资者关注，其企业文化、企业形象和企业行为也置于公众监督之下。因此，必须树立社会责任理念。
2、积极采纳国际社会责任准则，制定明确的社会责任规划。在商业银行社会责任与可持续发展方面最著名的国际社会责任准则是“赤道原则”。这一原则是根据世界银行和国际金融公司有关环保指导方针确立的一套与项目融资有关的行业指导原则，接受这一原则的银行承诺贷款只投向能满足环境保护要求的发展项目。
3、将履行社会责任嵌入到银行发展战略和业务流程再造中。
4、逐步形成自身履行社会责任的专注领域。
二、积极履行社会责任，走有自身特色的可持续发展之路
1、坚持以客户为中心，塑造诚信银行。一是服从服务于国家宏观调控和产业结构调整政策，维护国家宏观经济和社会稳定；二是切实加强合规管理，加强案件防范；三是接受监管机构的监督检查，积极履行反洗钱义务，反不正当竞争和反商业贿赂；四是坚持以客户为中心，切实维护客户合法权益，充分提示金融产品和服务的风险，重视金融教育责任；五是加强信息披露管理，增强经营透明度，保护本行、股东、债权人及其他利益相关者的合法权益；六是加强党风廉政建设，构筑反腐倡廉惩防体系。
2、坚持贯彻国家产业和环保政策，塑造绿色银行。绿色银行的内涵在于银行严格执行国家产业结构调整政策，支持环保和循环经济发展，关注“赤道原则”发展变化，实行“坚持信贷环保合规、建设绿色信贷银行”的长期经营发展战略。多年来，华夏银行一贯坚持对环境保护型、能源节约型企业提供有力金融支持。与世界银行合作，确定世行为2008年度中国节能融资2亿美元，并配套价值1亿美元的人民币自有贷款用于中国节能减排。制定授信审批政策时明确把环保指标达标作为对授信准入和审批的重要依据，要求贷款项目必须符合国家环保政策要求，严把准入关，防止信贷资金投入存在环保问题的企业，坚持“环保一票否决制”。
3、坚持追求卓越，塑造精品银行、人文银行。精品银行的内涵是银行始终坚持以客户为中心，通过在产品服务、业务开拓、风险管理等方面的改革，切实提高产品质量和服务水平，树立诚信、稳健、亲和、卓越的精品形象；人文银行的内涵在于银行通过培育有责任的企业文化，建立完善的激励约束机制，促进银行事业全面发展。华夏银行的快速发展受到公众和业界的认同。在2010年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第122名；在2010中国企业500强中排名第342名、中国服务业企业500强第109名、中国企业效益200佳第77名。2008年，华夏银行被中国社科院金融研究所等机构评为“年度最佳成长性银行”。在中国中小企业协会“第四届中国中小企业节”优秀服务商大会上，荣获“2010年优秀中小企业服务机构”、“2010年优秀中小企业服务产品”、“2010年优秀中小企业服务明星”。在首届国际企业文化高端论坛暨国际企业文化最新学术成果中国发布会上，被授予“中国企业文化建设50强”。
4、坚持回报社会，塑造爱心银行。爱心银行的内涵在于银行关注国计民生，热心参与公共福利事业。汶川地震后，华夏银行捐款2413万元；台风“莫拉克”侵袭台湾，向台湾灾区捐款400万元；玉树抗震救灾，捐款1200万元；援助新疆建设，捐款800万元。近年来，石家庄分行向坝上贫困地区捐款45万元。今年6月，与省妇联、省妇女儿童活动中心共同举办“爱心华夏、希望河北”家庭教育大型公益巡讲。
华夏银行致力打造企业的道德DNA，将企业社会责任看做一种机会，而非危机控制手段或公关手段。公众教育是银行的社会责任之一，作为一家全国性股份制商业银行，华夏银行将努力做出表率并取得成果，不断提高公众识别和防范风险的能力，提供安全、高效、优质的金融服务，让客户享受“和谐金融、美好生活”。
『陆』 与金融有关的青年文明号口号
争做金融青年先锋 勇创文明服务团队
创文明先锋服务窗口 做青年金融服务明星