❶ 中粮集团的待遇怎么样啊
待遇基本都有保障，但是职位不同也会相应有所差距。
下面是中粮集团不同职位的基本待遇：
1、工资待遇（会计）
基本工资：6000 元
津贴补助：1000 元
绩效工资：0 元
年终奖：0 元
中粮 - 会计 工资待遇( 上海 ， 2015 年)
上班时间（会计）
能否准时下班：基本准时下班
周六周日是否加班：周六周日偶尔加班
每年带薪年假：7 天
每周工作天数：5 天
保险及福利（会计）
社会保险（5险）：有社会保险（5险）
是否有公积金：有
2、工资待遇（车工）
基本工资：8000 元
加班工资：100 元/小时
绩效工资：1000 元
年终奖：96000 元
中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 ， 2013 年)
上班时间（车工）
能否准时下班：基本准时下班
周六周日是否加班：周六周日偶尔加班
每年带薪年假：9.5 天
每周工作天数：5 天
保险及福利（车工）
社会保险（5险）：有社会保险（5险）
是否有公积金：有
❷ 中粮集团的待遇怎么样
待遇基本都有保障，但是职位不同也会相应有所差距。
下面是中粮集团不同职位的基本待遇：
1、工资待遇（会计）
基本工资： 6000 元
津贴补助： 1000 元
绩效工资： 0 元
年终奖： 0 元
中粮 - 会计 工资待遇( 上海 ， 2015 年)
上班时间（会计）
能否准时下班： 基本准时下班
周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班
每年带薪年假： 7 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（会计）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
2、工资待遇（车工）
基本工资： 8000 元
加班工资： 100 元/小时
绩效工资： 1000 元
年终奖： 96000 元
中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 ， 2013 年)
上班时间（车工）
能否准时下班： 基本准时下班
周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班
每年带薪年假： 9.5 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（车工）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
中国粮油食品（集团）有限公司(简称“中粮集团”，英文简称“COFCO”)，是中国最大的粮油食品进出口公司和国内主要的食品生产商之一，享誉国际粮油食品市场，在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来，中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。中粮下属品牌有农产品、食品及地产酒店等领域。大悦城是中粮集团商业地产板块战略部署精心打造的“国际化青年城市综合体”。2016年7月，经报国务院批准，中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司，成为其全资子企业。
❸ 关于中粮集团谁知道啊我想去中粮集团有限公司上班，不知道待遇怎么样呢
待遇要看职位、部门、职级，各有不同，中粮是国资委下属央企，待遇还行
❹ 中粮集团是一个什么样的公司
成立于1952年的中粮集团，是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，在地产、酒店经营以及金融服务等领域也卓有成绩，被《财富》杂志列为世界500强企业之一。
也是可口可乐在中国的三大系统之一：中粮系统是最大的，太古系统，嘉里系统，通过这三个系统控制中国的市场份额。
❺ 中粮集团怎样
中国前19强。
中粮集团是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。
❻ 中粮集团有限公司怎么样
质量肯定有保障啦，是隶属于中粮集团的。吃的比较多，而且常常有特价清仓的，可以放心购买。
❼ 谁知道中粮期货的待遇怎么样
2000底薪加饭补，青岛的
❽ 中粮信托有限责任公司工资怎么样
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、回经历、岗位级别等确定相应答的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
❾ 中粮期货有限公司工资怎么样
还可以。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招版用时应当告知权劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。