中行公司金融部怎麼樣

Ⅰ 中國銀行總行/總部級 各部門排位和比較

總行啊，直接進總行的話什麼部門都是好的，不用考慮鍛煉業務水平之流。

Ⅱ 中國銀行各部門具體工作怎樣分配的

銀行前台市場營銷部門包括： 營業部、個私業務部、公司業務部、電子銀行部。

中台風險控制部門包括： 風險管理部、審計稽核部、監察保衛部。

Ⅲ 中國銀行的個金部門是干什麼的

中國銀行的個金部門全稱為個人金融部門，是為個人理財提供金融服務的部門。利用網點、技術、人才、信息、資金等方面的優勢。運用各種理財工具，為個人客戶提供的財務分析、財務規劃、投資顧問、資產管理等專業化服務活動。

除提供一般性信息咨詢外，還利用儲蓄、融資、銀行卡、個人支票、保管箱、保險、證券、外匯、基金、債券等各種理財工具，提出合適的理財方案，指導客戶如何安排收入和支出。

(3)中行公司金融部怎麼樣擴展閱讀：

在2019年8月22日，中國銀行原有的個人金融部、財富管理與私人銀行部、網路金融部、銀行卡中心共4個部門將調整為個人數字金融部、消費金融部、信用卡中心共3個部門。

個人金融業務為中國銀行戰略發展重點之一。中國銀行會繼續完善個人金融業務的經營管理體制和運營機制，組建個人金融板塊，加強個人業務條線管理；重點推進網點經營方式轉型、客戶分層服務體系建設，以及零售貸款營銷方式和審批流程改革。

Ⅳ 中行總行輪崗之後會有什麼樣的崗位可以選擇薪資待遇大概如何

公司金融部、金融市場部、金融機構部、個人金融部、投資銀行部、資管部。薪酬在簽約時不會說，銀行相對券商基金來說公司會低一些，但是總行的平台還是很好的，如果大家有心去銀行，不必過多關注於薪酬問題，要注重後期發展更重要。

Ⅳ 中國銀行的工資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

1.工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

3.現金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);

交通費：750元/月×12月=9000元;

餐費1：450元/月×12月=5400元;

餐費2：400元/月×12月=4800元;

防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費：200元/月×12月=2400元;

企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;

補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;

體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;

工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，採取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。

行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;

心理咨詢、口腔保健、子女葯費報銷等。

合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

註：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。

以下是網友爆料，僅供參考：

據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬，臨時工5萬)，總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔 (其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同於全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理 (省行正行長)應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級內3個檔的差別並不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應該是2級，檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長(現在叫主管，相當於是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理(相當於副處長，地市級分行副行長)，目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理(6級 3檔，相當於地市級分行科長)，中級經理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理(初級經理，相當於科員)，本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的櫃員(代辦員)吧。

級別說清楚後，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大(似乎也有一定道理)!得到匹配後的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金後就是拿到手的月薪了。匹配後的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什麼重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時工和正式工相比就差在這了)，臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.

員工爆料：

1、櫃員其實並沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業務和鍛煉與人溝通罷了 後台就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經理和產品經理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個單位沒關系，中國銀行沒有虧待我，我很滿意並且珍惜著現在的工作與領導同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領導有親和力

4、完善的風險管理，良好的培訓機制，全面的生涯規劃，更多崗位，更多成長。

5、適合歷練，進入中行就請做好吃苦學習的准備，平台很好，只要想學就沒有什麼學不到，行內定期組織CFA,FRM培訓，關鍵是要努力。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅵ 中國銀行金融市場部和公司部里的投行部有什麼區別，分別是做什麼的哪個更好

金融市場部：銀行最最核心的部門，主要負責管理整個銀行集團層面的資產負債表，通過回購，IRS等控制流動性風險和久期匹配。此外，還會進行銀行間的交易（主要是債券）。並且還有一些Trading desk，去做一些交易
這個部門是銀行薪水最高的部門，沒有之一。但是對員工專業要求也較高。

商業銀行的投行部門負責發債和銀團貸款，個人認為是僅次於金融市場部的部門。供參考

Ⅶ 中國銀行的待遇怎麼樣

當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就ok，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。

Ⅷ 請問中國銀行那個部門的發展前途

銀行什麼部門比較好，這個問題確實很難回答，因為不同的部門能讓你得到不同的鍛煉，都能讓你得到成長。
銀行畢竟屬於金融專業單位，你最好還是到業務部門工作比較好。銀行的業務部門很多，我建議你到國際結算、外匯資金交易、公司業務部、風險管理部這幾個業務部門好一些，因為這些部門能夠讓你不斷有業務經驗的積累，隨著時間的推移，你的價值會越來越大。
如果你從業務角度之外考慮，到人力資源部門、行長辦公室這兩個非業務部門，也能讓你得到很有益的鍛煉，有利於你的人生進步。不過我認為不宜做得時間太久，還是作業務好一些，即使將來你想選擇別的銀行，你的選擇空間一定會很大的。

Ⅸ 中國銀行的哪個部門最有前途

看你什麼學歷和能力了.
如果僅僅是剛畢業的大學生.那麼肯定要從基層做起.除非你有關系.
基本來說所有剛入行的人都是要去網點實踐的.
而且如果算中行行員待遇都是不錯的.
至於部門,要看自己的想法和發展方向了.
中行挺不好進的.
而且正式行員都是一簽5年的合同.
都是非常有發展的.
加油..

Ⅹ 中國銀行公司金融總部和金融市場總部

公司金融總部主要面對客戶，即一般銀行的公司業務部，它也與金融同業打交道；
金融市場總部主要面對交易，參與國內和國際兩個市場，通過人民幣、外匯和貴金屬交易，實現保值增值。
前者需要頻繁與人打交道，有業務發展指標的考核壓力，外向型人才比較合適；後者要密切關注市場波動，需要觀察研究精神，研究型人才比較合適。
當然兩部門業務也是交叉的，交叉性人才也有成長天地。