1. 2017年上海平均工資是多少
2018年上海平均工資是10128元。《2018旺季人才趨勢報告》中顯示,2018年前兩個月全國人才需求量最大的50個城市中,白領平均月薪為8730元。上海平均月薪突破1萬大關,上漲至10128元
2. 2017年中國前30家金融機構總收入是多少
2017年中國500家上榜公司的總營業收入達到了33.54萬億元,較2016年大漲9%;凈利潤達2.8萬億元,增長約2.2%;營業收入和利潤增幅較2016年均有明顯回升。2017年企業上榜的年營收門檻為113.23億元,首次突破百億。
3. 2017年,中國前30家金融機構總收入是多少
C107000億
4. 2017年上海市職工的月平均工資是多少
據上海發布消息,上海市人力資源和社會保障局說,2017年上海市職工平均工資為85582元,月平均工資為7132元,比上年增長9.7%。平均工資對確定社保繳費基數、經濟補償金的上限標准等有四大影響。
影響一:確定社保繳費基數上下限。社保繳費基數的上限設定在上一年度全市職工月平均工資的300%,下限為上一年度全市職工月平均工資的60%。因此,2018年上海市職工的社保繳費基數為:2018年度繳費基數上限:7132×300%=21396元,較去年19512元提高了1884元;2018年度繳費基數下限:7132×60%=4279元,較去年3902元提高了377元。
影響二:確定經濟補償金的上限。2018年經濟補償金基數上限:7132×3倍=21396元,較去年19512元提高了1884元。
勞動者月工資高於單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
影響三:確定生育生活津貼上限及其單位補差金額。女職工的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發。
其中:女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的,生育保險基金按300%計發;低於本市上年度全市職工月平均工資60%的,生育保險基金按60%計發。
此外,女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的,高出部分由用人單位補差。
(4)2017上海金融公司起薪擴展閱讀:
社會平均工資與職工的各項待遇息息相關,其具體用途:
1、確定公積金繳費基數上下限
2018年度公積金繳費上限:
7132 ×300%×7%×2倍=2996元,較去年2732元提高了263元
2018年度公積金繳費下限:
2300×7%×2倍=322元,較去年306元提高了16元
2、確定經濟補償金基數上限
2018年經濟補償金基數:
7132 ×3倍=21396 元,較去年19512元提高了1884元
勞動者月工資高於單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、確定生育基金上限及其單位補差金額
社保每月支付的生育生活津貼最高為7132 ×3倍=21396元,當企業或勞動者個人的上年度月平均工資高於該數額時,由用人單位按規定進行補差。
5. 2018年上海平均工資是多少
根據已經公布的數據來看,今年上海平均工資為:年平均工資78045元,月平均工資為6504元,比上年增長9.5%。
1、年平均工資:78045元;
2、月平均工資:6504元;
3、增長率:9.5%。
(5)2017上海金融公司起薪擴展閱讀
上海雖然收入高 消費也高
支出大約為4000元/月,其中包括租房和基本生活開支。
國家統計局2018年上半年居民人均可支配收入。數據顯示,上海、北京上半年居民人均可支配收入已超過3萬元。其中上海以32612元居全國首位。
據國家統計局的數據顯示,2018年上半年全國居民人均消費支出9609元,比上年同期名義增長8.8%,扣除價格因素實際增長6.7%。其中,上半年上海居民人均消費支出為21321元,是全國人均消費支出最多的地區。
根據近期發布的《中國城市數字經濟指數白皮書》顯示,上海的數字經濟指標評分為89.0分,超越北京、廣州、深圳等城市,排名全國第一。
6. 上海金融類企業哪個好,應屆生一般工資多少
上海好的金融類企業太多太多,申銀萬國,國泰君安,安邦保險,匯豐銀行,中國銀行,交通銀行,浦發銀行,包括大量的投資,理財,保險,證券,股票經紀,期貨公司,非常多。多數集中在陸家嘴那片。應屆生剛畢業起薪一般五六千,至於能拿多少,看你的能力了
7. 上海前隆金融,這個公司福利待遇好嗎
吸血鬼公司,比高利貸還狠
8. 金融行業真的工資高么
金融行業的工資絕對值來說應該是很高的,但是平均下來的話就不是那麼高專了,我拿銀行屬舉例子,因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長,他的工資等級能差出來很多級,具體分的話可能有幾十級。
而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的,如果銀行效益不錯的話,銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話,那麼大家的日子也都不好過。
還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗,這些營銷崗都是拿底薪加提成的,如果任務完成不了,那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗,工資水平還是可以的,比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人,所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧,銀行整體的工資水平平均下來還是可以的,但是如果說做的只是窗口崗位,工資就一般了。