保险公司综合金融主管做什么工作的

1. 急求！！！平安综合金融集团储备主管做什么待遇如何

平安保险，没有“平安综合金融集团”这个称呼，正规的招聘不可能犯这样的低级错误。
现在保险公司招聘都是以招聘什么内勤、主管、经理或者储备干部等。一去要先要求你参加岗前培训，缴纳报名费，培训的是什么上岗证，参加保险代理人资格考试，借口是所有从事保险行业的人都要的，其实只是卖保险的要的。培训结束后会告诉你不管做什么工作，都得从业务员做起的，所以你进去之后还是要出去跑业务的，不要相信，都是幌子。

2. 平安集团综合金融服务经理做什么的

代理人的总称。即可以代理销售平安集团的所有产品，含寿险、产险、养老险、银行产品如信用卡，小额贷款等等。
在客户经理里又分职级，很多。

3. 请问平安保险的综合业务经理到底是做什么的，和新华保险业务员的工作相比有什么区别

综合部门可以做所有平安的业务员的，但实际上真正的经理可没有几个啊。

4. 保险公司团队主管从事什么工作是业务员吗

如果有意做保险，都是从业务员开始的。现在保险公司都是打着职位的诱惑来吸引人的，不可能直接从事主管的。
因为我现在就是保险公司的代理人，18号刚招聘了一些新人，虽然在业内，但对这些职位的职场欺骗也是。。。，总之一句话保险是不错的，但不要想一步到位，都是先从业务员做起。

5. 金融公司的主管是做什么的

金融公司的主管工作具体如下：

负责与潜在的客户建立联系;

负责相关市场信息收集、分析等，并开辟新的客户和市场;

研究分析客户需求，提供可行性解决方案和实施计划;

独立开发客户，完成预定销售计划;

负责进行后期服务等一系列工作;

上报并协助部门经理处理一切突发事件;

6. 综合金融是什么工作

就是同时经营来银行、证券自、保险等两项以上的金融业务。我国银行业考虑实行综合经营，有以下几方面原因：

1. 综合经营是经济全球化背景下，行业发展的内在需求。

2. 历史地看，金融产品的创新使得各项金融业务差异越来越小；

3. 而技术创新也极大地改变了传统概念中的资金融通成本、收益对比状况，改变了传统的金融服务提供方式。

4. 金融全球化极大地强化了竞争，迫使金融企业增加服务品种，提高服务效率。

(6)保险公司综合金融主管做什么工作的扩展阅读：

• 综合化经营可为银行业金融机构带来战略优势，包括信息优势、协同效应、规模经济和范围经济以及多元化利益等，金融机构充分利用其有限资源，实现金融业的规模效益，降低成本，提高盈利水平；

• 利润来源的多样化，提高了金融机构的盈利能力，增强了竞争力；“一站式”金融服务的竞争有利于优胜劣汰、提高效益，以及促进社会总效用的提高。

7. 中国人寿保险公司的综合金融专员是干什么的

基本上是这个 现在招聘单位害怕直接招业务员很多人不愿意来 所以换了很多好听的名字 就跟大学里面那些好听的专业一样 性质都是吸引人

8. 保险公司主管做什么的

保险公司总体上来讲分为两大类:
1、公司内勤，如各级机构负责人、人管、组训等，属于公司员工类型，公司提供常规的5险1金，属于员工制；
2、公司外勤。如营销总监、营业部经理、业务主管、业务员等，属于保险代理人制度，不属于保险公司的员工。代理人和保险公司代理人之间类似与厂家和代理商的关系，公司不会提供5险1金等。

9. 平安保险的综合金融岗主要做些什么工作

不用想什么好事，其实就是让你跑业务，大部分人都不愿意去跑业务，保险公司为招人只有想些好听的职务说出去吸引人进来，等你进来就交钱，然后让你去跑业务，这时候你后悔也就晚了

10. 保险公司主管是干什么的

保险公司，上到公司的头，下到最下面的人，
无论他们自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。